如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

一、国家《工伤保险条例》规定，视同工伤，享有工伤同等的相关福利待遇。

工伤，其原意为因为工作而到受伤害。

视同工伤，意即非因工作受到伤害，而视为按照工伤对待。

《工伤保险条例》规定，对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。

二、《工伤保险条例》规定，以下情形为视同工伤：

（一）第一种情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救治疗无效死亡的。

（二）第二种情形，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

（三）第三种情形，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、视同工伤享有的工伤相关福利待遇标准。

（一）第一种情形。

1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）第二种情形，依据《工伤保险条例》，享受与工伤相同的待遇。

（三）第三种情形，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

仅供参考。

附 ：中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属。

是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

上列规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1）完全丧失劳动能力的；

2）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

3）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

4）工亡职工子女未满18周岁的；

5）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；

6）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；

7）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

“视同工伤”是保护劳动者的合法权力，是对弱势群体的保护

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

要正确理解《工伤保险条例》第15条“视同工伤”条款，我们最好把《工伤保险条例》第14条和第15条进行比较理解。

我们先来看看，这两个条款的本质区别是什么？

《工伤保险条例》认定为工伤的条件是在工作时间内、工作场所内、因工作原因受到伤害，三要素缺一不可。第十四条规定的7种情形，都强调了这三个要素。其中有的情形，比如因工外出、上下班途中认定为工伤，是对工作时间、工作场所的合理延伸。因具体条文较长，这里就不引述了。三个要素中，核心要素是工作原因。

而《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的三种情形，都不具备“工作原因”这个核心要素。

比如第一种情形，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，强调了工作时间、工作地点要素，没有提到工作原因要素。就是说，即使突发疾病与工作原因无关，只要符合其他条件也“视同工伤”。第二种情形维护国家公共利益受伤和第三种情形伤残军人旧伤复发，也都与现在的本职工作无关，却都可以视同工伤。

所以，《工伤保险条例》第14条和第15条的本质区别是对“工作原因”核心要素的要求不同。

其次，第14条和第15条还有一个区别，就是对工作地点的表述不同。

第14条使用“工作场所”一词，第15条使用“工作岗位”一词，后者表述的工作地点范围更加宽泛。我们通过一个案例进行分析了解。

海南省某中学老师在家批改作业猝死，其亲属要申请工伤待遇，应依据《工伤保险条例》第14条还是第15条呢？第14条中多数是事故伤害，与突发疾病死亡相关的情形只有“患职业病”这一情形。我国公布的法定职业病有115种，本案的猝死情形不属于法定职业病。

那么，家属能依据的只有《工伤保险条例》第15条中的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”条款。

前面我们说过，这一条款没有强调必须具备工作原因这一条件。但上述案件中，家属要怎么证明该老师是在工作时间和工作岗位猝死呢？老师的正常工作时间、工作岗位不是在学校中吗？

家属必须要首先证明该老师确实是在“批改作业”工作过程中，突发疾病死亡。然后要求法院认定在家加班也属于工作时间、工作岗位，等于是把上班时间延伸到在家加班时间，把工作岗位延伸到所有加班的地点。这样，该老师在家批改作业猝死才能符合第15条“突发疾病死亡”的情形，才能最大保护劳动者的合法权益。

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

因工作而受伤

如何理解和适用“视同工伤”这一条款？

谢邀。视同工伤，在《工伤保险条例》第十五条中有三项明确规定：一，在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤残的。三，职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工符合任何一项情形的都视为工伤。