职工监事可以合理取酬吗？
谢谢邀请回答！
职工监事当然可以合理取酬。
职工监事，是西方国家近年来在企业管理制度中，为缓和劳资关系，民主管理采用的新举措，我国参照引进国内企业管理制度中来。
职工监事应该在监事会占有不低于1/3的比例，具体数额比例由公司章程决定。职工监事必须是本企业员工，经职工代表大会或职工大会，或者工会民主选举产生。
职工监事必须是本企业员工，办事公道，在职工中有一定的威信，有一定企业管理能力和经验，及沟通协调能力；至于有否工资之外的取酬，例如津贴、补贴，由企业与职工监事订立的服务合约来约定，因为有本职工作的工资，一般情况下是没有的。
职工监事，不同于股东监事，不对股东会（股东大会）负责，股东会（股东大会）不得罢免，只有选任职工监事的工人组织有权罢免。
职工监事，享有的待遇，在任职期内，不得无故解雇。
仅供参考。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
