老板未给员工买保险，现因工伤导致八级伤残，怎么赔偿？

老板未给员工参加社会保险工伤险 ，也未签劳动合同，员工因工作受到伤害，也是属于工伤，并不能影响员工工伤认定，也要按照《工伤保险条例》相关规定处理，享有《工伤保险条例》规定的工伤待遇，只是办理起来比较麻烦。

“世上没有救世主”，维权主要靠自己依照《工伤保险条例》争取合法权益，按照国家政策规定，该争取的必须争取。

一、工伤事故发生后，用人单位必须在30日内报送劳动保障部门；

劳动保障部门60日内做出认定与否结论；

并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是用人单位办理，如果用人单位不予办理，超过法定时限，责任在用人单位。

可向用人单位工会、以及属地上级工会求助，维护自己的合法权益。

工伤认定须由用人单位提出，用人单位不予办理，工伤职工或家属在事故发生1年内提出工伤认定，注意，不要超过时限！

二、要维权，必须先搜集必要的证据资料，不论以后走到哪一个程序，都是要靠证据说话，这一点非常重要，涉及到工伤认定处理的整个过程，切切充分重视。

三、可依据《工伤保险条例》相关规定，先与用人单位协商解决，据理力争，尽可能取得用人单位同意、支持，协商解决问题。

四、同时向用人单位工会求助，乃至用人单位所在地上级工会，地方工会介入维权还是有相当的力度的。

五、与用人单位协商不成，可以先走行政途径，向用人单位所在地政府的劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁，也可以向政府的劳动保障部门申诉。

六、行政途径也解决不了，就必须走法律程序，就是打官司，向法院提出人身损害民事诉讼。

单位都有常聘律师或法律顾问，打官司非常专业，所以也要聘请律师，如果经济上无力承担，可以申请司法援助，免费提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持正义、公平、公道的。

附：《工伤保险条例》

第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

仅供参考。

老板未给员工买保险，现因工伤导致八级伤残，怎么赔偿？

你这种情况走工伤不好处理，没有合同，没有保险，走工伤都得公司赔偿，公司肯定不愿意，建议可以走侵权，考虑诉讼的方式，要赔偿，赔偿金额比工伤少一点，但是比较快，可以早点拿到钱。

损害赔偿的标准按照下列规定计算：

　　(一)医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。

　　(二)误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算;无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。

　　(三)住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。

　　(四)护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

　　(五)残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。

　　(六)残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。

　　(七)被扶养人生活费：以死者生前或者残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算。对不满十六周岁的人抚养到十六周岁。对无劳动能力的人扶养二十年，但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年计算。对其他的被扶养人扶养五年。

　　(八)交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。

　　(九)住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。

　　参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。

　　因交通事故损坏的车辆、物品、设施等，应当修复，不能修复的，折价赔偿。牲畜因伤失去使用价值或者死亡的，折价赔偿。

　　在事故处理中，财产损失，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业等所造成的财产间接损失。

　　职工因丧失劳动能力的，按照本办法的规定处理后，职工所在单位还应当按照有关部门的规定给予抚恤、劳动保险待遇。

老板未给员工买保险，现因工伤导致八级伤残，怎么赔偿？

这情况已经答了数人了。总的说就是按人身伤害侵权来诉讼，要求赔偿。走诉讼程序，写诉状、立案、收集证据、开庭辩论等等，还是挺复杂的，建议请位律师代理。如果确实因工受伤，最后应该会胜诉得到赔偿，赔偿的金额应该与工伤赔偿差不多。所以要保存好一切证据，包括治疗过程的各种记录单据，发生的交通费，护理费，鉴定费，康复费用等等收据。以上看法供参考吧。

老板未给员工买保险，现因工伤导致八级伤残，怎么赔偿？

没买保险，只要认定是工伤即可，以后所有费用都有老板自己出！保留好发票收据！协商不成不行打官司

老板未给员工买保险，现因工伤导致八级伤残，怎么赔偿？

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。