天津市机关事业编工勤岗女职工转管理岗后退休年龄还是50吗？
工勤岗位工作女职工转管理岗位后的退休年龄，主要取决于申请退休时的工作岗位认定。
女职工退休时怎样认定管理岗位、技术岗位和工人岗位？
一.国家制定的退休政策，主要有两项条件:
（一）年龄，男60岁，女干部55岁，女工人50岁。
（二）社会养老保险缴费满15年以上。（含视同缴费年限）
二.岗位认定问题的产生
1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位，工人身份转为工人岗位。
2009年，事业单位也实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位女干部同样的转为管理岗位、技术岗位工作人员。
也就是说，企事业单位中管理岗位、技术岗位女职工55岁退休，工人岗位女职工50岁退休。
三.那么，随之而来的问题是，女职工退休时怎么认定管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？
（一）国家政策
职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
这样规定，对于始终在同样岗位工作的女职工没问题，问题是对在管理岗位、技术岗位与工人岗位之间变动过的女职工，退休时如何确定女职工的岗位？这涉及到女职工提前或延迟5年退休，国家也是原则上规定，以职工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。
（二）地方政策
各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。
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