员工受到工伤，老板不赔偿应该怎么办？

发生工伤事故，单位不处理、老板不想赔偿，怎么办？没有别的好办法，那就必须自己勇敢的站出来，拿起法律的武器，依法维护自身的合法权益！

工伤事故发生后，单位必须在30日内报送劳动保障部门；劳动保障部门60日内做出认定与否结论；并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。

总之，发生工伤事故后，一切处理事故程序都是单位办理，如单位不予办理，可向单位工会、直至上级工会求助，维护合法权益。国家政策对工伤的认定，主要有以下几个原则。

一.在工作的时间内，在工作的场所，从事与工作有关的活动导致伤亡。

二.进行工作前的准备性、或工作结束后的收尾性活动导致伤亡。

三.上下班必经路途，遭遇机动车事故导致伤亡。

四.在工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，可视同工亡处理。

*这条是新修订的工伤保险条例增加的很人性化的内容。

五.其他的情况，如在履行工作职责遭到暴力伤害、工出期间发生伤害事故、抢险救灾维护公共利益受伤害、参加集体公益活动受伤害、职业病等。

工伤认定条件主要是这些，还有一些工伤认定的程序和时限等。

★自己必须注意搜集、保全证据，今后无论走到哪一个程序，都是要靠证据说话、维权的！

一.工伤认定须由单位提出，单位不予办理，超过时限，责任在单位。

可与用人单位协商解决，力争由单位走正常程序办理。

二.与单位协商不成，求助于工会组织，及地方工会，地方工会维护工人利益还是有一定力度的。

三.可向单位所在地方劳动仲裁委员会或劳动仲裁院依法申请仲裁。

四.也可以向政府劳动保障部门提出申诉。

五.直至走法律程序，那就是打官司了，非常专业的事情，我们一般员工搞不来的，所以，必须要聘请律师，如果经济有困难，可以申请法律援助，无偿提供律师服务。

相信人民政府、人民法院会主持正义，还你公道的。

仅供参考。

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要求分享真实观点和经验。那就是实话实说。在我国的国情情况下，有以下几种方式解决：1、一般情况下，任何人想到的就是法律解决。这种情况最规范，但也最麻烦最耗时，你需要请律师，收集证据，起诉应诉，即使胜诉，还可能面对老赖拖着、逃避责任，还要申请强制执行。按照法律规定，各种程序都有规定时间，不到时间也不能进行下一步，故会耗费大量时间，导致治疗延误！2、第二种情况就是上访了，据经验，为什么群众都是信访不信法，这是有道理的，上访往往解决的快一点，一是影响到政府形象了；二是信访领导会安排专人来处理，你就抓住他，他这也是公事，专人处理肯定快；三是有协调余地，而法律判了就改不了了。处理不好，继续上访。合理上访往往会有好结果！

员工受到工伤，老板不赔偿应该怎么办？

劳动者出现了工伤事故，是否已经申请了工伤认定呢？另外，如果进行了工伤认定，那么是否对伤情进行了劳动能力鉴定呢？这些都是很关键的，如果没有经过这些手续，老板不赔偿也是合理的，因为没有一个准确的依据让老板赔偿。

但是如果你这些步骤已经完成了，老板还是不赔偿，那么这个时候，就要拿起法律的武器保护自己了。如果工伤已经做了劳动能力鉴定了，并且由级别的话，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿相应的工伤保险待遇。若经过仲裁，单位仍然拒不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

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员工受到工伤，老板不赔偿应该怎么办？

关于劳务与法律，我们打工仔相知甚少，一旦出现了工伤，无论老板爽不爽快，你也要留着一些相关的证据，以防老板耍赖。因为他会用各种借口，理由，如，你操作未规范，劳保用品未穿戴，操作流程不恰当等，他会说你没做到位，责任在你，而他是在做善举，再则，他有人脉也有专业的法律智库，谅你也奈何不了，但是，及使你有责任，也有责任的划分，你也要用法律咨询（12348法律援助中心），求助法律援助，只有这样你才能得到应有的赔尝。

员工受到工伤，老板不赔偿应该怎么办？

楼上已有很精彩很实用的回复，作为检察机关，我们的建议是首先协商，协商不成，记得用法律的手段来维护自己的合法权益，要合理合法。

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找劳动工伤部门