员工上班期间见义勇为受伤，是否视同工伤？
谢谢邀请回答！员工上班期间，见义勇为受到伤害，认定工伤，当然木有问题！
国家《工伤保险条例》对工伤的认定，主要有以下几个原则。
一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。
二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。
三.上下班必经路途，遭遇非本人主要责任的机动车事故导致伤亡。
四.在工作岗位突发疾病死亡，或经抢救治疗无效，48小时内死亡的，可视同工亡处理。
这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。
五★其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。
仅供参考。
员工上班期间见义勇为受伤，是否视同工伤？
应该不是。
认定工伤是有相应的规章制度限制的。
员工上班期间见义勇为受伤，是否视同工伤？
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从上述规定可以看出你所述情况不能认定为工伤。 但是可以向见义勇为的受益人要求适当的补偿。
员工上班期间见义勇为受伤，是否视同工伤？
你好。属于工伤的。有法律依据的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
类似判例：重庆保安不在工作地点，不因工作原因见义勇为受伤仍被认定为工伤。
法院判决：重庆市涪陵区人民法院经审理认为，罗仁均在见义勇为中受伤，事实清楚，证据充分。罗仁均不顾个人安危与违法犯罪行为作斗争，既保护了个人财产及生命的安全，也维护了社会的治安管理秩序和法律的尊严，应当予以大力提倡和鼓励。虽然罗仁均不是在工作地点、因工作原因受到伤害，但其受伤符合《工伤保险条例》规定的视同工伤的情形。
所以你这个肯定是工伤，如果单位不肯认定为工伤，直接法院诉讼就好，稳赢。
员工上班期间见义勇为受伤，是否视同工伤？
不是工伤，我国法律对工伤的认定是工作时间，工作场合因为工作事情受到的伤害
员工上班期间见义勇为受伤，是否视同工伤？
虽然见义勇为是社会正能量的体现，值得提倡，但是否认定工伤，需要具体问题具体分析，应当仅限于国家利益和社会公共利益层面。对见义勇为的支持，应当归口到社会民政部门更为妥当。
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