人过五十，在工作中应注意什么？

1、首先要注意别太辛苦，都快退休了，再累出个毛病，实在是划不来，而且也没有多大的意义，升职加薪的可能性很小。

2、凡事都不要做出头鸟了，尽可能的让年轻人冲在前面。立功授奖的事情让给他们，他们来日方长，有用处的。

3、年龄大了，安排给你的工作，只要你接了就一定仔细做，不要让人挑出毛病，人家说你你不好意思，人家也不好意思说你。何必呢。

4、快退休了，也不要保守，让你带新人你就带，该教的就教，不存在什么教会徒弟饿死师傅的问题。

5、出头露面的事情就不要去了，风头让给年轻人，他们更喜欢。

6、空闲了就多琢磨养生健康，娱乐休闲。这对你来说才是大事。

7、从心理上、生理上做好退休的准备。

8、越是年轻的领导，你就越要让着他，年轻领导需要树立威信。

人过五十，在工作中应注意什么？

职场五十，职场下坡，不管国企还是民企外企，都是职场下半场了。上有老下有小中间有房贷，前有狼后有虎中间有无奈。人到五十知天命吗？错了，职场五十，浑身焦虑，没有资格谈“天命”，因为“命”不在天，而在职场环境。所以，分为几种情况对待：

一、体制内（公务员及事业编类）。五十岁，基本是船到码头车到站。体制内，一般是七上八下，四十七，还可能上一个台阶，四十八，基本没有机会了，因为到五十不够三年。五十岁，基本得到退二线或退休了。女干部，科以上五十岁就退二线，五十五岁退休，现在延长了，但大多数女同志不欢迎延长。男干部，科以上五十五岁退二线，六十岁退休，延长了也不欢迎。

二、国企。五十岁，参照公务员，女干部也要退二线，男的也快退二线了。有的传统老国企，比较压人，有的提前到女四十五、男五十退二线。有条件的国企，女四十五、男五十的一线工人，也会人性化地向后勤安排。但也有很多国企，不人性化，反而把老同志推到前线去，因为把机关和后勤，留给了关系户和新分配的大学生，这个做法，经常引起老同志反弹。

三、民企外企私企。五十岁，浑身焦虑。高层，怕被搞下去；中层，怕被取代；底层，怕被踢出去。像某著名科技公司，35岁以上就要淘汰一批，别说五十岁了。当你干不动了，贡献值下降了，一大批年轻人等着取代你，工资低、精力好、能加班、负担小，老板不用低成本性价比高的年轻人傻呀。五十岁这个年龄，如果混到好老板，可能让你安安稳稳退休，遇到不善良的老板，让你老无所依。

综上，人到五十，应该怎么面对呢？体制内的，要认命了。健康才是第一位的，多活几年，比多提一级实惠的多。要保持不争不抢不气不恼，给机会就上，不给机会就让，轻轻松松地做好本职，安安稳稳地等待退休。国企呢，五十岁了，现在都是重用年轻干部，别气不过了，这个年代必然被时代所辜负，纵然浑身经验也没用。有一技之长的，可以拓展爱好甚至变现渠道，多赚点钱，有满足爱好，健健康康才是真。民企外企私企，真的没有办法，还要与时俱进，保持良好的精力，否则，到老的时候被淘汰，晚年也是蛮凄凉的。

人过五十，在工作中应注意什么？

人生就像一条抛物线。人到五十，可以说是人一生中的巅峰时期，无能是才学、精力、经验、人脉、地位和健康状况等，基本上都到了极至。而人过了五十之后，便开始由巅峰期迅速向低谷靠近。

按照干部现行法定退休年龄计算，人到五十，男性还有十年的工作时间，而女性只剩下了五年。

那么在剩下并不多的工作时间里，我们工作中应注意什么呢？

一、抓紧传帮代，培养后继接班人

无论你是在企事单位还是个体经营，也无论你是领导还是普通一员，更无论你在单位工作的是否顺心，到了五十已是知天命的年龄，可以说人世间的恩恩怨怨、事事非非、坎坎坷坷你都有了丰富的阅历，工作中也积累了不少的经验。自己的经验是无价之宝，书本上找不到，百度上也搜不着，如果及时将你的经验传授给接班人，不仅是你个人价值的体现，而且可以帮助后来人少走弯路，更是对单位、对社会的贡献。同时，这种举动还印证了你无私博大的胸怀，对于传递正能量和教育年轻人都具有重要的意义。

二、保持好心态，站好最后一班岗

人过五十以后，我们的身体状况、记忆力等方面开始走下坡路，这都是自然规律，要正确面对。所以这个时候，就不能再跟年轻人去较劲，也不要去和年轻人比什么高低，更不要总是在年轻人跟前说你以前如何如何的话。要降低身段，按时上班和下班，主动询问上级有什么工作可以帮忙，尤其以前当过领导的，更要保持低调，不要轻易插手年轻人做出的决策，对于一些看不惯的人和事，也要保持克制态度，不到万不得已，就大事化小、小事化了，没有必要把事情搞大，要拿出一位长者应有的风度。

三、规划后半身，迎接更好新生活

在临近退休的三四年里，要提早规划退休以后的生活，开始准备和培养与退休以后有关的兴趣、爱好和技能。如等到退休以后再去考虑这些事，恐怕就会是心有余而力不足了。因此，提前做好退休后的有关衔接，既可以丰富和较好利用我们退休前的宝贵时间，更可以让我们在退休以后按照我们的理想状态去生活。

人过五十，在工作中应注意什么？

人过五十，在单位应注意如下方面：

一．人老话多，注意收敛自己的嘴巴，别以在单位时间长、资格老自居。对领导的决策别指手划脚，说三道四。尊重领导，支持领导的工作，别给领导出难题。但绝对不可以出风头与领导贴得太近，贴得太近会导致部分人的反感，甚至于领导层内部一些人的反感，不利于团结与和谐。

二．工作上踏踏实实，量力而行，别称能使强，别在年轻人面前高调谈论自己以前的“风光”，别摆谱。但是，当年轻人如果向你请教时，应真诚地回答并给予指导，别拒人于千里之外！

三．工作之余，别经常和同事聚餐聚会聊天，以免被人怀疑拉帮结派。多些时间读书、练习书法或绘画，或者多些时间锻炼身体，多些时间陪伴家人。有事无事别乱蹿办公室，以免打扰别人办公。

四．在单位，对年轻人多鼓励，多理解，少指责少抱怨。多向年轻人学习，学习他们的新思想、新方法，与时俱进！

五．别在年轻人面前散布消极言论，别向年轻人介绍谈论单位领导或职工的隐私（缺点），别贬低领导与同事，多扬人之美，少言人之过错。因为谁都有不足与缺陷！

六．多反思自己以前工作上的失误，尽力在以后的工作中克服不足，弥补过去工作中的缺欠。让自己在退休来临时无悔！

人过五十，在工作中应注意什么？

人过五十，尽管被年轻同事尊称为哥，却是叔字辈的人了。人过五十，反应慢了，眼睛花了，身体的各方面机能都走下坡路了。这种情况下，在工作中应该注意些什么呢？

1、主动做好本职工作，发挥好传帮带作用。岁数大了，领导有时不好意思给你安排工作， 有时你在工作中出点差错，领导也只是轻描淡写地给你指出来。作为老同志，我们要有老同志的觉悟，要主动站好最后一班岗，把自己的分内工作完成好，同时也要毫不吝惜地把自己多年积累的工作经验传授给年轻人。

2、主动更新知识结构，跟上时代发展步伐。我们单位有几个老同志，基本不会使用电脑，打字基本上是“一指禅”，文档或表格操作就更不会了，所以在办公室就是闲人一个。还有的老同志不注重业务技能和政策法规的学习，所以业务工作基本做不了。作为老同志，业务工作不懂不会，会让年轻人瞧不起你，你在单位也会很难受。

3、放下所有名与利，保证自己安全着陆。老同志思想境界要高一些，在评优评先方面就不要和年轻人争了，把好处让给年轻人，为年轻人未来的发展奠定基础。有些老同志，总想在退休前狠劲捞一把，结果弄得晚节不保、身败名裂，我们要从中吸取教训，严格遵纪守法、不贪不占，只有这样，才能顺顺利利把工资拿到手，平平安安地退休回到家。

4、注意劳逸结合，把自己的身体保护好。人过五十，不能倚老卖老不努力工作，但也不能太拼，一定要注意劳逸结合。毕竟身体的各项机能都已退化，有时你想像年轻人一样加班加点工作，但却力不从心了，所以要在身体能够承受的前提下开展工作，把身体保护好是干好工作的前提和保障。

人过五十，在工作中应注意什么？

俗话说，人老奸，马老滑。人过五十，人生的经验和阅历一大把，也尝尽了职场的酸甜和苦辣，再也没有了当年的雄心和壮志，只求安安稳稳到站好回家。要说在工作中该注意点啥？仔细琢磨琢磨说道还真挺大。

我们在这里不妨先划定个范围，只讨论单位年龄五十以上、职位中层以下人士在工作中的注意事项，余者不论。

一要注意自尊自重，别倚老卖老。人老不值钱，人参老了才值钱。人首先得学会自尊自爱，然后才会换来别人的尊敬和爱护。人说赌场无父子，其实职场也何尝不是如此。大家在一起做事，自然是身份平等的同事关系，肩膀齐为弟兄，不能因为自己痴长几岁，便以长者自居。如果凭借年龄和资历，对年轻人动辄指手画脚，说三道四，十有八九会让人很反感，最后落得自己一身不自在。

二要注意谦虚退让，别争强好胜。俗话说，人老不以筋骨为能。五十过后，精力体力和年轻同事都没法比，一些工作强度大的活儿别人也不会主动安排让老同志做，老同志自己也别不服老，争先恐后抢上硬上，耽误事儿落埋怨不说，把身体累坏了才真是得不偿失呢。要知道，职场永远是年轻人的天下，年岁大了就得学会退让。江山代有才人出，各领风骚几十年。属于老同志的辉煌年代已经被无情地岁月带走了，安下心来，以静制动，才是职场生涯应有的沉淀。

三要注意淡泊清心，别争名夺利。对于这一关，有很多人过不去这个心结。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。追名逐利，乃是人之天性。但五十过后，正常应该是该得到的荣誉和利益都得到了，得不到的拼命争取也会无济于事，因为一点点名利着急上火的，再因此落点毛病，到时候连后悔都来不及了。

四要注意修身养性，别气大伤身。职场人士五十过后，应该在个人修为上多下些功夫，要学会养气，养天地之间浩然之气，不能在些许小事上斤斤计较，坏了一辈子的德行。对于即将到来的退休生活，一是要做好心理准备，二是要谋划好退休生活，提前几年适应一下节奏，以免到时候仓促退下来一时不知所措。