如果退休返骋人员在工作期间受伤，算工伤吗？是否适用工伤保险？

退休返聘人员工作中受伤，当然也是工伤，虽然不适用工伤保险，因为用人单位已无法为退休人员参保社会保险工伤险了，社会保险机构不会负责相关费用，但用人单位应参照《工伤保险条例》相关规定处理。

迄今为止，退休返聘人员工资福利待遇，包括发生工伤待遇，似乎没有相应的法律规定。

因为，《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等限定对象均是在职工作人员，对退休返聘人员的工资待遇等，没有约束力。

那么，退休返聘人员工资福利待遇等，包括工伤待遇，怎么办呢？

退休返聘人员，多是具有专业技术的退休人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有聘用的机遇。

用人单位因工作需要，有必要聘用这部分具有专业技术的退休人员，象征性给两个远不及付出专业技术劳动报酬的工资，不用缴社会保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。

投资培训专业技术人员，远水不解近渴，而且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太不合算了！

退休的专业技术人员，现今生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术和经验随身带，贡献点余热，给两钱就行，甚至不给也行，要不也白扔了，只要认可本人还有价值就行！

一厢是用人单位愿意聘用，一厢是愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！

那么，剩下的一切问题，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！

还有的问题是，退休返聘用人员，如果出现工伤事故，已经退出工作年限，不在社会保险机构承保工作年限工伤保险范围内，用人单位也无法为退休返聘人员参保社会保险工伤险，社会保险机构是不管的了，只有聘用单位、返聘人员或家属，参照《工伤保险条例》关于工伤事故有关规定，共同协商处理！

如若协商不成，就只有走法律途径，寻求司法裁判解决。

仅供参考。

退休返聘人员不受劳动法保护，也无法缴纳社会保险，如果在工作岗位上发生意外事故，一般情况双方协商处理，如果处理不成也会比照工伤来解决。隐形风险很大。

谢悟空。

答曰：退休返聘人员，属于已经和单位解除了劳动合同关系。也就是说，退休时，已经终止了劳动关系，且在退休时单位已把所签的合同还了给你，在没有任何关系。

故，在返聘期间，在工作中受伤，不会算工伤，也不适用«工伤保险条例»。而受伤后医疗费，可走医疗保险上按规定报，或者返聘时，与单位约定来处理。

谢邀回答：所有和用人单位存在的劳动关系者，受劳动法保护。《劳动合同法》第八十条规定，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

《工商保险条例》确认工伤后的补偿应享有一次性的伤残补助金，伤残津帖；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；生活护理费；残疾辅助器具费。

如果退休反聘人员在工作期间受伤应该算工伤，是适合工商保险条例的。

劳动者是否工伤，由人社行政部门依据《工伤保险条例》和事故情形进行认定。在受理用人单位或者职工、家属申报工伤认定材料时，人社工伤认定部门，首先要查验申报材料中是否有劳动合同或者能证明劳动关系的证据。如果没有，则向申报人员说明，不予受理认定申请。

退休人员，与用人单位没有劳动关系，所以不能进行工伤认定。

谢邀请，这情况，可以认定为工伤，但退休人员未缴纳工伤保险，所以不能走工伤保险报销，如用人单位也未替退休人员买商业保险，那.用人单位承担所有费用。

月亮里的曼陀罗 • 2022-12-01 16:47:59 • 生活 • 1594 • 1 • 1

社会保险保险

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