事业编干部管理岗是什么意思？
事业编干部管理岗？概念模糊错误！
事业单位现在已经木有干部身份了，只能说，管理岗位员工、专业技术岗位员工，相当于过去的干部身份。
一、2009年，事业单位进行人事管理制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位员工、技术岗位员工，工人身份转为工勤技能岗位员工。
至此，事业单位干部身份成为历史，不复存在！
事业单位工作人员，称为事业单位员工，具体分为管理岗位员工、专业技术岗位员工、工勤技能岗位员工。
二.如何认定员工管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。
国家政策：员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。
涉及退休年龄问题，以退休年龄到达时劳动合同期内的岗位为准。
地方政策：各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动须向劳动保障部门申报备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
仅供参考。
事业编干部管理岗是什么意思？
这是过去的称谓，现在准确说是管理岗位人员，或者叫职员，事业单位领导干部和四级以上管理岗位人员按照干部权限进行管理。事业单位从2012年开始，在聘用制度的基础上，实施了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以再用干部或者工人称呼事业单位工作人员，已经是过时的称呼了。
事业单位分三类岗位，即管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，在岗位有空缺的情况下，三类岗位人员可以互相转岗。例如管理岗位和专业技术岗位人员，可以转岗到工勤岗位工作，并兑现所转工勤岗位待遇；工勤岗位人员也可以转岗到管理岗位或者专业技术岗位工作，转岗到专业技术岗位还必须具备该岗位的专业技术资格，并兑现所转管理或者专业技术岗位的待遇。
转岗不转身份。正是因为不以身份管理了，改为以岗位管理了，所以不存在身份操作和改变身份，只是人员在三类岗位上流动，目的是为了适应社会主义市场经济发展的需要，提高社会公共服务的水平和效率，激活事业单位人事管理制度的活力，让岗位决定人员，即岗位选择人，让有能力有水平的工作人员竞聘到更加适合发展工作的岗位上，创造更多的工作价值，彻底结束了过去身份定终生的固定用人模式。
事业单位以聘用制度为基础，以岗位管理为手段，人尽其才，才尽其用，让事业单位人事制度活力增强，调动了工作人员的积极性和紧迫性，改革达到了预期效果。
事业编干部管理岗是什么意思？
现在事业单位领导工资太低，事业单位最高领导者是管理岗的一般都挣着单位最低工资，所以很多领导都占用专业技术岗。建议提高单位法人和最高领导的工资，激励职员上进，并保证廉洁自律。
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