在体制内，40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平？

直入正题。关键还是要看你所在的单位平台有多大，是厅局级单位、正处级单位或者是正科级单位。

1.如果你所在的单位是厅局级单位。比如说教育厅、人力资源和社会保障厅等单位。刚毕业研究生进去，转正定级后就是四级主任科员，工作三四年后可以是二级主任科员，如果工作能力强得到领导认可的话，35岁左右就是副处级了（可能是四级调研员或者副处长），40岁左右至少可能就是副处长或者处长了。

2.如果所在单位是正处级单位或者在县级人民政府工作。因为平台有限，级别比较低，那么40岁左右大概率可能就是正科级吧，比如县里面财政局或者民政局的局长就是正科级，套改一个四级调研员。很多干部可能就是副科级干部。

3.如果在正科级单位工作，比如乡镇公务员。那么大概率40岁的时候还是科员吧，因为乡镇党委书记和乡镇长才是正科级干部，副科级对于大部分乡镇干部来说就已经是天花板了。我认识很多乡镇干部，快退休了还是科员。

综上所述，公务员在职业生涯中能走多远，能走多高，主要和自己所在的平台有直接的关系，平台越高走的越高级别越高，反之就越低。

在体制内，40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平？

40岁是体制晋升的一个分水岭或者说基准线，到了这个年龄上不到一定高度，意味着仕途基本定型，以后很难再折腾出大的动静。

具体来说：

1、想有大作为：在县一级，40岁拿不到正科实职，市一级40岁没有提拔副处，省级以上40岁没有晋升正处，就不要想寄望有太大前途；

2、一般水平的：在县一级，40岁混不到副科，市一级40岁混不到正科，省级以上40岁没有副处，属于正常发挥，不要气馁但也不能奢望；

3、底层水平的：在县一级，40岁拿到四级主任科员，市一级有个二级主任科员，省级以上晋升四级调研员，以后完全可以躺平了。

体制内的绝大部分人都是介于第二和第三之间，凭资历和经历熬到一定职务或职级，而后长期原地踏步，中途幸运的逮着机会升一格，没机会则继续躺平，最后在退休前临门一脚晋升一级光荣退休，腾出位子和编制给后来人。从最初的豪情万丈、意气风发，到最后的一切看淡、顺其自然，无数过来人用亲身经历都在证明一个道理，有些事不是努力就一定有回报的，尤其是在体制内。当无法突破瓶颈时，就要学会平常心对待。想想长征两万五，我们现在还有什么不满足的？

所以，40岁到什么级别不关键，关键是你会怎么对待。在这个年龄，处于任何岗位，只要能做到不违本心、不负初心，立足岗位、履职尽责，就是最大的成功。

在体制内，40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平？

首先是知足常乐，体制内发展靠实力更靠机遇，做好自己的事，平常心面对名利，培优自己的喜好，就是成功的人生，其实没有平均水平，比，你就输了。

在体制内，40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平？

这要看看你所工作的单位是何种级别，在县城（县处级）工作，40岁能提拔到正科就算达到了平均水平，而在地级市、省部级单位工作，40岁发展到正科就有点慢了。

在体制内，40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平？

俗话说，人往高处走，水往低处流。人生一般在23岁之前（大学毕业）参加工作，到了40岁，起码应该是个正科级。体制内，越往上爬就越困难，平均5个科级干部最多只能有1个晋升为处级，平均50个处级晋升为厅局级。

在体制内，40岁该混到哪个级别才能算达到平均水平？

我们国家有750多万公务员，其中60%在县和乡镇。职级并行以前，这60%，即450万名公务员，科级是他们当中绝大部分人的天花板。

记得我参加工作的时候，我们单位有30多人，正科级1人（局长）、副科级2人（副局长），其他全是一般干部，而且都在五十岁以上。太多的人干了一辈子，退休了还是一般干部。但是，那时候的一般干部，个顶个都是业务能手，每个人都兢兢业业，勤勤恳恳。