国有银行体制内员工工资怎样上调的？

我本人就在银行工作。再说一遍银行不是体制内，不是体制内，别再说银行是体制内了，银行只是国有企业而已，银行就是企业，员工基本上都是合同工制员工，那么银行员工的工作是怎么上调的呢？

1.银行员工的工资上调和级别、职级有直接关系。简单的讲如果被提拔了工资就高。银行的行长、副行长、内设部门总经理、部门副总经理、普通员工，工资差别巨大，主要原因就是职级和岗位不同，毫无疑问行长工资肯定要高于副行长，副行长的工作肯定比部门总经理高。这主要是你的级别决定的。所以在银行要想拿高工资，工资要想上调，那么就挖空心思往上爬吧。

2.银行员工的工资上调也和岗位有关系。假如都是普通员工，那么客户经理和柜员的工资也是不一样的，客户经理的基本工资要比柜员低，但是客户经理的绩效工资要比柜员高，总体来说客户经理的工资要比柜员的高，客户经理的工资上调标准主要看的是几级客户经理，重要的还是能力和业务水平。

3.银行工资也有每年的普涨，也就是100多或者200左右吧。这是每年基本上每个员工都会涨的一块工资，也就是调标净增资。其实这还是和级别有关，级别高涨的稍微高一点。

因为，银行员工工资上调标准，和你能否被提拔有直接关系，如果被提拔工资就上调，如果没有被提拔基本上原地不动，如果被降职工资马上就下调。

国有银行体制内员工工资怎样上调的？

国有五大行：中行、建行、工行、农行、交行，都有各自的薪资体系，工资待遇基本可以概括为四个部分：基础工资、绩效奖金、补贴、福利。工资上调方面，或者说是收入的提升，主要是兑现在基础工资和绩效奖金这两部分。

一、普涨

国有体质下工资的上调是根据国资委统一根据每一年我国经济综合指标制定的，国有银行也不列外，每年国有银行的基础工资都会在前一年的基数上上涨5%至10%，上调依据会有相关的红头文件。

二、职级晋升

五大国有银行分别都有各自的薪资分级体系，每上升一级基础工资都会提升一个台阶，薪资分级系统中要晋升的条件是什么呢？这是一个综合性的考量，晋升条件和个人业绩、工龄、职级、职称、学历有关。比如交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，每个薪资级别差距是三五百，个人业绩越好、职级越高、学历越高、工龄越高，薪资级别自然就高。

另外一块收入的提升就在绩效奖金，这个和你所在银行的绩效有关系，基本也分两块，一是个人绩效，二是支行绩效。

个人绩效就也类似于一种销售绩效，你在银行的理财产品推销出去越多、基金销售越多、办理存款数目越多等等，那么你的绩效奖金就越高。

支行绩效就是看你所在的整个支行的营业能力，你所在支行的业绩也好，那么整个支行的绩效奖金也就越多。

最后总结：国有银行职级越高、学历越高、工龄越高、绩效越好，工资上调幅度就越高。

国有银行体制内员工工资怎样上调的？

现在大家如果是说国有银行，整个概念已经从国有四大行扩展到国有六大行，除了传统的工农建中之外，还要加上交行以及邮政储蓄银行。其实他们不算纯粹的国有银行，他们的准确称谓应该是国有资本控股的股份制银行。那么这6家银行成为我国银行业的核心，以及第一梯队。

他们内部的员工基本上也是银行业最优秀的一批人才，但是银行的内部薪酬体系上，其实有着一些市场化的变化，但是也有一些过去国有银行管理的影子，两者是掺乎在一起的，所以与其他银行的薪酬体系稍有一些不同。

1.固定工资比例相对高一些，浮动工资（包括各类绩效工资）比例相对低一些。而有些中小银行会更多的是倾向于绩效工资。所以在这种情情况下，在这6大行工作相对压力会小一些，同一岗位同一级别的工作人员，工资的差距相对也比较小。

2.不同级别的银行员工的工资差距相对比较小。而有些中小银行级别不同，工资差距十分巨大。例如一个支行的行长和副行长，有差距，但是差距不大，但是在中小银行有可能差距十分巨大。

那么在这六大银行内的员工是如何调整薪酬的？其实也同其他类似国有企业一样，基本上就是两条道路：

1.固定工资部分的按年递进式调薪。这种调薪基本上是在公司的长期管理制度中都已经写明白了。例如每多干1年，可能会多一个年功工资，当自己的职称升高一级会有一个职称工资。当自己的职务改变的时候，会按照新的岗位进行套岗定薪。

2.各种绩效奖金的计算。其实这本来不应该算是一种调薪，但是如果自己的岗位发生变化，那么对于绩效奖金的分配比例会发生很大变化。而且银行的绩效奖金分的还比较复杂，有个人绩效，有集体绩效，还有一些专项绩效。这种绩效的计算，其实在银行是专门有一个绩效考核系统来进行自动算法的。

3.职务提升后的调薪过程。这一点其实所有的银行都基本相同，如果自己的职务向上升一级，有时候工资差别会非常大。这不仅体现在按照固定工资部分的套岗定薪，会有着比较大的提升；更重要的是在各种绩效考核方案中，自己所占的比例数会大幅提升。

所以如果在银行工作，工龄时间长并不重要，重要的是自己能不能持续进步，不断的进入到更高一级的行员，当然行员的级别更高一些，仍然不如自己担任着实权的岗位职务。在银行只要有职务，那么薪酬差别一下子就拉的很大。

所以在国有银行工作，学历高更容易套上更高的级别，工资自然也就更高了，但是如果有职务岗位，那么最终的合并薪酬就非常之高了。不过这六大行公司仍然是我国银行业的公司，相对中等偏下的视频很多，中小银行薪酬体系拉的更大。到了支行副行长及以上的级别，实际工资非常高，要高于6大行同等岗位的薪酬。

国有银行体制内员工工资怎样上调的？

本人在国有银行从业过几年，在苏南地区，每个地区薪资体系会有所不同，可以给题主一点参考。

银行薪资主要分为基本工资和绩效工资。基本工资是按照职等计算的，很低。绩效工资根据个人业绩，网点业绩计算。

晋升这是最常见的方式。国有银行是分职等的，只有晋升职等，工资基数才会上调。如果是岗位提升，是工资基数是没有差别的。比如你原来在柜台，提拔做了客户经理，基本工资是不会变的。收入增加只是因为绩效工资。你干得多了而已。职等是很难提升的，有的在基层干一辈子还是最低职等。一般做到网点负责人，职等就会提升了。

另外国有银行总行分行支行区别很大。比如江苏这边的建设银行，苏州是一个独立的分行，直接归属于北京总行管辖，也就是说与江苏省分行平级，那么，同样在苏州的一个基层网点负责人与在常州，无锡基层网点负责人相比，职位是要高一级的，收入自然高。所以说地区也有差异。

个人绩效这方面，简单来说就是多劳多得，这个就看自己的资源和能力了。当然，这跟你的职位和所在网点的客户生态也有直接关系。职位高，你能获得平台提供的客户资源也就多，资源也就广。所在网点客户生态好，跟差的也有很大区别。也就是客户基数大小。

另外如果你是在办公室的职员，科室职员，那么绩效薪资一般会比较中等，不高不低，但贵在人比较轻松，没有指标考核压力。

最后强调一下，地区很重要！打个比方，办一张信用卡，省一级分行给的奖励是100元每张，到了市一级可能只会给50元，再到县一级可能就30了，所以说，同样的业务，不同的地区，你获得的收入回报会少很多。另外，下指标都是由上至下，越是底层，任务指标越重。另外，最近几年银行也不景气，下任务时候说好的奖励机制也会随时改变，最后员工也没有办法。所以这几年从银行离职的年轻人很多，离职率很高，特别是基层的。

国有银行体制内员工工资怎样上调的？

国内银行体制内的员工工资上调大概有以下几种方式：

1、提升职级。很多银行尤其是股份制银行里，员工的收入是分职级的，这就是说同样是柜员，但是员工的职级可能不同，收入也可能存在高低，员工职级的提升跟工作年限有关，有的银行在工作满一定年限后自动提升职级，有的银行在每年的年度考核之后，择优根据比例实现晋升，只要职级提升了，员工的工资自然也就上调了。

2、职务晋升。这个很好理解，银行的行长与普通柜员的收入水平肯定是不一样的，银行里的职务层级基本上分为部门经理、网点主任、支行行长、分行行长等，职务晋升上去了之后，收入自然也就增长了。

3、岗位轮换。银行里不同的部门之间设置有不同的岗位，同样的都是职员，客户经理与理财经理之间的收入是有差别的，同样都是柜员，负责对私业务的柜员与对公业务的柜员收入也不相同，甚至于同样负责相同的业务，初审岗位与检验岗位之间的收入也可能有差距，因此同样的条件下，选择一个适合自己能力的岗位很重要。

4、做好业绩。现在的银行或多或少都执行全员营销的模式。所谓全员营销就是说不管你在什么岗位，都要完成一定的任务，比如存款金额、理财购买、开卡数量等等。这些任务虽然很烦人，但是一般也都是与特定的奖励挂钩的，因此如果你的能力足够强，资源足够多的话，在银行里收入肯定不会低的，而且职务的晋升也会很快。

5、调动工作地点。银行的收入体系是一个金字塔的体系，员工收入的高低跟银行的层级关系很大，县级支行肯定低于地级支行，地级支行肯定低于省行，总行就更不用说了，差不多的工作类别，在不同层级的银行里收入可能差很多倍！因此对于从业者来说，如果能去更高一级的支行一定不要放过机会，这也是提升收入的一个渠道。

国有银行体制内员工工资怎样上调的？

银行员工的工资分为档案工资和绩效工资

档案工资每年都是要上涨的，用于套取国家给予单位的工资总额。

绩效工资每月都是要下降的，用于剥夺和套取基层和一线员工的血汗。