事业单位跨市调动难吗？有何注意事项？
事业单位工作人员当然可以跨市调动！
但是，事业单位工作人员跨市调动，理论上是可行的，实际操作上难度很大，如果没有什么特殊条件，几乎是不可能的！
事业单位工作人员，意味着你是公职人员，按照国家相关政策规定，公职人员是可以在全国范围内调动的，包括中直事业单位。
但是，现在事业单位现行的人事制度管理体制，事业单位工作人员的工资福利待遇等开支由地方财政负担，自收自支、企业化管理事业单位工作人员则由单位自己负担。
事业单位的主管政府、自收自支及企业化管理事业单位，都是不愿意增多事业单位工作人员，从而加重财政负担的。
除非你是具有某事业单位缺口急需的专业技术人才身份；或者拥有某项专利、资金项目能给该事业单位带来可观的经济效益。
再一个，就是哈，有相当力度的人脉资源，可以办理事业单位跨市调动成功。
仅供参考。
事业单位跨市调动难吗？有何注意事项？
行政部门、事业单位，别说是跨市，就是同一市辖区内跨县调动，也是不可能的事情。
有人可能说，跨县调动的人多了，跨市、跨省调动的人也有，怎么不能调动了？
确实，跨区调动，有好几种方式，最常见的就是领导职务晋升。县区级副处级以上党政干部，要实行异地交流，提拔在邻县当副县长（区长）、副书记，基本上是常态。市级及以上，跨地交流任职的也非常常见。
除了晋升，还有垂直单位之间的交流任职，事业单位之间的人员流动，挂职锻炼，招考，遴选，领导家属和随军家属的安置，等等。跨区交流的方式很多，情形也很普遍。
为什么要说是不可能的事情呢？原因如下：
机构编制管理实行地区总量控制，最基本的单位是县级。也就是说，一个县内的编制总量是固定的，可以在区域内不同单位间统筹使用，也可以受上级机构调整、控编减编增加或者减少（基本不增加，经常精简）。除此而外，编制是死的，不能动的。也就是说，编制不能随人员跨区交流，就可以将一个区域内的编制，带到另一个区域内。
编制代表着经费、工资、财政供养，编制不变动，和人员未调整，是一样的。所以从编制的意义上来讲，人员是不能跨县调动的。调走一个人，没有减少一个编制，也没有减少财政供养数额；调来一个人，没有增加编制，也没有在原来财政供养的基础上增加一毛钱，调来的这个人，使用的是固定的财政供养的一部分。
跨区调动，对于接受地区来讲，等于新增加了一个人员，只不过，这个人员是有经历的。
认为跨区调动是可以的，是因为跨区调动时，接受地区要承认新晋人员在调出地区的工作经历、职务、级别、学历、工龄等基础条件，然后按本地区标准进行一一对应，重新核算。这就是跨区调动的意义所在。当然，这是对于领导干部调动来说的，一般人员则不一样。
对于一般人员调动除干部家属、随军家属安置，需要承认在调动地区的工作经历之外，其他人员基本上都是按新入职人员，重新核定（工龄是通用的）。尤其是招考，例如：某某在甲地已经提拔为事业单位副科级干部，又重新考上了乙地的公务员，那么在乙地入职时，是不承认甲地的副科级职务的，要重新入职，从实习期做起。翻翻招考公告，就可以验证。
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