在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？

单位工作的女性50岁，社会养老保险缴费满15年以上，工人可以退休；女性公务员、企事业单位管理岗位、专业技术岗位女性员工，符合提前退休规定的，可以50岁退休。

一、国家政策规定的退休条件：

（一）社会养老保险缴费满15年以上。

（二）退休年龄：男60岁，女干部55岁，女工人50岁。

女性公务员，企事业单位管理岗位、技术岗位女性员工，按照女干部55岁退休。

（三）女性拥有高级专业技术职务、副处级以上干部，延迟至60岁退休；本人申请，仍可以55岁退休。

二、按照国家相关政策规定，符合以下情况可以提前退休。

（一）公务员、参照公务员制度管理事业单位的工作人员。

1.工作年限满30年；

2.距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。

本人申请，任免机关批准，可以退休。

（二）特殊工种可以提前办理退休，但是，有一定条件限制，必须符合下列规定条件：

1.特殊工种累积工龄限制:

有毒有害身体健康的工种，累积工龄满8年以上。

高温、井下工种，累积工龄满9年以上。

高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。

2.距正常退休年龄5年以内。

参照办理特殊工种

1.常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；

常年在摄氏0度以下低温环境工作的；

参照高温、井下特殊工种办理。

2.常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的；

参照有毒有害身体健康特殊工种办理。

（三）因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，可以提前退休。

1.因病、因职业病、因工伤丧失劳动能力，需经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织相关医学技术人员系统检查，鉴定结论为完全丧失劳动能力。

2.距正常退休年龄5年以内。

三、因身体不能胜任本职工作等原因，办理退职，不受年龄限制，享受退职待遇。

四、退休、提前退休、退职，本人申请，单位初审，主管部门复审，经有管理权限的部门审批，社会养老保险机构核准承办。

仅供参考。

在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？

在企业工作的女性只要交够15年以上社保就可以50岁办理退休了吗？在一般情况下是可以的，但是不是女性就能在50岁办理退休，还是不一定的。下面和大家分享我的个人观点。

按照目前我国退休政策的规定，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，养老保险达到15年以上才能办理退休。如果在企业工作的缴费年限达到15年以上，那么作为企业的女职工50岁办理退休，是完全没有问题的；如果在企业工作之前，以灵活就业人员身份缴费5年，在企业工作并缴纳养老保险满10年，那么50周岁的女职工办理退休也是没有问题的；如果在企业工作满10年，养老保险缴费满10年，后来按照灵活就业人员身份缴纳养老保险，这种情况下也是可以50岁办理退休的。

正常情况下，只要在企业工作10年以上并缴纳了养老保险，累计缴费年限达到15年的女职工，都可以在50周岁办理退休。但是以下这两种情况，企业女职工也需要55周岁才能办理退休。一是在企业工作，但从事的是管理岗位或是技术岗位的，社保部门认定不符合50岁办理退休的条件的，需要55岁才能办理退休。比如在企业中，坐在办公室工作或是财务、统计、人事、后勤保障、销售、技术研发等工作的女性；二是在企业工作时间，单位缴费不足十年的女性。比如虽然累计缴费年限达到了15年，但是在企业工作缴费的年限只有5年或是9年，这种情况也必须要到55岁才能办理退休。

总之，在企业工作的女性，只要在企业工作和养老保险缴费15年以上，属于工人岗位的，在50周岁都可以办理退休，但是在企业工作属于管理或技术岗位的、或是在企业工作和缴费年限10年以下的，需要55岁才能办理退休。

在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？

最近有很多朋友在后台发消息问我，很多关于女性退休年龄的问题。大家都知道最近这几年社保有很多新变化，特别是从2019年1月1日起社会保险费的征收，由税务部门统一征收，很多地区对于中断养老保险的情况做最后的补缴工作。

这让很多女性朋友感到疑惑，在企业工作的女性，养老保险缴满15年后，就可以50岁办理退休吗？还有的女性说距离退休还有七八年时间，如果把中断的4年养老保险补上将近四万块钱，女性补缴养老保险合适吗？在网上看到传言说要延迟退休年龄，担心自己又赶上延迟退休，到时候不能赚钱这养老保险怎么交呢？

其实女性朋友们提出这几个疑问都比较有代表性，今天整理一篇文章分享给大家。

按现在的退休标准来看女性的退休年龄主要取决于档案记载的身份，如果档案记载的是企业工人身份，并且连续工作满10年以上或者实际缴费年限满10年，不管你是在企业工作办理退休还是在社保局自己交养老保险，退休年龄都是50周岁。如果连续工龄不满十年，或者实际缴费年限不满10年的退休年龄，就只能是55周岁办理退休。

现在的退休标准各地区还是有很大的区别，特别是女性退休年龄这方面。我建议大家到所在地区的社保局咨询当地社保局局工作人员以当地的退休标准为准，这样我们也可以做出相应的计划。

其实对于女性补缴养老保险合不合适的问题，主要看个人情况。按官方的数据来看，女性的平均寿命要高于男性，所以说女性领取养老金的时间更长一些。如果女性的身体健康和经济能力允许，我建议大家补缴养老保险，因为这样可以提高退休待遇，自己的晚年生活也有一个很好的保障。

当然了，补缴养老保险之前，大家一定要考虑退休前每年的经济来源是否稳定，如果没有稳定的工作，经济来源比较少，我建议大家不补缴养老保险，因为每年的缴费基数都在9%比例上调，所以缴费也在年年增长，大家根据实际情况逐年缴费到退休就可以。

关于延迟退休的问题还没有具体的实施标准，所以大家也不用过度的担心自己因为年龄会延长。因为政策随时都在变，我们只能以不变应万变的方式面对现实，只有保证身体健康，我们的老年生活才更有保障。

其实大家所提出的问题，根本原因就是因为居民可支配收入太低，贫富差距太大。提高居民收入，让老百姓腰包鼓起来，很多问题都迎刃而解，大家有哪些不同的观点呢？

在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？

这个问题，主要看在企业缴纳15年以上社保是否含视同缴费年限及是否是女干部编制问题。

大部分省市只要在用人单位缴纳社保15年（含视同缴费年限)以上，女性工人都可以50岁正常办理退休手续。

但是，部分省市社保局规定了女性工人最低实际缴费年限大于10年或者《社会保险法》规定的实际缴费年限15年。女性50岁才能办理退休手续。

如果，女性实际缴费年限大于15年，是干部编制，原则上55岁办理退休。

如果女性干部编制，本人提出申请，单位批准，也可以50岁退休。

在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？

题主所说的，城镇职工累计缴纳15年年限是办理退休、领取养老金的必要条件之一，但是根据我国目前的弹性退休机制来看，并不是所有的女性都可以在50岁办理退休，领取养老金。都看到这里了，接着跟超老师来看看您可以在多少岁办理退休领取养老金吧！

注：弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的适合我国国情的退休制度。第一，普通企业，女工人劳动者的法定退休年龄为：50周岁。

也就是说，如果是女工人，在50岁达到法定退休年龄时缴满15年以上养老保险，就可以办理退休，按月领取养老金。但是如果是未到达法定退休年龄，就算缴满15年，继续在公司上班还得继续缴纳。

因为《社会保险法》规定：只要企业和劳动者存在劳动关系，且劳动者未达到法定退休年龄，企业就依然具备为劳动者缴纳社会保险的义务。而且养老保险领取养老金坚持的是【多缴多得】原则，根据养老金的计算公式来看，年限越高，领取的养老金就会越高。

例：同样是在北京退休，基数历年都是按照社平工资缴纳，退休年龄相同，缴纳15年和缴纳20年，退休后的养老金能差多少？

1.养老保险缴纳15年养老金:

基础养老金为:(8467+8467×1)÷2×15×1%=1270.05元；

个人账户养老金为:121924.8÷139=877.16元；

男同志首月养老金为:1270.05+877.16=2147.21元；

女同志首月养老金为:1270.05+625.26=1895.31元。

2.养老保险缴纳20年养老金:

基础养老金为:(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

个人账户养老金为:162566.4÷139=1169.54元；

男同志首月养老金为:1693.4+1169.54=2862.94元；

女同志首月养老金为:1693.4+833.67=2527.07元。

养老金数据对比得知:在北京退休，每年都按照社平工资缴纳15年和20年的男同志，首月养老金就差715.73元，首年就差8588.76元；女同志首月养老金就差631.76元，首年就差7581.12元。按照养老金涨幅5%来算，距离会越来越大。第二，普通企业，女干部（管理和技术岗位）的法定退休年龄为：55周岁。

也就是说，就算养老保险缴满15年，女干部50岁也暂时还办理不了退休，需要继续缴纳至55周岁才可以。

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。第三，普通企业，完全丧失劳动能力或者特殊工种女性的法定退休年龄为：45周岁。国务院发《关于工人退休、退职的暂行办法 》（一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准）第一条 （三）：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”特殊工种提前退休需符合女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。

也就是说，女性劳动者要想在45周岁办理退休，需要满足两个条件：①从事特殊行业达到一定的年限或者劳动鉴定完全丧失劳动能力；②社保缴纳够指定的年限（完全丧失劳动能力10年，特殊工种需要缴纳15年。）

超老师有话说：

1.社保缴费15年就可以办理退休，领取养老金是假的！还得需要达到法定退休年龄才可以。

2.交社保比存钱更要保值！缴社保和存钱是一样的，交的越多退休了就领的越多，而且养老金根据通货膨胀年年上涨。

2.现行的养老保险弹性退休制度。所谓弹性就是允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面根据实际情况弹性和灵活性退休，所以不到50岁就算再怎么着也不能退休的说法是假的。

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在单位工作并缴纳社保15年的女性可以在50岁的时候办理退休吗？有哪些相关依据？

在企业工作的女性，只要缴费满15年，50周岁是不是就能办理退休呢？正常情况下，因其达到法定退休年龄，缴费满15年，符合退休的必要条件，是可以办理退休的。但有两种情况下是不能办理退休的。

一、女职工原按灵活就业人员参保缴费，后在企业参保缴费的时间不足10年，这种情况下是不能50岁办理退休的。比如你原先是按灵活就业人员缴费缴了10年，后在企业工作后在企业又缴了5年，虽然你是企业职工且累计缴费够15年，但因你在企业只缴了5年，不够10年，所以你还要在企业继续缴费5年，那你只能55岁办理退休了。

在工作中我曾遇到过这样的事，有位不职工，因对政策了解不够，对县社保局的答复不满意，又到市和省咨询，也给这位职工带来了不必要的麻烦。

二、企业女职工既使缴费年限达到了规定的15年，法定年龄也到了50周岁，都符合退休规定的条件，但如果正在被追刑责或正在服刑，这种情况也是不能在50岁办理退休的。

我们要时刻牢记，遵纪守法是我们享受社保待遇的必要前提。

以上是工作中遇到的具体事例，希望能为你全面了解退休政策提供一些帮助。