退休再就业，工作中受伤，算工伤吗？
退休再就业，工作中受伤，能否算工伤？
一、凡是工作中受到伤害，当然都是工伤。
退休再就业人员工作中受伤，不是算不算工伤的问题，肯定是工伤，只不过是处理解决的方式不同而已，主要是解决因工伤发生的相关费用问题。
（一）退休前在职工作时发生工伤，参加社会保险工伤险的，由社会保险机构支付因工伤发生的相关费用。
（二）退休前在职工作时发生工伤，未参加社会保险工伤险的，由用人单位支付因工伤发生的相关费用。
（三）退休再就业人员无法参加社会保险工伤险，自然由用人单位支付因工伤发生的相关费用。
二、迄今为止，退休再就业发生工伤，如何处理，似乎没有相应的法律规定。
因为，《劳动法》、《劳动合同法》均是对在职工作人员，也就是退休前工作人员作出的法律规定，对退休再就业人员包括工伤在内的福利待遇等，没有约束力。
三、那么，退休再就业人员工资福利待遇，包括发生工伤，怎么办呢？
退休再就业人员，多是高年资的专业技术人员，没有什么技术专长的退休人员，一般没有再就业的机遇。单位因工作需要，有必要聘用这部分高年资专业技术人员，象征性给两个远不及高年资专业技术劳动报酬的工资，不用缴保险，解除聘用也不用给经济补偿，比投资培训专业技术人员划算多了。
既使投资培训专业技术人员，远水不解近渴，况且，培训成熟了，翅膀硬了，远走另择高枝，鸡飞蛋打，赔了夫人又折兵，太划不来了！
退休的高年资专业技术人员，现今优越的生活条件使人均寿命75岁左右，长寿者90岁，100岁大有人在，身体硬实着呢！闲不住，技术随身带，贡献点余热，给两钱就行，不给也行，只要认可本人还有价值就行，要不也白扔了！
一个单位愿意聘用，一个愿意贡献余热，老郑碰见何氏，正合适，一拍既合，两厢情愿，岂不妙哉！那么，剩下的，一切的一切，都好办了，怎么办？两下协议解决一切的、所有的问题，没有什么解决不了的！
四、所以，退休再就业人员，如果出现工伤事故，因为已经超出法定工作年限，用人单位无法为其办理社会保险工伤险，既然不在社会保险机构承保范围内，社会保险机构肯定是不管的了，不会支付任何相关费用。
怎么办？只有协商解决，用人单位与退休再就业人员或家属，参照国家关于工伤事故有关政策规定协商处理，如果协商解决不成，就只能走司法程序，向法院提出诉讼，由法院裁决。
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