领导退居二线后，为什么不愿意再上班？

1、怕影响新的领导班子工作。

2、当领导的都是充分了解人性的，自己当领导的时候，难免得罪了很多人，现在不在岗位上，再和这些人见面的时候，怕别人骂她、说她、报复她。

3、从领导岗位上下来，就不再安排什么工作了，去上班，什么事儿也没有，一坐就是八个小时，实在是太无聊了，熬不住，干脆不去。

4、被人家拿下了，当不成官了，心里都不舒服，干脆赌气不去了。

5、岁数大了，身体不舒服，在家养生。

6、业余爱好比较多、遛鸟、钓鱼、摄影、拍视频，事情实在是太多了，根本没有时间去单位。

7、要帮忙带孙子，很忙，很辛苦，不去单位也正常。

8、去跳坝舞，认识了漂亮的老太太，天天想跟他腻在一起，不想去工作单位了。

9、喜欢去证券交易所，和一大群老头老太太在一起聊股票。

10、怕新上任的领导不给自己面子，到时候下不来台就难受了。

11、喜欢出门旅游，经常不在家。

领导退居二线后，为什么不愿意再上班？

我有个舅舅，过去是某县的局长，在55岁那年就从局长位置退二线，后来就再也没去过单位，就连办公室每年发放的福利和慰问品，他都是托人从单位捎回来，自己不愿去单位领。

我很疑惑，在单位干了一辈子了，为何退二线后就再不愿去了呢？

有一次，我碰见舅舅，同他聊起了这个话题，他才将他的内心感受告诉了我，原来退居二线的领导都神经过敏，还是有“官本位”思想和官文化思想在影响，总结一下他们有“六怕”心里在作怪。

一、何为官本位思想和官文化影响

这是从封建社会留传下来的封建遗毒。在我国当领导就是当官，在古代当官有“一人得道，鸡犬升天”之说，当官是家族幸事，一旦当了官，不仅可以高官厚禄，还可以锦衣玉食，威风八面，光宗耀祖。有这么多好处，所以，从古至今流传下来，人们都愿意做官当领导，都有恋官情绪。当了官，当然就不愿退了下来啊！

二、退居二线后，有哪“六怕”：

1、怕心情失落。

原来是局长时，实至名归。在单位一把手，一枝笔，一言九鼎，位高权重，工作事业一肩挑，有压力也有动力，干劲实足，再忙再累都充实。当局长，有一种被领导信任的难得的感受，能感到自豪和荣耀。

而退居二线后，只徒有“老局长”的虚名，压力和担子卸下了，同时也没有了工作动力。成了多余的人，不管事的人，可有可无的人，失去宠信的人。

这种台上台下天壤之别的感受，心理落差极大，再去单位，那还不是一种煎熬，影响情绪。

2、怕有人报复。

说怕有人报复，还真有可能。当局长的几年时间，总不能当老好人，和稀泥。为干好工作，总有严厉的时候，批评人的时候。对单位的刺头、赖皮、不服管教的人，也用过手段，受过惩罚，保不齐会得罪这些人。

这些人也许早就恨你入骨，咬牙切齿，你在位时，奈何不了你，就等退休后报复你。

你若再去单位，无权无势了，碰到他们给你挖坑、使坏咋办？所以退二线后，最好别再去了。

3、怕睹物思情。

人是有感情的动物，在单位待的时间越长，对单位的感情也会越深。在位时，这一切都能轻而易举的得到，这种留恋的感觉还不明显，也不太珍惜。

但退居二线后，就意味着将失去一些特权，失去一些待遇，失去一些机会，甚至可能全部要失去。越快失去，才会愈加不舍。

看着过去所拥有的一切，将与自己告别，想想就难受。所以还是离开此处，眼不见，心不烦，学会忘记，学会放下，别再去睹物思情了。

4、怕遇见难堪。

遇见谁会难堪呢！当然是过去就属于情不投，意不合的人，被自己批评过实在不想见的人，仕途中不如自己的人，还有自己的下属等。

这些人，要么是过去相见就没话说，要么是职位、身份比自己低的人。再相见时，也没话可说，而且自己现在已退居二线，赋闲之人，天道轮回，各方面变得还不如人家了，这不等于让人家看笑话吗？所以这些人最好别见，省得难堪。

5、怕影响工作。

这是自己的多虑，毕竟自己退居二线了，再去单位算什么身份。别人看见你，不跟你打招呼显得失礼，不热情招待你，怕你难受。可要是再围着你转，也无法工作。

尤其是让新领导看见多不好看，给你安排工作，怕你情面上下不去；遇事还需要请示不请示你；将你过去不合理的工作方案推翻不推翻。这都说明，你的存在，严重影响新领导工作的开展。你不去，就一切ok，这也是为新领导工作开展着想。

6、怕虚情假意

虚情假意，就是人前一套，人后一套。当面说你好，背后却捅刀，这是暗箭伤人。

自古人都会见风使舵，而退居二线的领导内心更为过敏，他对见到任何人都内心过敏，尤其怕见到那些虚情假意的人，更是对自己自尊心的一种伤害。

避而远之就是最好的保护自己的方法，因此，退居二线的领导大都不愿再去单位上班，不愿去自讨苦吃。宁可自己赋闲在家，或换一个新环境重新开始，这是他们共同的做法。

领导退居二线后，为什么不愿意再上班？

大舅卸任科长后，就不怎么去上班了。月底，做考勤的小姑娘拿着考勤表找现任科长签字确认。科长看到我大舅有半多个月的缺勤记录，气得对小姑娘大声训斥到：“你脑子坏了吗？你想让老刘回来上班吗？”

大舅姓刘，他58岁那年，他们单位换了一把手，一把手上任后提出了领导干部年轻化，于是几个临近退休的老科长就逐个卸任了，为了补偿他们，单位把这几位老科长的提了一下，升为了调研员——相当于现在的四级调研员，同时任命了新的科长。

新科长上任之后，我大舅一开始还正常上班，过了一个星期后就不怎么去单位了。科室做考勤的小姑娘是个工作非常认真严谨的人，我大舅还在当科长的时候就告诉她，不管是谁，哪怕是他这个科长，只要是迟到早退甚至缺勤，都要如实记录。因此科里谁哪天请假、哪天出差、哪天迟到早退、哪天缺勤，她都会一一记录在案。

大舅卸任的当月月底，小姑娘拿着考勤表找新任科长签字的时候，科长看到我大舅的考勤记录是半个多月没上班，就问她：“谁让你给老刘做这么多缺勤记录的？”小姑娘有些不明所以，就认真回道：“刘科，哦，刘处原来要求过，所有人的考勤都必须如实记录，这个月刘处确实基本没来上过班……”她话音未落，新任科长直接就炸毛了：“你脑子坏了吗？你把考勤做成这样，你想让老刘继续回来上班？拿回去重做，以后不管老刘上不上班，一律满勤！”

小姑娘莫名其妙被骂了一顿，感到十分委屈——她认为自己的工作完全没有问题，为什么会遭到科长如此对待呢？我大舅平时对科室里的人都很不错，小姑娘下班之后，越想越委屈，就打电话给我大舅，向她请教为什么自己会被现任科长大骂一通。

正在和我们吃饭的大舅接到了小姑娘的电话，他听了原委之后，大舅笑了笑：“一切听你们科长的，他这么做可能是为了照顾我这个老同志吧，别往心里去。”他挂了电话之后，无奈地摇了摇头，我问他怎么退居二线了，还有科里的工作找他。他说不是工作上的事情，是自己最近没去上班，做考勤的小姑娘如实做了记录，被他们现任科长给骂了。

我笑着对大舅说：“您这个接班的不错啊，还这么照顾您，缺勤了都不让记录。”大舅哈哈大笑，“你以为他这么做是对我好啊？那是他对自己好呢，人家根本不想让我去上班。”我一听就糊涂了，问：“为什么啊？”大舅端起杯子喝了一口酒，这才慢慢说道：“其实这就是我卸任了科长之后，不愿意再上班的原因之一。”

“我一个老科长，还升了副处的虚职，我要是还在单位上班，科里有什么事，你说我管还是不管？科里的同事有事还要不要向我汇报？虽说我不是领导了，但毕竟是老领导，资历、级别都在那，同事们做起事来会很纠结。”

“而且现任科长怎么对待我？科里如果有什么事是需要讨论的，那么我不在的时候，他可以直接拍板，可我要在的话，那我的意见建议他要不要听？或者说，我是提还是不提？提了，人家说你舍不得放手，不提，人家说你不管事，与其如此还不如直接不上班。”

我恍然大悟，“哦，原来你是为了能让新任科长更好地开展工作，同时也不让其他人左右为难。”大舅说：“也不全是这样，我现在不上班也有自己的原因。”

“第一个呢，是我不想再见到单位里某些人。我呢，40岁出头就做了科长，一做就是十几年，大概六年前，其实我本来有机会更上一层楼的，但当时人事科的科长——现在人家是副局长了，对我有意见，在选拔的关键环节给我来了一记黑手，导致我那次没有被选上。后来他成了副局长，我就更没机会了，我听说就连这次我升个调研员，他都从中作梗，差点坏了我的事，还是一把手给拍了板，说老刘工作一直兢兢业业的，都快退休了不给个交代说不过去，他这才闭了嘴。”

“第二个呢，是我也不想再上班了，因为不想感受人走茶凉的感觉。我当了十几年的科长，虽说不是个多大的领导，不过好歹也是个领导，科室里也管着十几号人呢。科里这么多人，无论做什么事都要向我请示报告，我这一下退下来，人家就以新任科长马首是瞻了，我这心里能不失落么。”

“就拿现在来说，我都十几天没上班了，到今天也就这个小姑娘给我打了个电话，就这还是半公半私的问题。说明在单位里啊，人家尊重你，都是看你的位置，根本不是你这个人，我不去上班，眼不见心不烦，反而心里舒服点。”

“再说了，我还有一年多就要退休了，单位里的事也不会让我参与了，我啊，趁早适应下退休的生活，做个规划，给自己找点事情做做。”

说到这里，大舅有些惆怅，我给他倒了一杯酒，大声说道：“大舅啊，您这真是一身经验啊，真得教教我，您这光领工资不上班，还都有这么大学问呢！”这话惹得大家哈哈一笑，大舅也一乐，“好小子，敢开我的玩笑，罚酒三杯！”

其实领导退居二线就不愿意上班是个心理上的常态，从我大舅的体会中来看，我认为这种心理的产生大约有三个原因：

第一，不想让现任领导为难。

退休后的领导，有时候还是有一些影响力的，不管这股影响力有多大，它都会影响到现任领导的工作，会让现任领导工作开展得不顺畅，感到别扭。这无疑会让现任领导感到为难，甚至引起现任的不满。如果一个退居二线的领导让现任领导不满，我相信他的日子也不会很好过吧——除非两人有过节，诚心不想让对方好受。

第二，自己涂个清净。

工作了一辈子了，终于卸下了一身的重担，好不容易从大大小小的事务中解脱出来，有几个愿意再多管这些事的啊。单位里那些人，哪个不是戴着形形色色的面具，自己都退居二线了，还要应付这些戴着面具的人，多累啊，还不如眼不见心不烦，自己清净清净呢。

第三，不给人添麻烦。

退居二线的领导，那也都是有虚职在身的，即便是虚职，那也是领导。因此，大家在做事的时候都需要照顾到你的情绪和感受，而大家本不想把自己的精力和时间放在一个即将退休，啥事也不想做的人身上，但大家又不得不做，白白耗费了他人的精力和时间，还不如不要出现在大家的眼前——你不来上班，大家反而更愉快。

当然了，这里不得不多说一句，其实退居二线就不上班的情况现在几乎没有了，因为现在跟以前不一样了，以前没人计较，现在管得严，一旦发现有人不上班还领工资，那从上到下都是要有责任的。

而且现在有些单位的做法很聪明，你不是快要退休了吗？给你升个职级，然后把你调到别的部门或者单位去养老，这样别人有事也不会太顾及你的面子，你呢也不需要具体做什么事，一举两得。

领导退居二线后，为什么不愿意再上班？

有时候不是不愿意，是没位置了，来了尴尬，不来又不遵守工作纪律。哈哈！两难，还是不来的好，别人也不烦，自己也清闲。

第一、自己不想来了。退二线以后，没有实权了，之前自己负责的事情已经交给别人在做了，所谓一人一个思路，新领导有新领导的打算，老领导如果还来上班，来干嘛呢？想干涉正常工作吗？其实，最好是去能发挥余热的岗位，比如，我们这里的市场局有个局长退二线，他就跑到下面的监管所里服务企业了，他自己不在局里，也给新局长一些空间，免得说舍不得权力。另外，他也可以发挥长处，继续工作。两全其美。当然，想得开的人毕竟不多。

第二、人要有自知之明。因为之前当领导的时候，位高权重，退二线了，仪式感没有了，心理落差很大，自己也不好意思在单位瞎晃悠了！如果在位的时候，做人还可以，人家还尊重他，如果不咋地，有些年轻人还会冷嘲热讽，不来上班就是最好的回避，保全自己的脸面，也避免别人嘲弄。有的领导退二线了，还瞎指挥，搞的新领导很被动，所以，新领导也不想他们来，无所谓工作纪律，奖金照发，这点面子还是要给老领导的，只要不来捣乱就行。而且有些领导有官瘾，退二线也认不清自己的位置，干扰正常工作，不帮忙反而添乱。

第三、占有欲作怪。如同自己用了多年的工具，突然给了别人，自己心里特别难过，也很愤慨。不来上班就是最好的抗议，但是毫无意义。我们这里有位副局长退二线，回家带带孙子，买菜，他说既然已经退了就不要在新领导面前晃悠了，免得人人烦。但是他会很准时参加各类党建活动，按时交纳党费。我觉得，他还是比较通透的。

总之，他们或许失落，或许安逸，或许逃避，或许怕别人冷落，不来则清净，哈哈。

领导退居二线后，为什么不愿意再上班？

前领导50岁时被迫申请辞去一把手的职务，如今在后勤部当一个闲人，他经常说退居二线以后生活舒适，但其实是人走茶凉。

前领导姓陈，出身农村，不过他脑子聪明，小时候读书不错，后来上了大专，分配到了我们公司。

据说陈总这个人从小脾气就冲，一言不合就开骂，不过他能力强，刚进公司的时候负责项目工程的协调，凭借这肯撒泼打滚外加各种旁门左道，业绩非常突出。

陈总35岁就放上了分公司副总，这其中不仅仅是因为他能力强，更重要的是他机遇好，那一年，公司中层发生了一件丑事，很多人都被拿下了，因此空了很多位置。

而那个时候陈总恰好资历到了，能力也强，除了脾气冲一些，没有其他毛病，因此，陈总被提成了副总。

陈总当了10年的副总，这期间仍然不改臭脾气，除了骂业主，他还骂职工，他手底下的女职工几乎都被他骂哭过。

可是大家却不讨厌他，因为他处事公正，他不仅骂下级，也骂上级，而且遇到事情的时候他从来不让手下背锅，所以大家还是很服他管的。

陈总在副总的位置上熬了10年，到他45岁那一年，因为总经理生活上的丑闻被曝光，陈总顺利地当上了总经理——我们公司的一把手。

我就在这个时候进入公司的，一开始我们都非常怕他，他矮矮胖胖的，眉毛非常浓，目光炯炯有神，声音非常洪亮，常年理个大平头，非常威严。

他分管人事，也就是我们部门，所以我们的接触比较多，他几乎每天都要跑到我们办公室来安排工作。而且他脾气急，只要给你发消息不回他就会亲自过来问，如果不在办公室，他们连环夺命call。

陈总除了脾气急，还特别强势，有一次我们部门负责人发错了职工工资，陈总竟然对他破口大骂，说他脑子进水。

天地良心啊，那会我们部门负责人是一个54岁的老人了，平时工作中也很有威望，被陈总这么一骂，他面子都丢光了。

陈总是个性情中人，有一次开会，人数达不到要求，部门负责人不敢去说，怕挨骂，就让我去，我去了就告诉陈总这个会不能开，因为不符合规定。

陈总剜了我一眼，张开嘴巴准备骂我，我鼓足勇气说：如果您要开也行，反正那样出问题的是您，以后受处分的也是您。

陈总奇怪地看了我一眼，扁了扁嘴，不说话了，最终这个会没有开，陈总也没有批评我，反而在后来的工作中，让我们多注意他的问题。

陈总非常大男子主义，几乎每两天就听到他大声打电话骂他老婆，他老婆是一个家庭主妇，负责在家带孩子做饭，没什么文化，人长得也不好看，但是很勤快，逆来顺受的。

不过陈总虽然骂老婆，以他这样的地位完全可以家里红旗不倒，外面彩旗飘飘，但他工资完全上交给老婆，而且没有任何绯闻，除了应酬，下班就回家。

陈总在总经理位置上干得还是不错的，起码手底下的职工都服他，唯独有一个，是我们公司分管生产的副总经理，副总也不是什么坏人，能力也很强，不过有点恃才傲物的感觉。

偏偏陈总又很喜欢打击他，所以他心里不舒服，渐渐演变成了陈总说东副总说西的情况，不过陈总并没有意识到这是个问题，直到他50岁的时候，集团公司的老总下去了，换了一个42岁的老总。

这个老总姓袁，袁总年轻有为，性格强势，因为他年轻的时候曾经在陈总的手下干过，所以对陈总还是比较尊敬的，可惜陈总倚老卖老，见到袁总总爱开玩笑，也不注意说话的场合。

有一次，袁总带着大部队人马到我们分公司来检查，会上，袁总指出了公司存在的问题，认为我们的项目不规范。这时陈总拍案而起，怒气冲冲地说：小袁，你懂还是我懂？当年在工地上你就是个小监理，你懂个屁！

当时我们都为陈总捏了一把汗，袁总如今是集团老总，可是能决定分公司生死的人呀！

没想到袁总面不改色，甚至还微笑了一下，说：陈总，我知道你是老师傅，不过现在新的实施细则已经出来了，你要加强学习，跟上时代才行啊！

陈总还想据理力争，副总经理拉住了他，他才作罢。

我们都以为这场风波过去了，谁知道原来是山雨欲来风满楼。

有一次在饭桌上，陈总喝了点酒，不知怎么就有人提起袁总的事，陈总喝大了就嚷嚷，说袁总什么都不懂，让这种人管着，不如自己辞去职位算了。

其实明眼人都知道陈总只不过在发牢骚，可是这话不知道怎么就传到了袁总耳朵里，没多久袁总亲自打电话给陈总，问他不是要辞去职位吗？赶紧写申请吧！

其实陈总并不想辞，可是话都说出去了，他拖了一个星期，最后还是写了辞去职位的申请。他的申请一交上去，第二天集团公司就开会同意了，不过出于补偿，给他聘了高级工程师，也算是保住了工资待遇。

从此，陈总过上了退居二线的生活，他如今的生活很简单：踩点打卡，上班的时候就是一杯茶，一份报纸，没有人安排他做事情，只有偶尔忙起来的时候才会让他跟着下工地检查。

表面上陈总过上了悠闲的准退休的日子，可是实际上他并不开心，他经常会来找我诉苦，所以我知道他的一些事情。

首先是他女儿的工作问题。陈总有两个孩子，大女儿大学毕业了，学的是空乘专业，可是因为她比较胖，形象也不是特别好，所以一直在家啃老。

一开始，陈总打算把他女儿带来我们分公司上班，可是他还没开始布置就不是一把手了，再加上副总经理（如今的总经理）本来就看他不顺眼，所以他女儿根本不能进我们公司，如今还在家里呆着。

其次是他的权威问题。陈总的性格强势，说一不二，他当总经理时都是人家管他，现在他被人家管，心里落差还是很大的。

回到问题本身，为什么退居二线的领导不愿意在上班？从陈总的身上可以分析出几个原因：

领导退居二线后，为什么不愿意再上班？

领导退居二线，看似不合理，实则是最深层次的人性问题。

黄副书记退二线了，在镇里干了二十多年的革命工作，虽然还没有到退休年龄，但工作精力跟不上了，新形势下的工作要求也难以做到了，再加上组织部门也找黄副书记谈话，要让位给年轻人了，于是退了下来。

我跟黄副书记说，以后常来办公室坐坐。黄副书记说，我还是尽量少来办公室了，有什么事可以去我家喝茶。我仔细一想，明白了缘由所在。

什么叫退二线？一般指领导班子成员（最少也是中层干部），年纪大了之后，退出当前的职位，成为非领导职务人员，职级不变。在乡镇一级来说，很多老领导当了半辈子的副镇长、党委委员、党委副书记之类的，现在退出来给年轻人上位，自己成为非领导职务的四级、三级、二级、一级主任科员。

领导退二线之后，为什么不愿意再上班？有几个原因。

一是新领导不希望老领导过来上班。正所谓一朝天子一朝臣，新领导新作风，老领导天天坐在办公室里面的话，很多工作部署不方便，甚至涉及到推翻老领导的一些工作制度，尤其是新领导是老领导一手提拔上来的，会让新老领导都难堪。

二是下属不希望老领导过来上班。现在的机关单位都非常忙，老领导天天坐在办公室里面，大家都不自在，也没时间去招呼老领导。与老领导关系太过密切，新领导看了心里不舒服；关系太疏远，老领导自己不舒服，有人走茶凉的感受。

三是老领导自己也不愿意再上班。去单位上班干嘛？新领导怎么给你安排任务，安排具体工作？现在的工作与时俱进，很多新要求，很多新技术手段，老领导未必做得来。安排组织协调工作？这不是新领导自己的工作吗？老领导退二线之后还去上班，自己会感觉很难堪，一些身体不好的老领导，也吃不消现在的工作强度了。

因此，所有的一切都是最好的安排，存在就是合理，这是人性。