为何有时根据用人单位的规章制度开除员工会得不到法院的支持？
为何有时根据用人单位的规章制度开除员工，会得不到法院的支持？
一、答案很简单：
中国是法制化的国家，依法治国，法律面前，人人平等，唯法律是从。
法院审理案件，要依法审理，以法律为准绳判决，不是以用人单位规章制度来判决的！
二、用人单位的规章制度，是用来规范用人单位全体员工的标准和规定，它是用人单位内部责任制的具体化；对用人单位具有普遍性及强制性，用人单位的任何人、任何部门都必须共同遵守。
但是，用人单位的规章制度，必须符合法律规定，不得与法律相抵触。
三、法院审理员工与用人单位根据用人单位的规章制度开除员工的劳务纠纷，要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定为审理案件、判决案件的依据，用人单位根据用人单位规章制度开除员工的决定，法院不予支持，肯定是用人单位规章制度有与法律规定相违背的情形，法院当然不予支持，并且，必须依法予以纠正。
综上，用人单位根据用人单位的规章制度开除员工，会得不到法院的支持！
仅供参考。
为何有时根据用人单位的规章制度开除员工会得不到法院的支持？
这个就要看用人单位的管理制度制定内容是否合法？程序是否合规？是否组织了员工学习？是否告知了员工？如果一个违法的制度或者是制定了没有没有公式告知员工，用这个制度去处罚员工，自然是法院一般不得支持的，相反，所有的内容合法，程序合规，也公示并组织员工学习，员工也签字认可，愿意遵守，这种情况下是可以根据制定的制度做出相应的处罚决定。
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