已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？

已经领取养老金的退休人员再就业，勿须再缴纳、社会保险机构也不会受理参保五险一金！

一、社会保险机构参保工作对象，为国家法定工作时限段内的具有劳动关系的人员，也就是国家法定退休年龄前具有劳动关系的人员。

退休再就业人员不具有劳动关系，与用人单位为劳务关系。

因而，社会保险机构不受理不具有劳动关系的退休人员参保。

二、既使用人单位与退休再就业人员本人都同意参保缴纳五险一金，社会保险机构也会拒绝受理。

因为，参加社会保险必须实名认证，同一个人的身份证号码再次参保，社会保险机构会识别出来是参保退休人员而拒绝受理的。

既使不是退休人员，在职参保人员欲获得两份保险而再次参保也会识别出来拒绝受理。

三、退休再就业人员，五险中的多个险种已经木有用处了，养老险、医疗险已经拥有，失业险、生育险也用不着了。

五个险种中，唯一有用的险种是工伤险，谁也不能保证退休再就业人员不发生工伤事故。

退休再就业人员，社会保险机构不受理参保，发生工伤事故，社会保险机构当然不会负责工伤福利等相关费用。

四、退休再就业人员工作中受到伤害，当然也是工伤，仍然要按照《工伤保险条例》相关规定处理。

怎么办？

（一）用人单位在聘用退休再就业人员时，应事先考虑到这个问题，为退休再就业人员购买商业保险。

（二）如果用人单位未给退休再就业人员购买商业保险，发生工伤事故，用人单位与退休再就业人员或家属依照《工伤保险条例》相关规定协商解决。

（三）用人单位与退休再就业人员或家属协商解决不成，就必须走法律程序了，由司法机关依法裁定处理。

仅供参考。

已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，已经拿着退休工资的上岗人员，那么是不需要再缴五险一金的。

因为你已经办理退休了，所以说实际上也不能和所在的工作单位签订劳动合同了，那么你所在的单位也没有任何义务来给你购买五险一金了，即使你没有领取到退休金的待遇，那么根据劳动合同法的相关规定，你的这个就没有五险一金的待遇！

所以说这种情况是不需要缴纳五险一金的。所以说退休之后领取到养老金待遇，那么是交不了任何社保费用的。当然你既然已经退休，所以说是可以享受这个社保待遇的，而且你又在继续工作，所以说你是有一份双份工资的收入的待遇！

这实际上对于你个人来说，已经是非常好的消息了。因为本身你在领取退休工资的同时，享受的一份社保待遇。

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已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？

在我们国家区分是否缴纳五险一金的标准是：是否跟用人单位签订了劳动关系。

根据《劳动合同法》规定，已经办理退休并领取了退休待遇的人，劳动关系终止。

《劳动合同法实施条例》更有明确的规定，到达法定退休年龄，劳动关系终止。

不过，还是有一批人由于到达法定退休年龄，交费年限不足15年。《社会保险法》规定，他们可以延迟退休继续缴费，不过他们交费的方式是通过灵活就业人员参保的方式进行缴费。即自己承担企业和个人部分，负担比较重。而且这种缴费方式只能交到累计满15年为止，超过之后缴费将无效。

所以，拿着退休金再次上岗工作的人，用人单位不需要给他们缴纳五险一金。

那么退休职工（包含到达退休年龄的职工）跟用人单位是什么关系呢？属于劳务关系。

他们的正常收入要按照劳务费的标准缴纳税款，原先是800元以上20%的缴费税率，2019年1月1日，国家将工资薪金所得、劳务费所得、稿酬收入、特许权收入，纳入统一的个人所得税缴费范围，5000元免税。

不过，还是希望国家能够早日出台灵活退休政策，让有需要的人、希望延迟退休的人能够自主选择退休的时间，这样也能缓解延迟退休的压力。

已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？

己退休拿着退休金的人上岗工作，还需要交五险一金吗？在单位有些职工他们虽然己经退休，拿着退休金，这些人他们在单位可能有独特的业务技术和丰富的工作经验，他们身体也健康还可以发挥他们的余热，重新走向工作岗位为社会默默付出。

对于己退休的人员重新返回工作岗位，不需要再交纳五险一金，国家政策规定，社保每人只能投资一份，不允许投资多份，每人只能享受一份待遇。

单位以前给你们己经办理了五险一金，你们有了社会养老保障和社会医疗保障，虽然返回单位工作，单位不会为你再交纳五险一金的。

已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？

退休人员无法再一次签订劳动合动，也就不需要缴纳五险一金，但需要签订返聘合同或是聘用合同，为其缴纳商业意外保险，保障返聘人员安全。

已退休，拿着退休金的人上岗工作还需要交五险一金吗？

已经退休人士受其他或原单位返聘的，属于劳务关系，不必买五险一金的，不过，可以买工伤险