上下班途中乘坐交通工具发生非本人原因引起的事故，是否算工伤？
上、下班途中了乘坐交通工具发生非本人原因的事故，符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。
国家《工伤保险条例》规定，关于职工上、下班途中发生非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定为工伤。
但是，并不是职工上下班途中，发生所有的交通事故都可以认定为工伤。
职工上下班途中发生交通事故，认定为工伤，必须符合相关的规定条件。
一、非本人主要责任，这是首要的工伤认定条件。
就是说，职工上下班途中发生的交通事故受到伤害，必须由公安交通管理部门出具责任认定书，认定交通事故为职工非本人主要责任。
也就是说，公安交通管理部门认定，发生的交通事故，对方负全部责任，职工无责任；
或者是职工负次要责任，既30%责任；
或者是对方与职工同等，各负对半责任，既50%责任。
二、合理的时间，合理的路线，这是又一个工伤认定的条件。
职工上下班时办理其他事项，时间变动太多；上下班路线明显绕行等，可能在认定工伤时，引发异议。
三、职工上下班时发生交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故伤害等。
综上所述，职工上下班途中 ，发生经公安交通管理部门认定非本人主要责任的交通事故受到伤害，可以认定工伤！
仅供参考。
上下班途中乘坐交通工具发生非本人原因引起的事故，是否算工伤？
记得一年内申请，如果公司不申请的话，就自己申请。
上下班途中乘坐交通工具发生非本人原因引起的事故，是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
您描述的情况应当认定为工伤。
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