四十岁边缘单位的科员，现要借调去政府办，去不去？

四十岁了还是科员，要不要借调去县政府？我个人很不建议借调去县政府。原因其实很明显。

40岁了还是科员，在公务员队伍中年龄确实很大了，关键还是科员。借不借调对于你来说意义不大，借调后反而还会把你耽误了。现在各级政府都提倡干部队伍年轻化，提拔干部都有严格的年龄限制，等到你原单位提拔人员的时候你又不在原单位工作，领导首选会考虑一直在本单位工作的人，而你这个时候又被借调走了。在某种意义上讲还会把你耽误了。

不要把借调想得很舒服，借调上去就是让你干活的，至于最终能不能留在借调的单位，答案是很难留下。并不是你干的好了就可以就在借调单位，后面有很多复杂的因素。你40岁了把你借调上去让工作，只能说明你工作能力强，工作认真踏实，其实单位中有很多比你年轻的人更受领导赏识。

在公务员队伍中，借调干部十分常见，但是一般都是上级部门借调下级部门的年轻人去工作，一方面年轻人可以多学点东西，多接触点人。另一方面也可以帮助借调单位完成很多工作，毕竟年轻人学的快工作能力也强。年轻人也愿意有一段被上级部门借调的工作履历，这样更容易成长进步。

对于40岁左右的公务员，如果借调去省直机关单位肯定要去，毕竟是省直机关正厅级的单位，工作表现得好，即使不能留在借调单位，那么回去以后也有可能被原单位提拔，毕竟省直机关单位的话语权在那里放着呢。如果借调去小单位，县级政府部门我认为完全没有必要去，对于你个人来说作用其实不大。当然了去不去也不是你说了算，是组织说了算，如果让你去，你必须还得去，但是不要抱有太大的希望。

四十岁边缘单位的科员，现要借调去政府办，去不去？

不建议去。原因有三：

第一、个人发展意义不大。你已经40岁了，步入中年了，在市县一级这个年龄的科员，在体制内已经不具备任何优势了。即使你区政府办后表现优秀，一年后把你正式调入，两年后再给你解决副科级，那么，理想状态下43岁才能成为政府办的副科级干部。而且这是你一步不差的情况下，如果有任何问题，借调几年后再把你退回原单位，那就得不偿失了。

第二、工作过程会很累。你可能还不了解政府办的工作性质，在政府办，分政务和事务，但不管政务还是事务，工作都很忙，而且每件事都关系到领导的切身利益，在领导眼皮子底下干活，没有一点空闲。你现在在边缘部门，工作量不大，轻松自在，而且工作肯定都很熟悉，到了新单位，那种忙、累会让你很长时间适应不了。

第三、没有成就感。政府办等级森严，分工明确，你以调借身份进去，只能排在最末位的正式人员后面，也就是说，你一个40岁的老同志了，每天还得听刚进机关20几岁年轻人的指挥。作为借调人员，干出成绩了永远是领导的，一旦出了错，责任永远是你担。短时间还可以接受，时间一长，你就会有挫败感、失落感、而且面子上也过不去，没有一点点成就感。

四十岁边缘单位的科员，现要借调去政府办，去不去？

不去。

第一，边缘单位科员一般都是比较清闲，到了政府办适应不了高强度加班。

第二，年岁大了，到了那领导都比自己小，挨吓唬心理接受不了。

第三，借调总有目的吧，年纪这么大了，提拔不了，涨不了工资，还特别忙，图啥呢？

四十岁边缘单位的科员，现要借调去政府办，去不去？

40岁都还没被提拔过，那最大的说明就是一点背景关系都没有，业务能力也不是独有的！还是老实呆着吧，哪都别去。

四十岁边缘单位的科员，现要借调去政府办，去不去？

基层单位的痛并不是因为可以借调到核心部门去工作就能得到改变，四十岁的科员被借调到政府办，无论借调多久你还是科员一枚，不能提拔，很难晋升，最后从哪里来回哪里去，说你是一个免费的劳动力一点都不过分，听我一句劝，还是别去了。

四十岁的科员，工作激情早已逝去，在原单位干好一亩三分地何尝不好？不需要加班，不需要听从指唤，岗位上的事尽心尽力去做，有空多陪陪家人，工作上的事顺其自然就好。说实话，四十岁的人了，该提拔早就提拔了，该晋升早就不是科员了，不是你不努力，而是基层平台太小了，出彩的人只是少数中的少数。

借调到县政府办工作你可能会面临众多接受不了的问题。政府办工作特别忙，服务领导不能有怨言，经常加班加点，如果是给领导写材料，那晚上就别想着按时睡觉。借调就是别人单位免费的劳动力，借调单位只负责使用，不会负责你的待遇。再说了，政府办的干部平均年龄可能都没你大，三十几岁的年轻人都是政府办主任、副主任，科室主任都可以喊你一句叔叔了，无论是谁都可以指示你去做事，无论是谁都可以安排你的工作，这样的场面多了，估计你也受不了。

四十岁的人了，不要再幻想着去核心部门借调一段时间就可以改变目前的状况，其实很难改变。年龄年龄没有优势，工作调动没有优势，县里面工作调动都要通过遴选，你早就不是二十几岁的年轻人了，选择的余地很多，上了四十岁别人欣赏你也是爱莫能助。

好好在原单位工作吧，有空多在家陪陪老婆孩子，空余时间多培养几个兴趣爱好，人已不再年轻，不同年龄阶段追求不同年龄阶段的梦想，长期借调的话还耽误你在原单位的进步。

四十岁边缘单位的科员，现要借调去政府办，去不去？

我有两办的工作经历，这种情况很少见，像政府办这样的单位一般是不会借调35岁以上的人，尤其还是冷门单位的。40岁了还是个科员，已经被埋没了这么久，是金子早就发光了，不会等到这个时候才被组织看上。

当然，凡事都有特例，假如政府办真的借调40岁冷门单位的科员，那么有以下几种情况：

你没有前途，不代表你的领导没有前途，妇联是冷门单位吧？科协是冷门单位吧？

恰恰这些冷门单位不少一把手都提拔了做了副县长，如果在原单位你给这些领导写过材料、搞过服务什么的，他们提拔了就可能带一起去。

这种情况去还是不去呢？当然要去，给副县长当联络员比你在冷门单位消磨时光强太多，有很多隐形资源的，混个虚职副科问题也不大。

如今体制内的工作多，由政府牵头组建的临时机构也不少，他们大多集中办公一年左右，使命完成后就解散了。比如，去年我们县里组建了一个优化办（优化营商环境工作领导小组办公室），从乡镇和县直单位抽了不少人。

而如今恰恰是单位又缺人，尤其是那些大单位，都舍不得放人，没办法只能从冷门单位抽上来一些被边缘化的老同志。

类似这种情况，我个人觉得没有必要去，年纪大了，舒舒服服的混日子也挺好，何必去趟那个浑水，没做好还可能问责，做好了又没有奖励。当然，你想换个工作环境，多认识一些朋友，那也抱着试一试的心态去瞧瞧。

假如你有亲戚或者曾经的同学在政府办混的很好，对方想调你去了，先借再调，这种情况去与不去就要综合考虑年龄、家庭、前途了。

去了肯定前途更好，但也会牺牲很多自由的时间，加班会变多，短期内很难适应。

基于以上三种情况，总结起来就是看清楚了、弄懂了再决定去与不去。