还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，划算吗？我们来算一笔账就知道了：

还有4年就退休了，如果你是女性，按照50岁退休那现在就是46岁，如果是男性，那现在就是56岁，可以说这个时候买断你的工龄，给你补60万是非常划算的，为什么这样说呢，理由如下：

一、4年工资未必能超过补贴金额，间接相当自己有一笔大额存款

60万元买断4年，也就是意味着一年就是15万元，平均一个月就是12500元，这对于一个普通的上班族来说是非常不错的，按照一般在一线城市来说，能够上一万就已经超越了70%的人，所以说这一笔收入是非常可观的，

如果说你一个月是一万元，一年就是12万，4年也才48万元，相当少了12万元，这明显一看就知道是划不来，所以这是第一个理由，可以说是非常划算的。

当然如果说你一个月工资高达到2万元，那从计算方面来看，那肯定是吃亏，因为4年累计金额可以达到96万元，相当自己少拿了48万元，可是大家忘记了一个道理，拿到手上才是真正属于自己做的。纸面的的利润永远都是纸面上的，只有拿到自己的口袋的，才是可以让自己随意支配的。

二、一笔大额存款，和每个月工资相比，一年少赚很多利息收入

如果你一个月工资是一万元，那就相当是12万元，就算你非常节约可以存下10万元，但这个存款达不到大额存单的标准，只能选择定期存款，那利率自然就会比较低，

举一个例子：如果你是10万元，按照五年定期存款，大约是2.75%利率，那一年利息只有2750元，

当如果你是一次性拿到60万，那就可以选择大额存单（大额存单起存是20万）同样选择五年，那利率就可以达到4.5%左右，所以一年的利息就是27000元，

两者每年相差24250元，那如果按五年计算就相差12万元左右，那通过对比一看，明显是拿到60万元一次性存银行不是更香吗？，所以这是第二个理由。

三、虽然买断你的工龄，但你选择更多

很多人会觉得买断之后就意味着下岗，其实并不是，如果你非常有能力，同样还是可以去到其他企业继续工作，同时你的选择更多，你可进可退，这个时候完全可以选择一个非常适合养老的工作，等到自己退休的时间到来。

这比你在之前的工作单位可以说是非常好，因为在这种情况你选择的余地更多了。

四、很多人担心社保会断缴，影响自己未来的退休金

这个想法可以说是完全多余的，为什么这样说呢，因为虽然是买断你四年，但是你可以自己继续交，以个人灵活就业形式，或者说上班之后在新公司交，同样是可以的，

如果你选择灵活就业形式交社保，可以选择更高的基数，因为你手上有一大笔钱，而这笔钱足以支撑你这4年的社保费用，

当你退休以后，只要你累计交满15年社保，同样是可以领取退休金。可以说完全不受影响。

因为现在的社保和你的工龄并没有关系，只和你所交的社保金额以及年龄有关系，所以说这个时候完全没有必要担心，只要你交满最低15年，同时按照一定比例基数去交，那自然你所领取的退休金每个月都会准时发给你。

总结：通过上面四点可以说，如果有单位花60万买断你的工龄那是非常划算的，不仅让你提前过上了退休生活，还能让你有很多选择的机会。

如果说真的买断4年工龄之后，就不能领取退休金，那这样来说会不会损失更大，同样我们算一笔账就清楚了：

按照你50岁退休，根据现在中国人的平均寿命72岁来看，那就是意味着你还能领取22年的退休金，如果一个月按照2000元退休金计算，那一年就是24000元，22年就是52.8万元，

通过这样就能看出来，两者相差8万元，按照每年增长的情况，可以说根本会相等的，这一点就完全不用担心，

再来按照60岁计算一下，同样还是以平均寿命72岁来看，那就还有12年可以领取退休金的时间，一个月按2000元，一年就是24000元，12年就是28.8万元，加上每年增长就按30万元计算，那就相差30万元。

从这就可以看出来，不管你是55岁退休，还是60岁退休，可以说是没有一次性补60万来得实大，因为不管怎么样这60万都是实实在在拿到手上，如果再加上存款利息，那就大大超过所领取的这个退休金。可以说同样也是非常划算的。

而且如果在未来出现什么事情，还能有一笔存款及时去解决问题，而退休金可以说是限定的，只能到那个时候才能拿来用。

所以从这方面来说，不管是资金对比程度，还是使用方便程度来看，都没有一次性给你60万元划得来，如果真有这样的好事，那要赶快去签字领钱。

一般都是那种上市公司，或者说大型公司，再有一个就是国企才会有这种情况，其他公司一般很少会出现这样的情况，最多给付一个工龄基本工资就来不错，

你像大型科技公司，如果是买断程序员一般都是几万到几十万不懂，因为他们懂技术，有实力也有能力，所以就会补贴非常高。

有一些中小型公司虽然也有买断，但是并不会给出很高的金额来补贴。

像我妈妈之前在一家公司是一个部门老总，她公司所有人加起来差不多有1500人，在我们当地也算是数一数二的公司，但是我妈妈的工龄也是买断的，当时是买了三年，补了9万多一点，我妈当时的工资是5000多一点，所以你说这个能比，

所以说如果真有这种高额资金去补贴可以说一般都是大公司，甚至是一些上市公司或者国企，事业单位，只有这种情况才有可能会买断。

最后：

花60万买断工龄可以说这是非常好的一个事情，简直就是天下掉馅饼的好事情，如果有这个机会一定要去把握住，尽早与公司签好合同，把钱拿到手，这个时候你就可以选择提前养老了。去全国各地走一走，看一看。享受一下晚年的生活。

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

重要紧急通知：如果有花60元买断你的4年工龄的单位，千万不要犹豫，也不要觉得划不划算，因为像这样的事情，放在咱们国内根本就像中彩票一样，如果觉得划算，一定要赶紧答应，要不然过了这个村就没有这个店，后悔都找不到地方。

大伯之前在国企一家公司上班，每年的工资大概在12万，还有三年就退休，当时他们公司有这样一个政策，像大伯这样老资历的员工，要求40万买断他们的工龄。

当时大伯想着，如果买断自己三年的工龄的话，那么自己的社保岂不是断交了？

于是就没有答应，到现在大伯才恍然大悟，每次提到这件事情的时候，脸上的皱纹就如同波浪一样，拍着自己的大腿，直呼自己真的是傻，这下真的亏大了。

60万4年平均每年：15万，平均每月：12500（元）。

如果自己的每月工资在12000元左右，那么60万买断我最后四年的工龄，有就意味着单位缴纳社保即将停止，而是由自己缴纳社保，这样算下来非常不划算，自己还要在中间缴纳社保。

一般社保都包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，住房公积金。

在工作期间，这些保险都是由单位来缴纳保险。

指的就是公司缴纳社保费用占大头，而自己缴纳社保费用占小头。

要比个人缴纳社保更加的划算，待遇更加的高。

单位缴纳社保的比例在24%，而个人缴纳社保的比例在20%，单位缴纳社保的比例要比个人缴纳社保的比例多4%，千万不要小看这4%，能够直接影响到你退休以后养老金的待遇。

而单位交社保，养老保险占的比例就要比个人多出4%，也就是24%，这24%里单位缴费占16%，个人缴费占8%。

里面包含的医疗保险费用占8%，一般单位承担6%的费用，剩下的2%自己承担。

自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。

一旦企业花60万买断你最后四年的工龄，那么这四年单位不再给你缴纳社保，而是个人缴纳社保就得承担缴纳社保的所有费用，像没有买断前单位帮你缴纳一大部分，而自己缴纳一小部分。

而且个人缴纳社保的比例只有20%，这20%的比例就有12%被纳入统筹账户 ，剩下的8%才会被纳入个人账户。

再从这8%里面划走6%纳入医疗统筹基金账户，剩下的2%才被纳入我们个人账户，每个月交完的社保就会有2%准时的进入我们社保卡里。

所以个人交和单位交在费用上就有很大的区别，区别就是个人缴费要比单位缴费的人多，负担18%的，社保费用。

个人缴纳和单位缴纳在退休以后，待遇有很大的差别，单位缴纳社保退休以后，养老金非常高，因为单位缴纳社保，无论基数，比例，还是养老金的水平，都会比个个人缴纳保险的费用更加高。

现在养老金待遇还是根据多缴多得，长缴多得和工龄挂钩进行调整。

所以不少人觉得花60万买断我四年的工龄，那么这四年只能我自己缴纳养老保险，就会影响到我后期退休以后养老金的待遇，觉得非常的不划算。

说个很简单的道理，四年我能赚60万，但是这四年你每天都需要上班加班，非常的劳累，虽然在缴纳社保保险费用上面确实有很大的福利。

如果60万买断，我四年的工龄，这就意味着四年我什么都不需要做，光是躺在家里，每天都有收入，还可以创造其他的收入。

虽然这四年单位不再跟我缴纳，社保的费用那么对我后期养老金的待遇也没有很大的影响。

毕竟缴纳养老保险最低的标准是15年。

我们就按照15年来计算，还有四年就退休，买断了四年的工龄，也就意味着前11年都是单位给我们缴纳养老保险，后四年需要我们自己缴纳。

这四年我们自己缴纳的社保，无论基数比例都会下降很多，但是不会影响总体的水平。

我们养老金的待遇是根据个人账户总体养老金水平和总体的基数跟比例 。

也就是说单位帮我们交11年，我们自己交四年，在比重水平基数方面，比那些全部由单位缴纳社保的人稍微低一些，但是比那些个人缴纳的人更加高，因为总数摆在那里。

现在国内企业没有傻到最亏本的生意，如果真的有那种天上掉馅饼的好事，单位花60万买断你的四年，你还觉得不划算的话，那么你真的是大智若愚。

单位买断你四年的工龄，并不是说以后就没有养老金。

单位买断你四年的工龄，就是让你提前退休，这四年不再跟你缴纳社保，这四年期间由你个人缴纳社保。

并不会影响到退休以后养老金的待遇，在这四年里，不需要整天辛辛苦苦上班，每天躺在床上都有收益。

我想说的是60万买断你四年的工龄，在四年里，你不需要上班，没有人管你，自己想干嘛就干嘛，还可以创造其他的收益 。

这是你如果你接着上班，每天还要辛苦的工作，被人管，领导的白眼等等，一个做不好，很可能被炒鱿鱼。

这两种对比一下，相信很多人都会选择60万买断四年的工龄。

一位主人养一只猴子，有一天他对猴子这样说，我给你们两个选择。

①、早上给你三颗栗子，下午给你四颗栗子。

②、早上给你四颗栗子，下午给你五颗栗子。

当时猴子是选择第二种情况，有的人是不是觉得猴子非常傻 ？

其实并不是： 这是明智的选择，早上给我四颗栗子，但是下午的栗子还掌握在主人的手里，给与不给还是一回事，所以上午肯定要选择多的。

这个意思就是告诉我们，四年期间工资待遇要远超60万买断四年工龄的价格，但是这四年工资是掌握在老板的手里。

给与不给是他的一句话，很可能因为一件事做不好就炒你的鱿鱼，这样就得不偿失。

以上只是个人观点，仅供参考，我觉得60万买断四年工龄最为划算，要是换作你们，你们会怎么选择呢？

（感谢各位朋友观看和支持）。

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

60万元买断4年工龄，一年价值15万元，看上去十分划算。因为对于绝大部分人来说，每年也就挣个5、6万元，现在如果有15万元还不用工作的好事自然是觉得天上掉下了大馅饼、要赶紧签字同意领钱走人了。不过题主能够拿到4年60万元的买断工龄费用说明你的在职工资并不会很低。由于题主没有给出现在每月或者每年的工资收入，故很难给出准确的判断。不过，我可以帮助题主分析一下如果买断以后能够的实际到手收入。

买断工龄后单位就不再缴纳社保了，这也就意味着题主要完全靠自己缴纳社保了。一般来说，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。买断工龄后题主可以不用管生育、失业和工伤保险了，但养老保险关系未来退休后每月拿的养老金多少，而医疗保险断缴当年是不能享受医保服务的。因此，题主至少要以灵活就业人员的身份全额缴纳这两类保险。至于住房公积金则可以考虑停止缴纳了，因为退休后本来就可以一次性全部提取出来，题主现在继续缴纳也只不过是把自己的钱存在公积金账户中几年，没有太多的意义。

灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险在全国的比例有所不同，我这里以上海标准来为题主计算一下。上海灵活就业人员需要缴纳工资基数11%的医保和24%的养老保险，两者加在一起为35%。如果题主按照每年15万的缴金基数执行的话，则一年缴纳52500元、4年一共缴纳210000元。题主60万元的买断工龄费扣除21万社保缴纳费用后还剩下39万元。这就相当于每年到手收入39万/4=9.75万元，一下子就少了很多吧。

当然，题主可以选择降低缴金基数，不过这样做的坏处是退休后每月养老金将受到影响。假设按照每年10万元标准缴纳两项社保，则一年支出35000元、4年共支出14万元，这样60万元的买断工龄费中实际到手的钱为46万元、相当于每年到手收入11.5万元。

题主也可以去问一下现在单位是按照什么基数来为你缴纳社保的，然后将没有交费基数乘以35%再乘以12就能算出一年以灵活就业人员需要自行交给社保局的钱了。再从60万元里扣除能够得到4年总共实际到手的收入。把这个数据和自己现在一年到手收入作比较再作决定。

我的建议是如果计算出来的数字比现在少一半以上，尽量不要买断工龄，还是继续上班，年纪大了也不会给你太大的工作压力。坚持一下到60岁退休，或者过两年实在不想干了再和单位谈买断2年工龄的费用。

如果比现在少30%以内，则买断更加好一些。毕竟可以不用上班、不影响社保缴纳，还能获得原先70%以上的年收入，只要不是太缺钱这个买卖很划算。

如果收入减少额介于30%-50%之间，需要考虑一下其他因素，结合身体状况、是否要带孙辈以及是否有强烈意愿提前退休享受生活等。

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还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

一般来说，这种情况是非常划算的。

还有4年退休，48个月的时间，60万元的补偿金，平均每月1.5万元。这对于很多人来说是天文数字了，非常划算。

关于经济补偿金的规定是《劳动合同法》的第46条和47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

月工资标准，是按照职工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

平均工资实际上是按照工资总额的有关规定来计算，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资。

经济补偿的月数没有上限。在《劳动合同法》实施以前，双方协商解除劳动合同以及劳动者不胜任工作，解除劳动合同经济补偿的月数上限为12个月，其他情形没有上限。

如果说劳动者在用人单位工作了35年，双方协商解除劳动合同，对于2008年1月1日劳动合同法实施以前的经济补偿年限统一确定为12年以后，每工作一年增加一个月工资的经济补偿到目前为止最长应为是25个月。如果说月工资是2.4万元经济补偿确实也能达到60万。

不过2.4万元的月工资一般都超过了当地社平工资的300%，按照劳动合同法的规定，其最高经济补偿年限以职工平均工资的三倍为标准，最高支付不超过12个月。

总体来说，60万的补偿金肯定是超过了法律规定的标准。

不过，如果劳动者不同意，用人单位直接解除劳动合同，且不符合劳动合同法规定的情形。劳动者可以申请恢复劳动合同，或者支付经济补偿金两倍的赔偿金。

另外，如果劳动者在用人单位工作满15年以上，且距离退休不足5年的话，用人单位一般不能解除劳动合同。除非有违法犯罪等情况。

相对而言，如果一个劳动者解除劳动合同以后，将没有工作收入。如果原先的工作岗位不错，个人能够胜任，工资待遇不错（比如说一年收入二三十万元），而且解除劳动合同以后，个人又找不到同等收入的工作，肯定是继续工作划算一些。而且继续缴纳养老保险，按300%缴纳的话，4年最少也能提升近千元的养老金。

如果说本来收入就不高，自己还有更好的前程，肯定是直接领钱走人划算了。

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

你要是原本工資高的话，以后退休金也高，那末60万元买断工龄並不上算，不要贪那60万元。

要是原本工资一般，那末60万元买断工龄是上算的。可将60万元钱存银行，每年也有二万余利息的，另外再去找份工作。

总的来说你单位也算好的了，能一下子补给你那么多钱，一般的下岗职工是拿不到那末多钱的。

还有4年退休，现在单位用60万元买断我的工龄，这划算吗？

划算 平均15万一年 用2万买社保还有13万 省一点可以存25至30万