国企许诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为何学生却不理睬？

作为一个过来人只能说，这里面的套路太深了，深不见底，经常发生在校园招聘中。

首先是许诺，对你没有看错，只是口头许诺，并没有写进合同里面，招聘的时候说的比唱的还好听，去了以后你就会发现并没有说的那么好，而且还差很多。

其次，最深的套路就是10万的年薪里面竟然还包括你的“五险一金”，除去“五险一金”一年到手的也就7万左右，一个月平均也就5500多块的工资。

最后，这10万的年薪确实不好拿，经常是全年无休，随叫随到，比如：夜里施工隧道塌方了或者打水泥桩有问题，那么必须在场。

这样的国企大多都是中建、中铁等建筑企业或者是国有企业的一线生产工人，工作地点经常在偏远山区一线的项目部工作，而且是五加二白加黑，没日没夜的工作。我一个大学同学，我的好兄弟，他大学学的土木工程，毕业的时候很顺利签约到了中建某局，找工作很容易，而且是所谓的国企，很有面子，并且承诺的待遇不错，结果去干了一年，很快就辞职了，乖乖地考研去了。用他自己的话来说就是没有个人生活，在山沟沟里一个月拿着5000元的工资。

因此，学生也不是傻子，被套路的次数多了，自然而然就不理睬了。

国企许诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为何学生却不理睬？

对于刚刚大学的毕业生来说，选择国企还是民营企业选择有前途的，有发展潜力跟专业更对口的，单位还是仅仅只是混一口饭吃，差距还是蛮大的。

按理来说，国企许诺入职一年10万年薪，还包吃包住两人间。待遇确实不错，比很多或者说90%以上的民营企业都要好了。但是很多应届的大学生不理睬也是很有道理的。因为我也在国企工作了8年多。感觉到国企对于年纪比较大的人来说，对于熬出头的人来说，福利待遇真的很好，真的是铁饭碗。然而对于很多年轻人来说，优势却也并不明显。

主要在于尽管国企福利待遇很好，有养老保险，医疗保险都是给交社保社保的额度还不低。但是人生不能保证，在一家单位工作一辈子，总有更好的舞台去发展，如果一旦辞职离开了国企，还是会到私营企业去的，这时候国企里面的那些所有的福利待遇，铁饭碗就完全砸碎了，一无所有了。

况且国企还有很多论资排辈的，七大姑八大姨的各种内部关系盘根错节。年轻人如果在国企内部没有一帮人，没有很多亲戚朋友在里面帮衬的话，很难有发展前景。

相反民营企业招聘的时候，大部分都是先从亲朋好友之间开始招的，所以多少都有一些认识，凝聚力比较强。如果项目好的话，有些年轻人升到中层以上干部还有股份可以分。当然更多的是股票期权。但这些福利待遇待遇在国有企业还是比较少的，所以总的来说民营企业的收入待遇也是在提升的。

况且国有企业里面所承诺的三餐免费，这些是吃的质量不能保证的，另外说双人房这个房间的设施或许也是不能保证的，很简陋。在这种情况下，所谓的福利其实也是缩水的，不是想象的那么好。更重要的是有的时候被国企要派到好多边远的艰苦的地方去，一干就是几十年，青春或许不再来了。#头条创作挑战赛##家事国事天下事##夏日大作战#

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国企许诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为何学生却不理睬？

国企许诺入职一年10万年薪，还包吃住，而且两人间，还有学生不理睬？针对这个问题，我觉得要具体问题具体分析。

现实当中，如果真的有某个国企能够给到10万年薪还包吃住，我相信很多人挤破头都会往里面挤的。

对刚毕业的大学生来说，不管是在一二线城市还是三四线城市，年薪10万都不算是一个小数目了，关键是还有包吃住，真正拿到手的钱就比较可观，对这么优厚的待遇，不要说刚毕业的学生，我相信很多社会人员都想着进入这样的优质国企里面。

毕竟当前就业环境并不太乐观，在经济下行压力比较大的情况下，很多企业都不招人，甚至有可能裁员，所以目前年轻人的就业率相对是比较低的。

比如在今年5月份的时候，国家统计局曾经公布过一项青年失业率，2022年5月份，全国城镇调查失业率为5.9%，比4月回落0.2个百分点。其中， 16-24岁就业主体人群失业率为18.4%。

而16周岁到24周岁这个人群主要以中专生大学生毕业为主，这意味着目前在这些中专生以及大学生当中，每100个人就有18个人左右是没有工作的。

对这些找不到工作的大学生，不要说年薪10万，哪怕年薪3万，我相信很多人都愿意去做。

但现实当中即便有些人愿意接受低工资，也未必能够找到工作，所以很多人都只能做一些兼职，比如跑外卖，跑滴滴来维持日常的生活。

所以从现实来看，要说一个国企给到10万年薪还包吃住却没有人理睬，基本上是不可能发生了，除非有3种特殊情况。

目前有些企业在销售岗位的时候给的底薪很低，最终你能够获得多少收入主要跟你的绩效有很大的关系。

尤其是对一些销售岗位的人员来说，底薪有可能只有一两千块钱，但如果你足够努力，业绩表现比较好，年薪10万以上确实是有可能的。

但是对于很多年轻人来说，很多人都吃不了苦，更受不了委屈，所以很多人都不愿意从事销售工作，如果没有业绩，一个月只能拿着一两千块钱的工资，很多人当然不乐意了。

现在有部分国企岗位有一些特殊的要求，比如可能要到偏远地区去从事工作。

这些工作岗位需要长期驻外，比如有一些电力企业的普通职工有可能要到很偏远的地方去从事一线工作，甚至有可能要在深山老林里一呆就是好几个月。

这种工作环境之下，没有购物、没有社交，很多人一天除了工作之外只能捧着一部手机上网，如果手机没有网络信号，那更让人难以接受。

对这种工作岗位，即便给的薪资再高，我相信很多人都不太乐意去做，尤其是对于年轻人来说，很多人都根本接受不了这种艰苦的工作环境，因此就算企业开出再高的年薪，甚至包吃住，没有人应聘也很正常。

目前有很多国企的工作都比较繁重，或者风险系数比较大，比如电网公司的高空作业岗位，钢铁企业的锅炉岗位，煤炭企业的挖掘岗位等，这些岗位可能薪资比较高，但是很多年轻人都不会选择。

但如果所说的年薪10万是一些内勤岗位或者行政岗位，没有业绩上的压力，那我相信很多人挤破头都想进入到这样的国企里面去。

对于那些年薪几十万甚至上百万的人来说，年薪10万可能不觉得有什么，甚至有人觉得目前国企的日子已经不好过了，国企已经不能同日而已了。

我们姑且不论企业到底是国企还是私企，就凭着年薪10万还包吃住，绝对有很多人会去应聘。

所以题目所说的面对10万年薪还包吃住的岗位，有些学生却不理睬，我觉得这种情况应该很少。

国企许诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为何学生却不理睬？

国企许诺入职一年10w年薪，还包吃住2人间，为何学生却不理睬？从你叙述的待遇来看还是不错的。现在的大学毕业生很难找到理想的工作，不要说年薪十万，包吃住还安排宿舍了，就是不管吃住，年薪五万也很多大学生来应聘的。

像基层县级的通讯，能源，烟草，电力的机关公司入职还没有这个待遇呢，可是大学生会挤破头的去报名应聘这些单位的，考上了就有工作有饭吃，就可以安稳一生了。

题主 说的这个企业，待遇很好的，大学生 应该是积极来应聘的，可为什么学生却不理睬？难道他们都找上了理想的工作，不是，有很多人在为找工作奔波，有很多人在为考公考事业编废寝忘食地学习。

那为什么学生不理睬这个待遇不错的企业啊？理由只有一个:一定是这个企业的工作不好干，学生入职后很难适应，才使他们望而却步的。比如说:一 有的企业有营销任务:前几年的时候，我们这里就有一家省属的地方银行，有储蓄承揽任务，你若是连续几次没完成任务并且是末位，就要被淘汰开除，叫末尾淘汰制。这是多大的压力，这要把拉承揽没有关系户，完不成任务的人逼疯啊，这工作太不容易了，这管理太苛刻了，受不了这个压力的员工容易出事的。现在可能都不实行这个方法了。但不排除有的企业的营销任务还是压力很大的。

二 有的企业的工作很危险。像电力公司下属的架线作业人员，特别是那些高山天堑的地方架线工人很危险。没胆量根本是不适应的。

三电气焊的操作工，也是又累有危险的。

四 化工企业，污染严重，工作环境对人的身心没有好处。

当然还有很多情况我们是不了解的。

总之，在很难找工作的情况下，题主说的待遇这样好的国企，为何学生却不理睬？简单一句话:那一定是工作不好，一般人是干不了的！

国企许诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为何学生却不理睬？

应发10 到手7 含年底奖金2 一个月到手4k多点

施工单位两人间 集装箱😅😅😅

国企许诺入职一年10w年薪，还包吃包住2人间，为何学生却不理睬？

10万年薪，看在哪个地方的国企？

1，我国居民收入最高的30个一二线城市，

10万年薪的工作，还是比较多的，

自然大学毕业生就不理睬了国企了，

国企的论资排辈很严重，

大学生毕业进入后，分在小领导，老员工的手下，

少则熬三五年，多则熬十年，

现在国企，新人的工作量，有些部门是很大的

小领导指挥着，新员工没日没夜地干

有些节假日还要加班。

一年到头，小领导发个25万年薪，

新员工发10万年薪，自然内心就不会平衡了，

所以离职率很高。

中国人的心理就是不患寡而患不均，

而新员工想熬到小领导的位置又很难。

毕竟国企的资金有限，最终只有10%左右的新员工能熬到小领导的岗位。

2，我们平时说的年薪10万，并不是到手10万，

而是全部福利之和是10万，

以江浙沪为例，10万年薪的构成是这样的

养老医疗社保，一年一万，

年终奖两万，公积金一万，其他福利一万，

每个月到手4200元。

3，大城市民营企业，肯努力奋斗的员工，

赚到10万，还是不难的，而且还能学到真本事，

国企很多学到了溜须拍马的能力，

一旦离开国企，到市场经济的民营里面，就是废物一个。

很多人在民营企业里面干销售，特别锻炼人

而且干得好工资会增加到几十万一年，

但在国企，新员工干得再好，好处被小领导，大领导拿走了，自己只能分到残羹冷炙。