机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?

作为曾经的人力资源管理工作者,十分高兴为你解答,机关事业单位工勤岗位技术工人,其技能等级如何核定,及晋升岗位级别办法。

2009年,事业单位进行人事劳动管理制度改革,改革的主要内容,人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变,取消干部、工人身份,原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工,工人转变为工勤技能岗位员工,事业单位延续几十年的干部身份成为历史,不复存在。

事业单位人事劳动管理制度,所有职工实行“全员劳动合同聘用制”,事业单位员工从高级管理人员到普通员工,全部为合同聘用制员工,按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别,按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。

(一)高级专业技术职务岗位级别为1~7级。

其中:

正高级专业技术职务岗位级别为1~4级;

副高级专业技术职务岗位级别为5~7级。

(二)中级专业技术职务岗位级别为8~10级。

(三)初级专业技术职务岗位级别为11~13级。

其中:

助理级岗位级别为11~12级;

技术员级岗位级别为13级。

二、专业技术职务岗位级别晋升办法。

(一)新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。

具有工作经历,拥有专业技术职务的新入职人员,定级为本专业技术职务岗位级别合适级档。

(二)本专业技术职务岗位级别内晋升,按照年功晋升,至本岗位级别最高级档为止。

(三)跨级别晋升岗位级别,本岗位级别任职达到晋升上一级岗位级别任职年限,评审并聘用上一级专业技术职务岗位后,晋升为上一级专业技术职务岗位最低级档。

以后按照年功在本岗位级别内晋升至最高级档为止。

三、事业单位管理岗位级别晋升办法。

管理岗位级别晋升,主要是晋升职务而晋升岗位级别。

四、机关事业单位工勤岗位技术工人核定与晋升级别办法。

(一)工勤技能岗位级别的核定与晋升,采用考试考核办法。

(二)本岗位级别任职时间,达到晋升上一岗位级别规定任职年限,取得参加晋升上一级岗位级别的考试、考核资格。

(三)人力资源和社会保障部门,设有机关事业单位技术工人考试考核办公室,专门负责机关事业单位工勤岗位技术工人考试、考核业务。

机关事业单位技术工人考试考核办公室,每年度组织1~2次,机关事业单位工勤岗位技术工人晋升级别考试考核。

(四)机关事业单位具有晋升上一级别考试考核资格的工勤岗位技术工人,参加技术工人技能考试、考核(实际技能操作),成绩合格者晋升职位而晋升岗位级别。

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机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?

机关事业单位工勤岗位政治待遇低、晋升空间非常小,只能是从专业技能方面的晋升来提高工资待遇。机关事业单位工勤岗位分为普通工人岗位和专业技术岗位,专业技术岗位从高到低分为五级,分别为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。在这五级专业技术岗位中,每一级的晋升都有严格的任职年限和专业技能规定。同时,机关单位和事业单位专业技术工勤岗位之间又有严格的岗位限制。

机关事业单位工勤岗位主要是70或80年代退伍写人退伍后安置在机关事业单位的驾驶员、打字员等,这些人员由于是当时因学习成绩较差,读完初中或高中后因不能考入更高一的的学校继续学习,因此就应征入伍,退伍后安置到机关事业单位的人员。

那么机关事业工勤岗专业技术人员如何晋升呢?

1.、机关单位的工勤专业技术岗位的晋升。机关单位含参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位没有岗位设置的限制,只要到了任职年限,同级人事部门将通知其进行培训、考试合格后,单位召开党委或党组会议研究同意聘用后,就可以晋升到上一级职务。

2、事业单位工勤专业技术岗位的晋升。事业单工勤专业技术岗位与机关单位或参照公务员法管理的事业单位工勤专业技术岗位有严格的区别。机关单位不受岗位设置的限制。但是事业单位受岗位她就设置的限制。如果在事业单位,就算你的任职时间达到,专业技能考试合格后,如果你想晋升的上一级岗位没有空缺岗位,是不能被聘用的。

3、机关单位与事业单工勤人员转岗。按照目前贵州的政策,如果机关单位工勤岗位有空缺,事业单位工勤岗位人员可以调到机关单位工勤岗位,调动后如果你达到任职条件,单位同意后也可以晋升上一级专业技术职务。机关单位的工勤岗位也可以调到事业单位工勤岗位,但调动后即使你取得聘用上一级专业技术岗位的资格,但单位没有空缺岗位,也是不能晋升上一级专业技术岗。但是,机关单位的工勤人员不会愿意转为事业单位工勤人员的,事业单位工勤人员转为机关单位工勤人员属于逆向转岗,当然很乐意。

4、招考录用。如果工勤人员在学历、年龄、专业技术等方面比较符合条件,也可以通过考试录用的方式转为干部身份。但由于工勤人员都是退伍安置的退役军人,因些符合公务员招考或事业单招考条件的根本寥寥无几。由于这些年国家己经取消了以工代干考试,将部分符合条件的工勤人员通过考试的方式转为干部身份,这个渠道己经走不通了。

总之,机关事业单位工勤专业技术岗位的晋升空间小,只有通过专业技能岗位逐步考试后才能逐

机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?

在机关单位和事业单位中,都存在着工勤人员,虽然机关单位的工勤人员可以领取车补而事业单位的没有,但两者都是通过鉴定职业资格等级来提升自己的工资收入的。

工勤岗分为5个等级,一级为高级技师,二级为技师,三级为高级工,四级为中级工,五级为初级工。

新入职的在岗人员就可以申报所从事工种的初级工考核;参加中级工考核则需要在初级工岗位上工作五年,或者工作满十年并取得初级工资格;参加高级工考核需要在中级工岗位上工作五年,或者工作满二十年并取得中级工资格;参加技师考核则需要在高级工岗位上工作五年,或者工作满二十五年并取得高级工资格。

每年各个省份都会组织工勤人员进行技能等级岗位考核,工勤人员报名后参加相应的考试,比如一些省份需要考核三科,《公告课程》、《专业理论》、《技能实操》,在两年内通过这三科就取得了相应的等级资格。而后用人单位根据工勤岗位空缺情况进行聘任后,就可以享受相应的待遇。

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机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?

机关事业单位技术工人晋升技术等级(职务)申报条件:

技术工五级(初级工):新参加工作转正定级后的技术工人,可申报确定初级工的考试考核。

技术工四级(中级工)报考条件:工作年限满 10 年,取得政府人事部门颁发的《机关事业单位初级技术工人岗位证书》,在本岗位工作年满5 年,以上的初级工(技术五级),可以报考中级工(技术四级)。

技术工三级(高级工)报考条件:工作年限满 20 年,取得政府人事部门颁发的《机关事业单位中级技术工人岗位证书》,在本岗位工作年满5 年的中级工(技术四级),可以报考高级工(技术三级)。

技术工二级(技师)报考条件:工作年限满 25 年,具有高中(含职高)、中专及以上学历,取得政府人事部门颁发的《机关事业单位高级技术工人岗位证书》,在该岗位工作年满 5 年,且连续考核称职(合格)5 年以上的高级工(技术三级),可以报考技师(技术二级)。对行业中公认具有较高技艺的男满 50 岁、女满45 岁以上人员,学历可放宽至初中毕业。

技术工一级(高级技师)报考条件:1.工作年限满 30 年,具有高中(含职高)、中专及以上学历,取得政府人事部门颁发的《机关事业单位工人技师职务岗位证书》,在该岗位工作年满 5 年,且连续五年考核称职(合格)以上的技师(技术二级),可以报考高级技师(技术一级)。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?

谢谢邀请。 机关事业单位工勤人员,职业技能等级如何寻核定?

先说个人见解:工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定,本质上与提拔干部相同:①需要参加相应的培训,取得人社部门承认的证书;②单位要有等级职位空缺;③单位党组织研究上报晋升等级方案;④组织部门或者人社部门核定批准,并下发晋升通知和工资晋升情况。

一、什么是工勤编?事业单位工人身份人员,又叫工勤编人员,它不属于干部,而属于一种历史产物的特殊编制。工勤编制可分为初级工,中级工,高级工,技师,高级技师等5个等级。

二、工勤编的未来?工勤编既然是一种历史产物,那么它也将历史性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施,逐步消化存量。不久的将来,工勤编也将彻底退出历史舞台。

三、工勤人员职业技能等级如何核定?

工勤人员等级分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等5个等级。晋升每个等级如何核定,本质上与提拔干部相同:①需要参加相应的培训,取得人社部门承认的证书;②单位要有等级职位空缺;③单位党组织研究上报晋升等级方案;④组织部门或者人社部门核定批准,并下发晋升通知和工资晋升情况。

四、现行工勤人员如何发展?①可以提升技能等级,享受较高的工资待遇。比如可以从普通工,晋升到中级工,再晋升到高级工、技师、高级技师,届时可以享受到更高的工资待遇。②可以聘任事业编管理岗。参加竞聘,转任事业编管理岗位,虽然不能转换身份,但也可以增加工资待遇。③参加公务员或事业编考试。如果自己年轻,文化水平可以,可以参加公务员事业编考试,转换身份。

机关事业单位工勤岗位中的技术工人,其职业技能等级是如何核定的?

目前,机关事业单位工勤岗位共分5个级别:1、初级工为工勤5级(相当于办事员);2、中级工为工勤4级(相当于科员);3、高级工为工勤3级(相当于副科级);4、技师为工勤2级(相当于正科);5、高级技师为工勤1级(相当于副处)。以上相当于,仅单指工资待遇,不包括奖金等其他福利待遇。

按照人社部门相关规定,工勤人员任初级工后,从理论上,5年后年度考核称职,就可以通过申请参加中级工技术职称考试,考试合格,由人社部门发给工勤人员中级工人技术职称证书,同时由单位聘用后,正式享受中级工人工资待遇。以此类推,中级工任期5年后,再考试晋升高级工,以级以后的技师、高级技师。但一般事业单位,工勤人员职级晋升到中级工,人社部门就要限制名额职数,其职称就很难再晋升了,即使考试合格,也得到聘用,兑现不了工资待遇。但如果是行政或参公工勤人员,一般就不会受到名额职数限制,通常可以晋升到高级工和技师,司机类工勤还可晋升到高级技师,只有年限到了,经考试合格,人社部门发给职称证书,单位聘用,并兑现相应工资待遇。

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