下岗职工今年满50岁的女性职工办理退休时分正式工和合同工吗？

下岗女性职工，并非灵活就业人员，55岁退休。

一、下岗女性职工，仍与用人单位保有劳动关系，依然是用人单位的员工。

只是因为用人单位岗位所限，不能上岗工作而已。

国家规定，女员工退休年龄，女工人50岁，女干部55岁。

现在企事业单位已没有干部身份，管理岗位、专业技术岗位员工，按照女干部退休年龄执行。

二、办理退休，无分正式工、合同工。

因为，企业单位，1992年，企业进行劳动人事制度改革，既已实行全员劳动合同制，所有员工，包括高级管理人员，全部是合同制员工。

事业单位，2009年，也进行人事劳动制度改革，人事用工制度从“身份管理”向“岗位管理转变”，打破干部、工人身份，实行全员劳动合同聘用制。

从理论上说，企事业单位员工现在全是合同工，不存在正式工一说了；只不过存在着，原来的正式工签长期劳动合同，后来的职工签中短期劳动合同情况罢了！

三、如果是工人岗位，50岁可以办理；如果是管理岗位、专业技术岗位，还没有达到退休年龄。

仅供参考。

下岗职工今年满50岁的女性职工办理退休时分正式工和合同工吗？

目前我们国家的城镇职工养老保险为省级统筹，各地在养老保险政策的执行上略有差异，但大多数地方，对正式工和合同工在办理退休时还是有差别的。

我们一般的理解，“正式工”就是指过去的固定工；“合同工”就是指经劳动人事部门批准办理的合同制职工。

你是下岗女职工，今年满50岁，如果你18岁(大约87年)参加工作的话，你的身份不同，在缴费的时间要求上也就不同。

如果你是正式工(也就是固定工)，从92年开始缴费，87年至91年这5年时间视同缴费年限；如果你是合同工(也就是合同制职工)，那么你必须从参加工作就开始缴费，也就是只有实际缴费年限，没有视同。

因为在现实中，因身份不同，办理退休时待遇也不一样，所以还是要注意自己档案资料的完整性。

另外需要注意的是，下岗女职工，50岁办退，必须按企业职工缴费10年以上，累计缴费满15年，这也是必备条件。

下岗职工今年满50岁的女性职工办理退休时分正式工和合同工吗？

现在办理退休，已没有正式工和合同工的区分。这是计划经济时代留下的老概念，早已被抛到历史的垃圾堆了。

一，什么是正式工，合同工？

正式工和合同工概念，出现在八十年代之前，那时国有企业通过劳动部门正式招工，招工后转为城镇户口，吃商品娘，按月领取工资的人，一般都叫正式工，正式工达到法定退休年龄，可以办理退休，享受退休工资；而那些在国有企业从事临时工作的人，由于户口关系没有转入城镇，有的虽然是城镇户口，但是没有招工指标，属于企业自行招用的人员，所以就叫合同工或是临时工；合同工或临时工，不能办理退休，没有退休工资。

进入90年代后，国家开始对国有企业的劳动用工制度实行改革，凡是进入国有企业工作的工人，全部都要签订劳动合同，但还是要经过劳动部门备案，所以这部分人叫劳动合同工。

改革开放以后，随着民营经济的逐步发展，我国的用工形式发生了根本性的变化，不仅有国有企业，还有私营企业，加之国有企业改革，减员增效，大批的国有企业工人下岗，很多民营企业承担起了安置国有下岗工人的任务，从而也促进了民营企业的发展。

二、劳动合同法的实施，终结了正式工和合同工的历史。

随着我国市场经济的高速发展，用工需求越来越大，大量的农村务工人员涌向城市，人才劳务市场纷纷成立，这时企业的用工不再需要劳动局来负责招工，而是由市场来决定，包括很多原来的国有企业工人也成了市场的主力军，寻找更加适合自己的工作岗位，造成大批的国有企业人才流失。

为规范人力资源市场的管理和劳动用工制度，2008年1月1日劳动合同法开始在全国实施。劳动合同法对劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、监督检查、法律责任等作了明确的规定。

随着劳动合同法的实施，不管是国有企业还是民营企业，都是以劳动合同来规范和约束员工的行为。凡是签订了劳动合同的人员，不管你是在国企还是民企工作，都叫企业职工，从此以后，正式工这个概念彻底进入历史。

三，退休时还分正式工和合同吗？

不分。

按照目前我国退休的政策，达到法定的退休年龄，社保缴费达到15年，都可以办理退休，退休金的计算主要根据在统筹区内上年度的社会平均工资、缴费年限、缴费指数，缴费金额来计算，和正式工和合同工没有半毛钱的关系。

总之，正式工、合同工的概念，作为计划经济的产物，已经随着我国社会主义市场经济发展的历史进程而进入历史，退休主要看是否达到法定退休年龄，社保缴费是否达到规定的缴费年限，与正式工和合同没有关系。