编外人员交了五险一金是不是临时工？

这个问题问得不够清楚。首先可以肯定的是交不交五险一金与是不是编制外人员没有必然的联系。

1.如果招聘进入以后确定是编外人员，那么即使单位给你交了五险一金，你依然还是编制外人员，因为用工性质没有发生改变。

2.怎么样才能区分是不是编外人员呢？主要看招聘进入单位的形式。一般公务员主要是通过国家公务员或者地方公务员省考招聘考试进入单位，有笔试、面试、政审、公示等流程，进入单位后会填写公务员登记表。填写公务员登记表后，就有了公务员身份，如果没有填写公务员登记表，那就不是公务员。

事业单位的编制，一般是经过笔试、面试、政审、公示等环节后，与招聘单位签订聘用合同，招聘单位向人社局们备案，备案完毕后，这样就有了编制。

3.编制外也分是不是劳务派遣或者用人单位直接招聘。劳务派遣就是你本人与劳务公司签订合同，劳务公司将你派遣的用人单位，你的工资是劳务公司与用人单位无关。另外一种就是用人单位直接招聘的编外人员，这种工资待遇比劳务派遣要好一点。

编外人员交了五险一金是不是临时工？

你可真是太傻太年轻。

没事多看看你们当地的人事人才网，你就会发现，很多民企也给员工缴纳五险一金，这不是判断你是不是在编人员的标准。

而且，不要觉得自己也是经过笔试、面试才能在现在这个单位上班的。你经历的这个笔试、面试跟国考、省考、事业单位考试相比简直小巫见大巫，就跟小学升初中、高中考大学的难度差异相似，晓得了吧？

保持平常心，现在有份稳定的工作不容易。如果你家里有钱，自己能力一般，考不上编，就安安心心在本单位待着，起码讲出去是在XX政府部门上班，好听。如果你个人能力突出，建议能不加的班别加，老老实实准备考试，报个网课，准备一年，足够了。当然，如果你是已婚且有娃的宝妈，就很难了。

从性别来长远看的话，如果你是男生的话，浑浑噩噩到了30多岁，可以讲一辈子就废了，不如趁早跳到待遇高的企业去。如果你是女生的话，不犯大错误，一般会待到退休年龄，期间可以以家庭为主，毕竟只是一个聘用人员，下了班谁都不要找你。

最后还是，能尽量早点考编就考编。不少人还是会带着有色眼镜看聘用人员。

编外人员交了五险一金是不是临时工？

想什么啊，临时工只是一个通俗说法，早就该丢垃圾箱的概念，法律上没这种说法。现在编外都要签订劳动合同，和单位是合同关系，说合同工更准确些。所谓的正式工，也看不出怎么正式了，照样是打工的，和合同工最大的差别在于编制，其次是福利待遇！

编外人员交了五险一金是不是临时工？

无论是局聘还是第三方劳务派遣，没有编制那种都算临时工，也可以称之为“非编”。这些跟交五险一金没有必然联系的。五险一金是劳动法规定员工必须享有的权利，编制是你进这个单位的一种用工形式。

编外人员交了五险一金是不是临时工？

交五险一金不等于是在编人员，也不等于改变了临时工身份。在编人员、合同制人员与临时工是有区别的，在工资待遇、福利待遇各方面是不同的，详细可咨询你们单位人事部门。

编外人员交了五险一金是不是临时工？

五险一金不等于有编制，换句话说，即使你交了五险一金还是一名临时工，因为你的劳务关系属于派遣公司，而不是本单位，由派遣公司给你交社保，建立员工档案，你与工作的单位没有合同关系，而且相关待遇与正式签订合同的员工也有很大区别，包括社保缴纳基数，公积金缴纳比例等。