一个是国企，工资4000；一个是民企，工资8000。怎么选？

如果只从收入的角度来说，还需要问吗？毫无疑问，肯定选国企。

1、国企五险一金比私人企业要交的高很多。一个月至少多两三千，高的远远高于4000元。

2、一些私人企业不但五险一金交的少，甚至还有不给交的。

3、大部分的国企都有企业年金,像华为这样有股份分红的私企是毛麟凤角。

4、大多央企国企的工作时间是按照国家相关规定严格执行的，私企老板可不管你那么多，恨不得让你一天干24小时。

5、国家法定的假日，带薪年休假，这些制度在国企基本上得到了有效的落实。私企就不跟你谈这些了，带薪年休假，你想都别想。

6、国企的工作分工很细，没有那么饱满。在私企，老板只要看着有人闲着，他就难受。要么他马上找事情给你做，要么他就考虑辞掉几个人。

7、很多的国企央企，都有旅行费、饭卡、汽油费、逢年过节的红包礼物、生日蛋糕卡。这些费用加在一起还是很高的，在私企老板是舍不得给你拿这些钱的。

8、在央企国企工作收入稳定，并且不会太担心裁员，有很好的长期性，我身边大多数在国企央企工作的人都是在企业里工作了一辈子。

私人企业根据自己的效益情况，经常会裁员。并且自身的稳定性就有限，破产了、倒闭的、关门的多的是，根本没有办法保证工作的稳定性。

9、央企和国企上下级关系相对平等，大家都是为企业工作，所有的工作关系相对缓和。竞争压力小。

已经说了很多了，一个4000，一个8000，仅仅相差4000块钱，私企是没有办法和央企、国企比较的，如果要选择的话，毫无疑问选择央企国企。

一个是国企，工资4000；一个是民企，工资8000。怎么选？

年轻的时候上国企镀金，中年的时候到民企创业，晚年的时候回国企退休，这才是理想的人生！认同的朋友请点赞。

一个是国企，工资4000；一个是民企，工资8000。怎么选？

你这个问法就有问题，国企的4000一般是每个月到手收入(扣税，扣五险一金)，私企的8000一般是税前。

再给你算算公积金，一般国企是顶格交，上一年度月平均工资总额的12%，自己交12%，单位补12%，实际每月总额就是去年税前年薪的2%，一年公积金总额就是年薪的24%。私企有很多是按最低标准交，比如基本工资的5%，月薪8000，基本工资应该在2000左右，每月总额200，公积金基本可以忽略。

最后说年终奖，这个就没法说了，看单位。

实际上国企4000，总收入是4000x12+年终奖+公积金，一般可由你支配的年总收入在9～10万左右。

私企8000，你自己算咯。

一个是国企，工资4000；一个是民企，工资8000。怎么选？

国企私企我都干过，说说我的经历吧，不一定符合你。10年到16年我在一国企干上班，月工资也是3000到后来的4000左右，年终奖1个月工资，五险一金，公积金最低基数，公积金公司加个人一共500左右。后来因房贷养娃等压力，我选择了同行业的一家私企，月工资10K，年终奖15K，五险一金，公积金公司加个人不到1400，工龄满10年公积金返个人交的50%，各项福利待遇均远超之前的国企。私企也不一定比不上国企，还是要自己深入了解一下，对比一下，选择适合自己的。

一个是国企，工资4000；一个是民企，工资8000。怎么选？

我劝你选择国企吧！

我也是国企，虽然工资小但是待遇高呀，不瞒大家我的月工资七扣八扣才四佰，看上去同民企相差二十倍，但性质不同，养老金公积金扣得多，不过有月奖，季节奖，半年奖，年终奖，我呀不看这些，主要是看全年总收入，同大家讲句悄悄话，同民企每月8000相比，足足多了50000元，如果到退休还要拿到几十万公积金呢。

一个是国企，工资4000；一个是民企，工资8000。怎么选？

国企都是朝南坐的，绝对的甲方。不管你有没有错，最后都是对方的错，一个财务可以压死n个私企中小老板。而很多私企在夹缝中求生存，上不敢得罪客户，下不敢得罪供应商，永远的乙方。所以说，如果不是太缺钱，宁愿要个4000舒心的工作，也不找个8000甚至1200的糟心工作。