一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

该会是有多么自信的人，才会说出这要的话。有这样的公司你真的应该好好珍惜了，良心企业，你应该以单位为家了。原因如下：

对比而言，很多单位的工资普调每年也才上涨100-200元，而你的公司一年涨1000，是大多数公司的5倍。如果你一直在这个公司工作三四年再加上你的基本工资，到手的工资一个月也在8000左右了，难道还不懂得知足吗？

1.重新找工作，你会惊奇地发现新工作还不如原来的工作

如果你辞职重新找工作，先不谈你立即能否找到适合你的工作，即使能找到工作，你也会惊奇地发现新找到的工作还不如你原来的工作，这基本上是定律，而且工资待遇甚至比原来的还差，而你也只能被动接受，其实每个工作都有每个工作的优点和缺点，对于我们来说能做的就是坚持，一边工作一边提升我们自己的综合能力，有确实好的平台再辞职，不能冲动辞职，没有钱多事少离家近的工作。

2.一年涨1000元，如果你在这个公司坚持干10年，工作怎么样也过万了

一个公司能做到一年涨工资1000元，真的是良心企业了，而且五险一金基本上都是齐全的。以我所在的单位为例，工资基本上全靠绩效，基本工资很低，虽然每年涨工资，但也只涨100多元，最多也就200多块，所以真的要知足呢。如果你在这个公司干10年工资肯定过万了，工资水平远远超过很多人了。

3.要知道很多人的工资一个月才4000多元，还依然在坚持着干呢。

其实社会上大多数人的工资水平并不高，平均也就在4000元-5000元之间，而且很多人都在坚持着干呢，比如饭店的服务员、超市的收银员、工厂里的员工他们的工资水平并不高。你所在的单位一年涨1000，很多人都是可望而不可及啊，我认为你应该继续干着。

4.高学历、有能力的人可以辞职，但对于一般人来说应该慎重

经济环境不好，就业压力很大，竞争激烈，这些不用多说，对于那些学历高、能力强的人有合适的机会可以跳槽辞职，任何事情没有绝对的事，但是对于绝大多数人来说这几年辞职跳槽应该慎重选择，避免鸡飞蛋打。

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%。所以，看起来是有必要继续干！

现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。

较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的。我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%。这是非常可以的啦。

所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去。因为你的工资增长幅度超过了大多数人。

如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你。

当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。涨幅是按部就班的走路，提升自我获得升职或者跳槽，那是坐出租车在奔跑，你说哪个快？

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

在大家普遍的观念里一年能涨1000绝对是好单位了，但我个人觉得不见得，你得清楚每年涨的这1000元属于你工资的哪个部分，才能谈这个企业是否值得你继续留下来。

一般情况下司龄工资也就是所说的工龄工资，为了能让员工保持较好的稳定性和忠诚度，企业一般都会设置司龄工资，每满一年加薪200元或500元，如果每年加薪指的是工龄工资加1000我觉得这样的单位适合很多人长期待下来，因为无论是否优秀的员工，在工作年限到达一定的长度后都属于高薪人群了，长期下去同时单位会因为司龄工资设置不合理暴露出很多不利于企业发展的问题，要知道事业单位工龄工资每年才加不到100元，如果都设置为1000，那所有职工基本都是万元户了。

员工的工资除了每年要涨司龄工资以外，还要根据员工上一年度的工作绩效为其增加基本工资，岗位有变动的也应调整岗位工资，绩效超额完成的还应该给予给多部分的绩效空间让其挑战，这个时候需要综合考虑这三个因素。

如果产出的绩效和数据化的成果远远的超过了加薪额度，比如你每月能为产生20万净利润利润，那么加1000元在我看来确实囊肿羞涩了，每月产生能20万利润的员工能力非常优秀了，如果加薪不到位就会导致人才的流失。

所以这个时候员工个人经过权衡之后，自己的利益没有最大化就可以不用待了，如果你能产生每月5-10万元，那么每月加1000也是可以接受，企业运营还有其他成本，不能只盯着自己创造的利润，脱离了工作环境，你一毛钱都产不出来，所以吃水不忘挖井人。

对于特殊加薪我个人颇有所得，连续两年都是走的特殊加薪，每年加2000元，是因为起初作为基层员工时候高度的工作责任和做事的方法论，自己处理事情超前的风险预判和思维能力，属于破格提拔，破格加薪，如果题主所说的属于特殊加薪每年加1000元，我认为也值得留下来，这样的单位你的付出是单位有目共睹的，让你有奋斗的动力。

经常会有一些单位某个部门某个员工事情做的特别好，但最后成绩都会归功于该部门的老大，这一定程度上是一种员工积极性的打压，我也遇见过这种情况，员工虽然嘴上不说，其实心里很抱怨，很反感这种不公平的奖励。

所以特殊加薪也提现了“是金子在哪里都会发光”的一句激励人的谚语。

综上，每年加薪1000元要不要留大家可以对号入座，也可以反思自己属于德才兼备的员工还是属于平庸之辈，平庸之辈最好是见好就收。

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

工资一年涨1000，相当于一个月涨83块。按照一般打工人员，月收入5000的标准来看，上涨幅度不到2%。

当然，5000元的月收入是综合工资，如果按很多企业将最低薪资标准作为底薪的做法来看，以1890的月最低工资标准来计算，工资一年上涨1000，相当于加薪幅度为4%多一点。

不管是不到2%，还是4%多一点，或者从涨薪的绝对数字来看，这个调薪幅度都算是比较低的。

我记得在2000年左右的时候，很多台资企业，对一线作业员调薪，有很多都是按每年每月上调50元的标准操作的。

也有很多企业，对一线员工，基本是不调整薪资的，最多可能对其技能工资，按考核等级进行一定的调整，或者在员工通过考核晋升后予以调整。

普通的一线员工，由于可替代性很强，企业为控制人力成本，对他们不会调薪的政策。

由此可见，工资一年涨1000，不是个人决定是否继续留在公司的考量点。与其考虑一年涨1000元是否继续留在公司，不如考虑如何才能让自己在公司变得不可替代？

众所周知，在国外，收入最高的职业是牙医和律师，就是因为这两个职业的可替代性弱，不是随便什么人都能干的。

即便个人的起点没有那么高，没有掌握专业知识，身处在单位的基层岗位上，一样可以增强自身的不可替代性。

一线作业人员，可以通过精进自己的工作技能，争做技能标兵，甚至可以培训新人，自然会成为上司和企业重点照顾的对象，大幅加薪和升职都不是问题。

在端午节来临之际，嘉兴真真老老粽子厂内正是一派热火朝天的繁忙景象。在争分夺秒的裹粽员工队伍中，有一位裹粽师格外引人注目。

她叫胡以琼，来自四川，在嘉兴打工已经10多年了。在这10多年里，她一直在和粽子打交道，由此练就了一手包粽子的绝活。一般情况下，一位裹粽师1天最多只能裹2000到3000多个粽子，而胡以琼每天却能裹4000多个粽子，成为了整个车间的裹粽能手明星。

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

像这种不说清楚状况的问题，真不知道该怎么回答；

假如题主刚毕业，月薪3000，那么，

第一年，涨薪1000，涨幅33%，这个涨薪比例非常高了；

第二年，月薪4000，涨薪1000，涨幅25%，这个比例也非常高；

第三年，月薪5000，涨薪1000，涨幅20%，连续3年涨幅超过20%，

这样的涨薪幅度非常高；

假如题主月薪10000，那么，

第一年，涨薪1000，涨幅10%，行业普通水平；

第二年，涨薪1000，涨幅9%，行业普通水平；

假如题主家里有矿或者拆迁，根本不在乎这一千块，出来工作只是为了消磨时间

一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？

这种增速明显高于物价上涨，这是好公司。