事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？

问题是：事业单位工人身份，能不能提拔为副科级干部，为什么？作为一名人力资源工作者，为你解答相关问题。

事业单位工人身份，当然可以提拔为副科级干部的啦！

一、事业单位现在人事管理制度

2009年，事业单位进行人事制度改革，推行“全员劳动合同聘用制”；

人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变；

事业单位延续几十年的干部、工人身份不再保留，干部、工人身份成为历史，不复存在，事业单位所有工作人员只有“全员劳动合同聘用制”员工身份。

干部身份转为管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

但是，人们仍习惯称呼管理岗位、专业技术岗位员工为“干部”。

这大概是“习惯成自然”而使然。

二、事业单位转岗工作制度

事业单位人事管理制度改革的同时，也确定了事业单位员工的转岗工作制度，既管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间可以转岗工作制度。

原来的干部、工人身份不再存在，而是管理、专业技术、工勤岗位员工，可以在三者岗位之间转岗工作。

转岗工作制度，为工勤岗位员工通过转岗管理岗位工作，提拔为副科级干部，提供了理论支持。

三、事业单位工人身份提拔为副科级干部的可能性及可行性

（一）工勤岗位员工转岗管理岗位的可能性

综上所述，所以，事业单位工勤岗位员工，具备管理岗位、专业技术岗位的任职资格条件，可以转岗到专业技术岗位工作，也可以转岗到管理岗位工作。

如果事业单位工勤岗位员工，转岗到管理岗位工作，而该事业单位仍保有行政级别、该管理岗位为副科级的话，当然可以成为副科级管理人员的，也就是副科级干部啦！

理论上，事业单位工勤岗位员工，通过转岗到管理岗位工作，可以提拔为副科级干部；

（二）工勤岗位员工转岗管理岗位工作的可行性

但是，因为转岗管理岗位任职条件限制；

如学历，是一个硬件要求，工勤岗位员工必须自己努力学习取得；

其他相关条件如岗位空缺、聘用机遇等；

工勤岗位员工转岗管理岗位工作，还是有一定难度的，实践中可能不会有太多的。

仅供参考。

事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？

事业单位工人身份理论上是可以提拔为事业单位副科级以上岗位的，但在实际工作中却几乎是不可能的。

首先你这里的提法就是错误的，事业单位是管理岗位而不是副科级干部，因为现在的工人身份是不可能转为干部身份的。大家知道事业单位分为专业技术岗位和管理岗位，管理岗位与公务员职务晋升基本上是一样的，管理9级对应公务员的科员，管理8级对应公务员副科级，管理七级对应公务员正科级。管理岗位从管理一级至管理10级一共设置了10个岗位，管理一级就对应公务员正部级，也就是说事业单位的机构规格最高可以达到正部级，和中央机关及省省是一个级别。

现在不论是管理岗位还是专业技术岗位都是通过聘用来实现的，不论你现在是什么岗位，都可以在专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位之间进行转换。工人身份按规定也是可以聘用到管理8级以上岗位的，但在实际工作中却很少有这样的情况。因为现在管理岗位的晋升是参照公务员职务晋升条件的，而公务员职务晋升是需要干部身份的。也就是说，如果你不具有干部身份的话，一般情况下是不可能提拔为管理8级岗位的。而现在干部转录制度已经废止了，只有全日制大中专毕业才自然具有干部身份，如果你不是全日制大中专毕业生的话，也就不可能聘用到管理八级岗位了。

事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？

工人身份提拔为副科级干部，这个不是不可能，但是如果是副科级领导职务，那基本不可能。

大家都知道，虽然现在事业单位和国有企业基本都在淡化干部和工人这样的身份定位，基本都实行的是全员合同聘用制，但是虽然对外都是招聘，都是签合同，但是档案资料里面的工人和干部却并没有因为实行了招聘而都统一起来，干部就是干部，工人依然还是工人，而所谓的签合同，如果熟悉国企和事业单位的应该知道，合同一般都是三五年，然后基本就是无固定期限合同，所谓无固定期限合同，我个人的理解，差不多就是固定工作了。

其实不止是身份的淡化，包括国企都在朝着现代企业制度转型，对于国企的行政级别其实也在淡化，但是很可惜的是，大家包括国企和事业单位本身对于自身的级别还是很在乎的，就说明级别这个东西真的很有魔力，但是说实在的，你国企的副科级和公务员的副科级能比吗？显然不能。但是在国企和事业单位自己的体系中，副科级干部大多也算是有一官半职了，那么这样的岗位，工人身份能做到吗？我觉得还是可以，比如你虽然是工勤岗位，但是由于工作能力很突出，而且单位正好欠缺你这个专业的人才，那么在副科级岗位空缺的时候，完全可以喊你顶上去，所以工人身份想要达到副科级，我觉得现实中是完全可以操作的。但是如果你达到副科级以后想要扶正，就是副科级升任正科级，那基本就没多少可以操作的可能性了，那就必须按照有关管理办法，该考试的的考试，该提升学历的提升学历。

总之，我个人还是希望国企或者事业单位，能专心做好事业搞好企业，而不是自以为是搞一堆级别和不同的身份每天忙于应付这些事情。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？

事业单位工人身份不仅可以提拔为科级干部，也可以提拔为县级干部，过去是这样，现在也没新的变化。原因是事业单位过去一直存在工人身份的人员，在使用上从未把工人身份和干部身份的人分开管理，在使用上也是一样。但随着逢进必考的持续实施，当工人身份人员退出岗位后，工作人员身份在事业单位将成为历史。

不能提拔的问题主要是行政机关，因为行政机关只有两种人，一是公务员，二是工勤人员，而工勤人员从来也没有在机关提拔的先例。

事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？

工人身份肯定不能提拔副科级领导职务

现在行政事业单位都设有工勤岗位，其中，行政工勤岗位使用的是行政工勤编制，事业工勤使用的是事业编制，两种岗位编制性质不同，但身份一样都是工人，在职业道路上面临着诸多限制：

1、不能直接转干。根据公务员法和事业单位人事管理条例，机关事业单位现在是“逢进必考”。因此无论行政工勤还是事业工勤，想不通过考试直接转干，或者“以工代干”、“聘干”等形式转换身份，已经不可能。

2、不能提拔到领导职务。由于不是干部身份，行政工勤肯定不可能提拔到领导干部岗位。事业工勤虽然可以通过竞聘等方式，转到管理岗位任职，享受相应的岗位待遇，但是转岗不转身份，按照组织原则，工勤人员不能直接提拔到副科级以上领导职务，进入领导干部序列。

3、不能参公。因为机构改革，部分事业单位因为职能需要转为参照公务员管理事业单位，或者直接转为行政机构，其它专技、管理岗位人员因为是干部身份，可以按程序进行参公登记转换编制性质，享受公务员待遇。但工勤人员不在其列，不能参公也不能转行政，在单位转性后只能分流到其它事业单位安置，维持工勤身份待遇。

事业单位工人身份能不能提拔为副科级干部呢？为什么？

编制是前提，事业单位一般分为管理岗位，专业技术性岗位，工勤岗位，工人身份如果有工勤岗位编制，理论上可以提拔为副科级干部，岗位由工勤转为管理岗位，但具体政策还是需要咨询当地人社，编制部门。