企业女职工身份怎么确认，什么情况算女干部？

问题是：企业女职工身份怎么确认，什么情况算女干部？

作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。

答案是：企业女职工身份如何确认，主要是确认女干部身份，涉及到退休年龄问题。

一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:

（一）年龄

男60岁；

女干部55岁；

女工人50岁；

女干部身份，企业已经不存在，现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工，可以视同为原女干部身份。

（二）养老保险缴费

社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）

二.岗位认定问题的产生

1992年，企业实行劳动人事管理制度改革，推行“全员劳动合同制”管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

干部、工人身份成为历史，不再存在；代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

也就是说，企业中管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄55岁退休，工人岗位女员工50岁退休。

同时，设立转岗工作制度，根据企业用工需要，员工本人条件，员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间，转换岗位工作。

三.岗位确认

那么，随之而来的问题是，企业女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢？

（一）国家政策

企业员工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定，对于始终在同样岗位工作的女员工没问题，问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间变动过的女员工，退休时如何确定女员工的岗位？

这涉及到女员工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以员工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。

（二）地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

仅供参考。

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企业女职工身份怎么确认，什么情况算女干部？

主要是看是在生产岗位，还是在管理或技术岗位，后者就算女干部！

第一，所谓的生产岗位：

企业的生产岗位简单地说，主要是指直接生产产品各道工序上的操作者，以及为完成生产任务作准备工作的相关人员。由于这些生产岗位或者准备工序都含有苦脏累险的因素，所以国家对在这些岗位的职工给以退休优惠政策。比如生产岗位的女性职工可以50岁提前退休，还有特殊工种岗位的职工，可以在达到规定的岗位年限后提前退休。

第二，所谓的管理岗位：

企业里的所谓管理岗位，主要是指在企业中以经营管理为职业的各级管理人员，包括企业的高层管理人员，董事长，总经理，各副总和中层的部门领导，科长，副科长，车间主任，副主任，以及职能科室会计，核算，统计，劳资，销售等等的非生产或技术人员。

第三，所谓的技术岗位：

企业里的技术岗位主要是指，在企业里从事技术管理，产品研发业务的专门岗位，一般包括技术科室，研发中心，产品质量技术检查监督方面的专业人员。这些人的特点都是专门学校毕业科班出身，具有高级工程师，工程师和助理工程师以及技术员等技术职称。

总之，我认为在企业里要区分女职工是工人身份还是干部身份，主要看在生产岗位，还是在管理和技术岗位？简单地讲，在生产岗位工作就是女工人，在管理和技术岗位工作，就是女干部。这里比较难办的是有的女职工岗位转换需要确认。一般地说，在一个岗位工作十年以上就可以确定为本岗位身份。如果转换岗位不足五年，一般不能确定为转岗身份。

因此，有的地方规定下岗女职工，如果原来是生产岗位工作五年（吉林省规定）或者十年（山东河北等地）可以比照女工50岁提前退休。如果原是管理或者技术岗位，下岗后以灵活就业身份缴费三年以上的，也可以50岁提前退休。

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企业女职工身份怎么确认，什么情况算女干部？

由单位认定，社保部门可取消了