如果有病在工作中死亡算工伤吗？
有病在工作中死亡，能否认定为工伤？要视具体情况而定。
题主描述的员工有病在工作中死亡，信息情况不太详细，不好下结论。
一、国家《工伤保险条例》，关于工伤的认定有一项：
在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的《工伤保险条例》增加的很人性化的内容。
二、关健在于，员工有病在工作中死亡，具体后续情况如何。
员工有病在工作中如果48小时内死亡，认定视同工亡没有问题；
否则，不能认定为工伤。
三、视同工亡，享有《工伤保险条例》规定的工亡同样的福利待遇。
参加社会保险工伤险的员工，由社会保险机构负责，支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
未参加社会保险工伤险的员工，社会保险机构当然不予负责。
未参加社会保险工伤险的员工，由用人单位负责，支付员工家属工亡的福利待遇及相关费用。
仅供参考。
如果有病在工作中死亡算工伤吗？
谢谢邀请，职工在工作时间，工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的，是可以认定视同工伤的。根据这个规定。可以视同工伤死亡。
如果有病在工作中死亡算工伤吗？
你好！《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时抢救无效死亡的，视同工伤。因此，你说的“有病在工作中死亡”是可以认定为工伤的。
能否最终认定为工伤，还要看具体的细节。最高人民法院在（2017）最高法行申3687号判决书中，对该条作了严格解释。该条是在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。最高法院进一步解释，只有工作岗位、工作时间发病，送医院48小时内救治无效都有认定为工伤。
但是，如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。所以，如果是死亡就是死在工作岗位上，或者是直接送往医院的路上，或者是到医院从初次治疗到死亡不超过48小，才能视同工伤。
依据《工伤保险条例》规定，工亡的待遇有三项：停工留薪期内死亡是工亡，《工伤保险条例》第三十九条规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受工亡待遇。《工伤保险条例》规定，工亡享受职工因工死亡，家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等三项费用。1.6个月职工所在统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬费。2.近亲属抚恤金。一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果有病在工作中死亡算工伤吗？
为何不请假治疗，到现在来追究这个事件的责任有什么意义呢？人都走了，无非就是想多赔偿点钱而已。这种问题最好去咨询律师，让律师来指点你如何处理此事件！一定会得到一个:清楚的答案！
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