为什么有人说企业员工退休后工资待遇比事业单位少？
此言差矣！
企业单位退休员工的工资待遇比事业单位退休员工少？所谓退休员工的工资待遇主要也就是退休养老金而已，不可一概而论。
一、事业单位员工退休养老金高，只是极少数员工。
事业单位退休员工养老金高，仅仅限于具有高级职称员工，高级管理员工；
以及经济效益极好的自收自支、企业化管理事业单位高年薪高管、专业技术员工。
二、而企业单位，退休员工不仅仅是养老金有多的、高的，而且是额度更高，高的不可想象。
其中包括经济效益好的外企、民企；
还有资源垄断性的央企、大国企；
上述企业单位的高级管理及高级专业技术人员，年薪是以几十万、上百万、上千万计的，养老金是以工资为缴费基数而决定养老金高低的，养老金会低吗？不过不广为人知罢了。
上述企业单位普通员工的工资也是高于机关、事业单位员工的，退休养老金自然也高。
三、企业单位员工养老金低于事业单位员工的，多是经济效益不佳的地方企业、民营企业，而这些企业遍布全国，影响面较大，所以造成企业单位员工养老金低于事业单位员工的印象。
仅供参考。
为什么有人说企业员工退休后工资待遇比事业单位少？
职前菌觉得，这个问题并不是那么绝对的，不是所有的企业员工退休后都比事业单位少。
首先我们可以先看一下退休金是怎么计算的
退休金主要包括基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金三部分
基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数））/2*缴费年限*1%
个人账户养老金=个人账户累计储存额/计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）
过度性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资*1997年12月31日前的缴费年限*1%*本人全部平均工资缴费指数。
这个部分是企业单位的退休工资组成，事业单位就是在此基础上多一个职业年金，但其实一些效益好的企业，也是有企业年金的。
退休待遇主要和缴费年限和工资水平挂钩，所以一个稳定的工作环境，好的上升通道，以及用人单位严格执行国家制定的劳动保障法律法规。这些是能够保证退休待遇的条件。
这些事业单位基本都能保证，而企业并不都能保证，有些企业为了减少成本在工资不高情况下，还不按实际发放的工资给职工交纳保险，导致退休后的待遇的差别。
但是并不是没有企业可以保证，甚至好的企业的待遇会比事业单位更好。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
