办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

1、少说话。

祸从口出，在这种工作环境中，生存最主要的是保护好自己，在办公室里不谈论自己的私事，也不讨论别人的私事。

2、不要轻易向领导反映周边人的问题。

和你一起工作的人，如果没有出现极端的冒犯和严重欺负你的情况，你在领导面前一般情况不要说他们的坏话，只说好话或者不说话。

你长期坚持这样做，如果你有一天一旦你去告状，领导会引起很大的重视。

3、学会拒绝。

不要做一个老好人，不是你工作范围的事情，一概拒绝。长期被人利用，别人并不会感谢你。也许还会变本加厉的欺负你。

4、工作上的事不要第一个表态。

在表态之前，先认真听其他人说，然后再决定是否发表意见，发表什么样的意见，记住了，只为了自己的利益发言。

5、专注自己的事情，不管其他人的闲事。

把自己的事情做好，关注自己的利益，围绕着自己的利益去行动。其他人的事情一概不管不问。

6、衡量你做决定的只有利益关系。

不要用对和错以及感情来衡量任何事物和做出任何的决定。

7、领导对你的重用和提拔，你对领导的感谢不能停留在嘴上，一定要用物质来体现。

8、不要在背后说任何人的坏话和好话，因为有一天他早晚能听到。

9、工作关系只谈工作的事情，掏心掏肺的大实话，全部要收起来。

10、不要让别人太了解你。

你的处事方式、你的性格、你的工作方法和你对待工作的态。都不能让你的同事了解的太清楚，这样可以不暴露你的七寸，别人也不容易攻击到你的要害。

11、与同事之间尽可能保持利益关联的关系。

和同事之间的关系，吻戏不能用感情，必须要使用利益上的关联，为了共同的利益你们的关系才能够更牢固。

12、尽可能的不要触动别人的蛋糕。

触碰别人蛋糕，你又没得到什么好处，这种事千万别干。人都是极端自私的，触碰了别人的蛋糕，别人肯定会攻击你。

13、和同事要保持一定的距离。同事之间相互尊重，平和的相处就足够了。

14、远离争斗，把自己的工作做好。

“鱼蚌相争，渔翁得利”。有人喜欢斗，就让他们去斗吧，你抓紧时间做好自己的工作，不断提升自己，与同事平和相处，也许最后得到最大好处的不是别人正是你。

办公室勾心斗角的事儿是难以避免，不要为这些事情烦恼，定好自己的奋斗目标，随时为自己的目标去努力，去工作。你成为那个得利渔翁。

办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

1、不要惯着谁，对方让你帮忙，你也让他帮忙。

2、不要和谁掏心掏肺，成年人都在表演，谁当真谁就输了。

3、不要和任何同事，交朋友，办公室是利益场。

4、别关注别人的八卦，浪费时间和精力没用，专注自己工作。

5、给别人划线，设定安全距离，尤其是异性之间。

6、不要任人摆布，该拒绝就拒绝。

7、不要传八卦，不要背后说人是非，多说好话。

8、即使不喜欢对方，也尽量不要闹翻。

9、别当傻子、老好人，有什么话该说就说。

10、多学习、多长本事，少掺合纠纷，避免无效社交。

11、认清人性和关系，别轻易相信谁。

12、主动靠过来的，提高警惕。

13、别眼红、别抱怨、别占别人便宜，遵守规章制度。

14、不会斗，就远离是非，遇事多动动脑子。

办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

办公室政治无处不在，存在于职场的各个角落，几乎难以躲避。

它会让一个人莫名其妙就得罪了一群人，也能让一个人在无知觉中就出了局，更能让一个人瞬间失去所有立场。

那么，不擅长“斗”的人,怎么才能让自己在职场活得松松快快呢？

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其一，别让人太了解你

如果主动让别人了解你，以至于让人知道你出自无权无势的一般家庭、或者你在社会上没什么人脉、或者其他你的许多隐私事项......

那么，就等于自己把自己的衣服脱下，任由人观赏、品评——相信我，那品评绝对不是什么好话。

而正因为别人了解你，才能在对付你的时候能够精准地找中缺口，把你打得毫无还手之力。

所以，在职场这个地方，一定不要保持天真的心态，该说谎时就说谎，该无耻时就无耻——只有你对应得当，对面的人才知道你是个不好对付的人——也就不（敢）再有太多对付你的心思。

当然，天真的姿态偶尔可以做出来。这样可以起一定的迷惑作用，让别人摸不透你，或者轻视（轻敌）于你。

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其二，与同事尽量保持利益关系

如果你和同事以交朋友的心态相处，也许你们可以在一起吃喝、骂单位，也许他偶尔能帮你，但在关键时刻——在他出卖你就能有好果子吃的时候，他会毫不犹豫地出卖你。

他出卖你，只有良心稍有点痛而已，得到的利益却是实打实的。良心有点痛，过几天就好了；但利益，可是有可能过了这村就没这店了。

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但利益关系则不同:

你们彼此依靠、彼此利用，你能帮到他、他也能帮到你，你知道他的弱点、他也知道你的.....

双方都认为，只有互相拉扯，才能共同进步——最起码，他不敢太狠了对付你。

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其三，尽量不要动别人的利益

如果你侵犯到别人的利益，那别人就会想办法对付你，把你除掉——即使你是无意的、甚至是抱着为单位好的心理，也不行。

所以，在做事之前，多考虑考虑，这么做会不会让别人利益受损——会不会给自己带来风险。

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其四，与同事维持“有距离但温和”的关系

别和同事搞成亲密的朋友关系，并不代表不搭理同事。

如果你总是不搭理周围的人，甚至总是去撩拨别人的情绪，让别人一天比一天更加的讨厌你，那你在这单位活得也不舒服。

所以，见了同事，一定要热情，一定要温柔，小忙可以帮帮，小话可以说说，让周围人觉得你正常、温柔、完全没有攻击性，即可。

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其五，不斗，其实是最好的斗

如果把心思都拿来应付单位的人事关系，那其实挺可笑。因为你工作的目的不是为了把人斗过，而是把事做好、把自己的人做好，让自己得到越好、越来越好的发展。

单位原来有位前辈，人非常能干，但也非常谨慎。他非常敬业，对周围人非常客气和尊重。

但他总是与人保有一定距离，从不过度参与单位的事。

他勤勉地完成每一项工作，极少出问题；他从不与同事过多来往，下班即回家。

他平均两年换一个部门。因为勤勉、因为是非少、因为利益关系少，他在单位基本没结下仇人，口碑很好。

他上升得很快，不是火箭，也可称为高铁。后来，他快五十了，还调到了行业的顶尖单位。

而那些忙着搞办公室斗争的、和他同资历的人，还在原地不亦乐乎地搞着斗争，整天为些蝇头小利打个头破血流。

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总之，办公室斗争令人难受、惹人厌烦，但如果能坚定地把握自己的人生目标，那就很难再受办公室斗争的影响。

毕竟，自己的人生、自己的发展，比起办公室的那点小失小得，可重要多了。

办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

职场中的勾心斗角在所难免，尤其在职场中，利益会相互冲突，一不小心就容易被人当靶子。如果自己不善斗，最好的生存法则就是“以守为攻”。

1.不挑事、不惹事

不善斗的话，那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群，尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类，尽量远离。实在躲不过的，尽自己本分做事，不主动惹事，该是自己的问题一力承担，不推卸责任。

不讲领导同事坏话，不以谣传谣。办公室里八卦多，你可以听，但是别胡乱发表言论。毕竟祸从口出，说者无心、听者有意。别人说，你就跟着笑笑，让你发表意见，你就自谦说自己不怎么懂事，啥也不了解，搪塞过去。

别为了博取同事好感而出卖自己的立场，这样会得不偿失。

我以前有个同学，在财务工作。因为工资始终不涨，大家都有点意见。那天她一个同事又跟她抱怨说工资再不涨要跳槽了，我同学一听，立刻兴奋起来，数落这个公司的薪酬制度不公平。

几个月以后，刚好领导准备给一部分人提职。她那个同事到领导面前说了一嘴，夸大成了我同学准备跳槽。那个领导本来准备提她的，也搁浅了。

所以人心不可测，在办公室里要谨言慎行。同事关系不比同学、闺蜜，朋友其实很少，大多数人也就是表面充充场面，切不可掏心掏肺。

2.坚定自己的立场，守住自己的权益

即使是不惹事的人，在办公室也会遇到事。你不找别人，别人也会找你。

这个时候千万别为了多一事不如少一事而轻易妥协退让。

办公室里那些善斗的人，最喜欢挑软柿子捏。如果看到你总是退让，就会盯住你欺负，因为就你好欺负。

所以如果被人泼了脏水，别怕事，一定要坚定自己的立场，是自己的错就是自己的，不是自己的错一定要摘干净，不能让领导误会你无能。

要时时给对方传递出，我不会主动去惹你，但是你也不要当我是个没底线的人。

3.领导其实都看得到，每个员工的为人

很多员工最担心的就是领导误会自己，所以容易在职场竞争中退让。其实这样反而会让领导觉得你不够能独当一面。

领导最喜欢的人就是不给他惹麻烦，还能带来利益的人。而他身居高位，平时和员工相处，每个人什么脾性，他大概能摸得差不多。

谁喜欢惹事，挑事非，他一清二楚。

所以平时把工作做好，让领导满意。在遇到事情的时候，冷静地应对。不要因为委屈而情绪失控，时间长了，领导对你的整体印象会很加分。

一旦真的有人故意惹你，欺负你，这时候你再去据理力争的时候，领导会更偏向你。

我一个朋友就是这样。她平时工作都是兢兢业业，基本上能自己处理的事情都是尽自己的全力。

后来遇到了一个胡搅蛮缠的同事，如何沟通都没办法，最后还被哪个同事泼了一身脏水。

她工作一年多，第一次闯入领导办公室，将事情的前因后果讲清楚，领导站在她这边，为她据理力争，最后将那个同事狠狠骂了一通。

领导看的终究还是你的办事能力，所以遇到公司内斗，不惹事但是也别怕事，将分内工作做好，在职场立足就不会难。

办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

不善于“斗”？那就慢慢攒经验，学会斗。要么认了，自己老黄牛，天天干活吧，还可能不落好。

一，职场乱象：

1，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次，就持续针对你

我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情，没问题的。但是你要有个心里准备，那就是很多的活，自然而然的到你这里。

如果你不在意，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。

最让你崩溃的是，你想力所能及都做了，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法。

然后你就会来更多的活，故意针对你，让你烦的不行。

2，能力越强，看你越不顺眼

你是一个干活的好苗子，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼。

高看一眼与否，大家不知道，但是我知道你会干活，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。

如果自己能力平平，干活也很容易出错大家还可能选择原谅，可一旦能力强标签打上，不和他们为伍，那么能力越强，可能越被打压。

二，不表明态度“支持”哪个将会怎么样？

1，多干活肯定跑不了了

如果你没有表明自己的战队，也不去逢迎领导，那么说明你就是单枪匹马的人。

所以注定会有很多的活，落到你头上。

因为大家有各自的战队，凡是做过分了，后面都可能站着一位领导，得罪不起，但是你就不一样了。

稍微沾了一点自己负责的事，同事都可能甩给你，辩解？没用的。

2，总会和周围人有距离感

不可否认的是，你面对别人的拉拢不去妥协，依旧做自己，那么在工作沟通中总会觉得有距离感。

而且这种感觉在到了你有急事，需要别人帮忙的时候，尤其需要占用别人私人时间、利益，哪边的人都不会帮你。

顺水人情大家都会做，但是触犯别人的利益，除了自己人，很少会做的，

3，直系领导手里推不出去的活，也爱交给你

每一个小团体背后都有其他领导的影子，所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候，会找到你。

好点的领导会说一下客套话，你能力强，相信你。

冷面领导就直接让你去做了，管你什么想法呢，反正你也是一个人。

三，不站队就无法破解么？

答案肯定是不会的，唯一的办法就是打造自己的不可替代性。

1，观察公司核心业务

你已经想好了做自己，不拉帮成派，那么就要凡是往远了看。

可能平时不负责单位的核心利益，那么也要有意识结交负责核心业务的人员。

和他们搞好关系，多得一些核心工作的信息。

2，努力充电，做到极致

根据自己获得的情报，有针对性的安排自己的下班后时间。

具体学习可以通过互联网，哪怕有时候花钱买课程投资自己，也是可以的，自己能够进步就好。

3，别人做不到，只有你行

当你成为了不可替代性，很多的事情只有你行，那么这时候就要学会展现自己才能了。

要学会“立威”，抓住一个表现自己的机会一鸣惊人。

在获得岗位后，你就可以大胆拒绝了，毕竟少了你，别人都不行。

我是小凌子

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办公室勾心斗角好可怕，不善于“斗”的人该怎么生存？

职场遵循着丛林法则，办公室政治更是层出不穷，因为有人，有需求，有利益，就一定会存在勾心斗角，只不过有的是隐形，有的是张扬跋扈、明目张胆罢了。

甚至，我见过有的领导就是为了平衡各方势力，自己好坐收渔翁之旅，特别纵容勾心斗角，可以说这就是高层领导把玩的一种“平衡权术”，我个人真是特别反感。

所以，对于不善“斗”的人，如果又遇到一个单位，以这种勾心斗角至上，而你自己却是专注岗位、专心实干的人，且不善交际与言谈，那么我建议你趁早远离，真没必要浪费大好青春与精力，而且我相信，对于这样的单位，一个不能以专业技能、过硬产品、核心竞争力取胜的单位，我觉得一定没有多大前途。

但是，远离这样的政治斗争，拥有资格选择更好的公司，需要的是你立足职场的核心竞争力，而如果你现在还没有资格去选择更好的，如果办公室政治你避不开，已经身在局中，那如何处理更妥当呢？有几点中肯的建议，希望抛砖引玉吧！

1.始终清楚，自己留在这个单位目标是什么？

比如我留在这个单位，就是为了积累一些资源和人脉，那我所有的努力朝着这个目标来构建：

如何寻找更多的机会接触到更多的人脉，需要自己做到什么样的平台？如何将现有资源转换为日后自用，这些资源，我如何获得？如何让更多人来帮助我实现我自己的目标？等等

如果我留在这个单位，就是为了学更多的专业技能，提升业务本领，积累更多的实用经验，那么你需要围绕这个目标：

靠拢有实际本领、踏实可靠的人去学习；自我学习，相信有很多不错的专业书籍、互联网课程提升自我；空余时间多充电，多链接圈内精英圈子，人脉与专业共同增长；

就是把握一条，无论怎么斗，你始终清楚自己要什么，在这份岗位上继续干能完成什么目标，还是为将来更好的去处做铺垫？

这样思考，你就会明白，当下的重点是什么？也会决定，你的注意力、时间精力放在哪里？

所以说，无论周围环境如何好或差，都不能让你放弃自我成长。留下来，勾心斗角是一方面，但如果没有自己的核心竞争力，也很难立足；如果想走出去，那么没有核心竞争力，更难以有好的去处。

2.透过现象，看清事物本质。

首先你要看清这个办公室的利益格局。

这个办公室的主要产出是什么？一个机构，总要有它存在的目的，即它要向机构之外输送产品。这是机构的根本，其他所谓的办公室政治，在这个根本面前根本不值一提。如果根本没了，机构早晚要撤销，勾心斗角再溜，有什么用？

其次，静下心，把握问题的核心和本质。

勾心斗角的人，每个人都有自己的软肋，并且大多数情况下，每个人的性格不同，也会有不同的表现，情商在此刻，格外重要！

每个人在自己的成长路上，性格也是需要不断修炼的，你需要对人际关系保持绝对的灵敏度，遇事多思考，切记脱口而出，不假思索。

而且，有些事情上要装糊涂，不用逞一时之强，更不要展露自己小聪明，非要那么较真儿，尽可能不要让别人落人口舌，否则这些都是你日后的陷阱，成为别人攻击你的把柄。

3.一定要有自己的原则和底线。

做人、做事都要有自己的底线和原则，喜欢勾心斗角的人，也往往会欺软怕硬，在原则性的问题上，一定不能放纵别人对你的做法，让他们知道你的底线是什么。

我以前的单位是国企，关系复杂，有很多职场标签，比如有人能力强，有人会来事，有人人性子直，有人爱嚼舌根等等。但我给自己一直树立一个金牌口碑：如业绩好，实干，为人正派，拥护领导，但也有原则。

我从不理会别人的指手画脚，要知道，别人对你说什么做什么决定不了什么？最关键的是，你说了什么，你做了什么，表明你的态度，你在职场的原则。

但前提是你的底气，你的底气来源于你的实力，你的实力来源于你的实力。

这个实力不仅仅指你对业务能力的体现，更重要，指的是你人脉资源的积累，你的工作是否受到领导的赏识，你的人品是否足够过硬，在关键时候能有人顶力支持你。

4.不畏惧，不主动参与，不乱站队，柔软行事，狠下心来提升自我。

办公室有争斗很正常，要规避勾心斗角，首先自己不要主动参与；不在背后嚼人舌根；不要用不磊落的手段争名夺利；不要说话不经思考处处得罪人；也不会成一时之勇，得理不饶人；可以有难言之隐，可以在有些事情上装糊涂，可以有不说的真话，但尽量不说假话。

一个朋友跟我说：“如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟！”

不畏惧，也不乱站队，不随意掺合，如果迫不得已要做选择，一定要看主流，而不是被蝇头小利、威逼利诱所折服，需要有眼光看到长远利益，柔软行事，但关键时候拿出自己的原则底线，不被任何人所左右和利用。

而且，重要的是从教训中吸取经验，勤于思考，找准自己的定位，发掘自己的长处，这才是长远之道。

直白的说，你可以不参与勾心头角，但一定要把业务做到极致，极致到甩开第二名几条街，这样，无需参与那些破事，也可以有好的发展。

但很多人做不到这一点。只能，别无所长，该斗还是要斗一下，但也需要计谋、智慧，这里面学问大了，更需要勇气，但不要孤高，更不能沉沦，否则一定会早早踢出局。

我个人极其反感勾心斗角，还是建议把大好的青春和精力，为自己增值吧，因为计谋再好，终究是局，都不如投资自己，让自己增值更快，还有资本选择下家，得到更靠谱的回报和收获，你说呢？

我始终相信，提升自我到极致，你在业务上太强了，不战而屈人之兵。

因为，永远记得一条：只有永远的利益，没有永远的朋友！

我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，向上管理金牌讲师，在行行家，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！❤️欢迎关注第一职场网，更多实战精品与您一同进步！❤️