为什么有人说劳务派遣是暴利行业？

因为劳务公司本身就是一个一本万利的公司，只要付出一次就能源源不断的得到收入，试问有那个公司可以和劳务公司相比。同时，劳务公司暴利的背后也隐藏着不为人知的真相。

近些年来劳务派遣公司越来越多，可以说很多人都是被这种劳务公司给伤害过，这种公司可以说真的是一本万利，几乎没有任何开支，但是利润却非常大的，可以说其他公司真的是无法与这种公司相比，不用管人，还能拿到高额的工资，可以说他不暴利没有谁能暴利，那它到底是如何盈利的，暴利能达到什么现像呢？

劳务派遣说得直白一点就是一个中介公司，它与务工者、用人单位形成一个三角关系，同时也是中间的一个非常重要的桥梁，务工者想要找工作，这个时候就会找到中介公司，而用人单位想要招人，那自然也会找到劳务公司，这样一来劳务公司就成为了中间人，可以说类似中介。

那我们看一下官方的解释是什么情况，

劳务派遣，又可以叫做劳动派遣，它是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣不仅包括事业单位，也包括民营企业，各个公司等等。整体的范围是非常广的。

劳务派遣公司盈利的方式可以说非常简单，就是赚一个差价，而且这个差价是一本万利的，只要这个人不走，那他就一直就可以实现盈利，

这就相当打怪升级一样，只要你挂在哪，他就一直帮你打，然后你就可以不断的升级，不断的得到一些装备。

盈利的方式就是我把务工人员或者说求职者安排到用人单位去，按照约定好的工资或者其他条件，到期支付工资就可以了，而中间就会有一个差价，那劳务派遣公司赚的就是这个差价。

举一个例子，比如：用人单位想要招一批保安，双方约定每个人每个月工资为5000元，中介公司从每个人身上拿1000元工资，那劳务派遣公司最终给到保安就是4000元，自己白赚1000元，后期所有的管理事情全部都是规这个公司负责，这就是所谓的差价，所谓的盈利模式，可以说非常简单，也非常粗暴。

看到这，大家就会有两个问题，为什么用人单位不自己招人，要让劳务派遣公司从中赚一笔，其次就是为什么务工人员不直接去工厂面试，也要通过劳务派遣公司安排呢，我们来给大家分析一下：

为什么用人单位不自己招人呢

因为招人的成本太大了，这个主要体现在两个方面，一个就是招人的成本，一个是用人的成本，试想如果一个企业需要招几十个保安，或者说几百名普工，那你试想一下为个招人的成本需要多大，正常来说肯定是需要十几到二十几名人事，那这个工资是不是一笔很大的开支，

同时，还没有办法快速招齐，其次就是一个用人成本，如果说为几十个人都是自己招的，那就要买社保，还有发一些福利，那你想想这笔开支得多大。

所以这个时候用劳务派遣公司的人员那就可以完满解决这些问题，不仅不需要花费大量的招人成本，还可以节约一定的用人成本，因为这些人员都是一口价直接谈好的，社保其他费用都是由劳务派遣公司负责。

最后这中间还有一个问题，就是油水的问题。负责与劳务派遣公司对接的人员多少都是会捞一点油水的。所以这就是为什么用人单位不自己招人的原因。

为什么务工者不自己找工作呢

再来看一下务工者为什么不自己找工作呢，原因很简单，那就是找不到，一般来说工厂招人都会在各大网站，还有工厂门口发布出来，但对于一些人来说他们找不到这样的求职入口，同时为了快速得到工作机会，自然就会选择去找劳务派遣公司，而且这种想走就走，同时工资还要正常发放。

那你试想一下，这个时候与劳务派遣公司合作的务工人员是不是非常多，这样一来劳务派遣公司就相当是一个中间商，完全就是以赚差价为由了。

一、几乎没有成本，一本万利的生意

要说劳务公司有什么成本，可以说那几乎是没有的，除了一台电脑，一个门面，再加上自己，你几乎再也几找不到其他的成本，那为个成本相对他的利润来说，完全可以忽略不计，再者一台电脑起码可以用两年，那这种生意是不是一本万利。

二、收入持续稳定

再有一个就是收入非常的稳定，只要你把人介绍到工厂里面去了，那你每个月都是有收入，这个收入会有多大呢，完全看你的人数入职情况，我给大家举个例子：

假如你成功介绍了一百个人再不同的公司工作，这一百个人都是非常稳定的，那这个时候你就能每个月得到一个差价，比如：流水线上的普工，一般一个人可以给你带来一千元收入。再比如零时工性质，一般一个小时给你带来一到两块的收入，在这样的情况，你想下一百个人，一个人一千元每个月，那一个月累计就是10万元，

试问一下这个收入是不是非常高了，是不是一本万利的的一个项目，只要人员入职，他不需要你管理，也不用你交做事，可以说是属于一个两头都不用管的，那这个生意是不是一本万利。

只要你经营得好，能够稳住人，那一年一百万绝对是比较轻松的。

三、收费、押金克扣比较多

最后还有一项，就是当务工者去求职的时候，他们会收一笔费用，目的就是防止你跑路，其次就是消息收集也需要一个费用，所以这样一来收入又再次增加了。

这个费用就算到期你达到了条件，他们也会想办法多少克扣你一点，绝对不会全额退给你，所以这也是为什么很多人说劳务派遣公司比较黑的原因，相信经历过的人自然都懂。

根据上面这三点来看，劳务派遣为什么会是暴利行业的原因就找到了，可以说没有什么成本，收入稳定，那你试想一下，他能不暴利吗？

看到上面的介绍之后，很多人就想知道，那到底如何去避免自己成为劳务派遣中的一员，其实很简单，只要记住下面这几点就行了。

1、到正规的网站寻找工作，一般来说每个公司如果想要招人，都是会在正规的网站发布招聘消息，为个时候你只需要去网站认真寻找就可以了。

2、公司门口，或者园区进出口都会粘贴招聘启事，这个时候你可以到自己想要工作的这家公司门口多观察，多打听自然也能找到相对应的工作。

3、如果真有必要去劳务派遣公司找工作，那也一定要看清楚条约，千万不要出现违约，同时也要注意如果对方要你交押金或者收取费用，那你掉头就要走，因为这个钱交了，就很难退回来了。所以说一定要谨慎。

最后：

所谓“劳务公司”其实它本身就是一个“奇葩”的产物，可以说这种公司的存在虽然方便了很多人，但同时也存在很大的危害，也让很多人失去了一些职业的道德，一心只想赚钱，却不曾帮务工者多考虑，而之所以他会成为一个暴利行业，就是因为没有太多的法律、法规对他有约束，同时他收入非常高，成本非常低，这样一来自然就是一个暴利行业了。

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？

劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。

关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：

举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。

甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。

还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。

还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。

综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？

劳务派遣不能算是暴利，但操作得当，是可以赚钱的。它赚钱的商业模式是“中间商赚差价”。在以前，劳务派遣可以赚得多，他可能跟求职者收中介费，还跟企业收钱，最后还收员工的工时费差价，所以多维度赚钱，但是现在不行了，现在国家规定不允许收受求职者费用，企业也不会单独给钱，企业只是需要给员工支付工资就可以。那劳务派遣是怎么赚钱的呢？

我们来看看劳务派遣工资是怎么才做的。

（一）确定劳务派遣工的工资，一般是按小时发工资。比如，统一按22元/小时支付劳务工资，包括正常上班工时、平时加班工时、节假日加班工时统一按照22元/小时结算工资。

（二）用人单位一般要保证出勤工时，这样劳务派遣公司才有钱赚。比如保证劳务派遣员工月出勤220小时（指不旷工、不请假、不违反劳动纪律等情况下），若因贵司货源不足或其它贵司原因未达到保底工时时，应按保底工时220小时/月计算，超出220小时的按实际计算，劳务派遣工从入职时开始计算工资及生活补贴。

（三）劳务公司安排驻厂管理员并提供住宿，给予驻厂管理员补贴5000元/月，驻厂管理员需要承担相应的住宿费。

（四）劳务派遣公司与外派员工按约定的薪酬福利执行。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为准，贵司需要在发放工资时间前两天将劳务费用和税费（5%）打到劳务派遣公司指定账户上，我公司将按照以下流程支付员工工资：

1、即贵公司发放工资前七日，贵公司将外派员工上月的出勤表(含加班、请假等情况)进行统计，核算外派员工工资明细、税费、管理费后以电子版形式提供给我公司；

2、经我公司确认后，贵公司全额将上述费用划定到我公司指定账户，我公司开具正式发票，我公司及时对外派员工的工资(含工资、福利、代扣代缴费用)进行核算；

3、我公司将外派员工本月实发工资发放到给每位员工；

4、员工可查阅工资明细并签字确认。

从以上我们知道，劳务派遣一般是跟公司确定员工的工时，比如22块一个小时，一个员工一天工作10个小时，一个越工作260个小时，那这个员工的工资就是260X22=5720元。劳务派遣公司给员工的可能是18块一个小时，这样就有4块/每小时的差价。这就是劳务派遣公司的盈利模式。不过现在国家对社保和公积金管得比较严格，劳务派遣公司的利润进一步压缩，企业用工成功也在不断上升，所以，劳务派遣也不是那么好做了！

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？

为什么劳务派遣那么暴利？说暴利有些过了，毕竟人家也是合法的公司，但绝对是一本万利，一次付出长久享受。

我的一个同事，当然他现在已经辞职了，他这人脑子特别活，工作的时候和大家的关系都处理的特别好，尤其是和领导走得很近乎。

那会儿他要辞职开派遣公司，大家都不赞成，因为派遣公司的确有很多的弊端，有可能随时取消这种用工模式，但是人家敢想敢做，家里本身也有钱。

派遣公司是怎么获利的，主要的收入来源自然是劳务费，当然也有很多的收入，比如招工费，甚至中间差价等等，我的那位同事现在可成了有钱人了，当然人一有钱就变了，我和他在一起再也没有以前那种感觉了。

那么他是靠什么挣钱的，详细的他也不会告诉我，也许他是怕我抢他饭碗吧！其实派遣公司也有一定的垄断性，像做生意一样，同行是冤家，自然不希望加入的人多，需要说明一点，他就是一个初中毕业生，上了个电大！可见做派遣公司不需要多么高的文凭。

说是派遣公司，其实就租了一个小办公室，夫妻两个人然后又重新雇了一个，这就是他们的全部人马，办公室里放着几张桌子，一部电话几台电脑，这就是他们的全部财产，然后找了一个做兼职的财务人员，基本上也就这么多了，刚开始也没有人知道，毕竟万事开头难，因为我们的领导对这方面还有一些经验，于是就给他点了个窍！找了几个规模不小的公司，现在生意越做越多了，因为他找的公司不可能只和他合作一年，基本上只要合作，只要用工单位不破产，就会一直合作下去，也就是说一次合作终身享用，说一本万利绝不过分，而且也没有什么风险，就是求职，招聘，签合同时候忙一些，还有他们都给职工买了保险，与职工直接打交道的机会少。

去年听说他在别的地方又开了几家派遣公司，常常听到他们抱怨很忙，但是他们忙可是有收益的，或许是故意给我这样说，我也只有羡慕的份儿。

劳务费，中间差价等等各种收入，或者说只要用工单位可以让劳务派遣公司代替的，都可以成为派遣公司的收入构成部分，只要一次合作，便可持续获利，这样的公司能不挣钱吗？当然派遣公司的人际关系很重要，没有这方面的优势也很难做大做强的。

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？

保安公司就是劳务派遣，与工厂鉴合同工资是5400，实际发到手才3200.不是查退税我真不知道这个黑幕。国家治理任重道远。

为什么有人说劳务派遣是暴利行业？

所谓“劳务公司”本身就是一个“奇葩”产物。他一不要厂房，二不要技术，三不要设备，四不要流动资金。有个招牌有点社会关系，招点人；哪里需要𠆢做事就泒几个人去，做了事的工钱由“劳务公司”收 ，老板掐一砣，剩的给点给实际打工的人。“劳务公司”不经营产品，他们的“产品”就是他们招在手下的打工崽。这些“公司”的老板给接受劳务的单位可以要高价，但付给为他仍挣銭的打工崽的工资却少得可怜！。一个熟练的、有一定技能要求的析验工扣除最挡保险费后月工资不足1500元，这是在直辖市的主城区。按照马克思在资本论中阐述的关于“剩余价值”的理论，这些“劳务公司”的老板是不是过分的掠夺工人的剩余价值？你说他们为什么“暴利”？其中一个因素就是：残酷的掠夺劳动者的剩于价值就造就了“老板”的暴利！