超过法定退休年龄的城镇居民工作中受伤，能认定为工伤吗？

一、超过法定退休年龄的城镇居民在工作中受伤，当然也是工伤，但是，不适用工伤保险。

因为，用人单位已无法为超过法定退休年龄的城镇居民参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。

迄今为止，超过法定退休年龄工作人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规范对象均是法定退休年龄以内的在职工作人员，对超过法定退休年龄工作人员的工资福利待遇等，没有约束力。

二、那么，超过法定退休年龄的工作人员工资福利待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

超过法定退休年龄工作人员，多是具有专业技术的人员，没有什么技术专长的人员，一般没有继续工作的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

三、一厢是用人单位愿意聘用，一厢是超过法定退休年龄人员愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！

那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？

用人单位与超过法定退休年龄工作人员，双方协议解决一切的、包括工资福利待遇等问题、包括发生工伤事故、所有的一切问题，没有什么解决不了的！

四、还有的问题是，超过法定退休年龄工作人员，如果出现工伤事故，已经超出法定工作年限，不在社会保险机构承保工伤保险范围内。

用人单位也无法为超过法定退休年龄工作人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了。

只有用人单位、超过法定退休年龄工作人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

如若协商不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。

五、经过实践验证的、最好的、最实用的办法，用人单位为超过法定退休年龄工作人员购买商业保险，以规避超过法定退休年龄工作人员发生工伤事故的风险。

仅供参考。