参公的事业单位和不参公的事业单位的有什么区别？
事业单位与参照公务员制度管理事业单位，虽然都是事业单位，区别大去了。
一、事业单位是政府举办的社会公益性机构，但不是政府机构，政府财政多予以支持。
包括参照公务员制度管理事业单位，事业单位可以分为五个类型。
（一）财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性事业单位。
经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别。
编制管理相当严格。
（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。
经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定。
编制管理相对严格。
（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。
自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会保险。
编制管理相对宽松。
这二种类型的事业单位，在事业单位改革中，将全部退出事业单位管理序列，成建制的转为企业。
二、事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位分为二类。
（一）承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。
这一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款，几与公务员无差别，稳定性好。
（二）承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。
这一类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。
三、参照公务员制度管理事业单位，为事业单位中的一个特殊类型。
多是具有行政职能、行政执法或委托执法职能的事业单位，原来都是党政机关，在多次机构改革中，因压缩机构限额，精简行政编制，而退出党政机关序列，★成为使用事业编制的、仍然具有行政职能的事业单位。
参照公务员制度管理事业单位工作人员，仍然执行国家公务，完全按照国家公务员制度管理，享有与国家公务员相同的工资福利待遇等，习称参公人员。
经费及人员工资、福利待遇由财政全额供养，★参公人员执行标准的国家机关工资福利制度及社会保险规定，而不同于其他事业单位执行国家事业单位工资福利制度。与公务员并无差别，说句大白话，就是公务员在事业单位工作！
编制管理相当严格。
参照公务员制度管理事业单位，在事业单位改革中，将予以消化，不再保留。
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