自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

随着人们生活水平越来越高，社保就成为了大家心中最好的投Z方式，以及最好的养老方式，不同的缴纳的方式，最终得到退休金和医保账户也是不一样，可以说两者差别非常大。

自己缴的社保专业名词叫做以灵活就业方式参加社保，而单位交的就是按照正常职工社保缴纳，所以从这就可以得出一个是职工社保，一个是灵活就业方式缴纳，

什么人会选择灵活就业方式缴纳：一般是以自由职业者为主，或者说没有单位可以挂靠的，还有一种就是为了买房资格在异地办理的方式，这两种都是会以灵活就业方式去缴纳的。

什么人会以单位形式去缴纳社保：这种就很简单了，就是正常有工作单位的，比如企业职工，事业单位职工等等，

一、缴纳社保种类不一样：

1、公司缴纳社保都是五险，有的企业还有一金，这是强制性的，同时也是为了保护职工安全和福利的一种体现，

2、个人缴纳的可以选择，不一定就是五险，你可以交养老、医疗就可以了，后面的工伤、生育、失业可以不用交，可以都想交也只能加一个失业，工伤、生育是没有办法通过自己去缴纳的，必须得有一个企业主体。

二、由于交纳的险种不一样，那承担的费用自然也就不同

1、如果你是以灵活就业的方式去参加，那你肯定就需要承担更多的费用，因为公司那部分也是需要你承担的，以一个月公司800+个人500元为例，那你需要承担1300元，

而此时如果是企业缴纳社保，那个人只需要承担500元，前面800元就是由公司去承担的，这样一对比每个月两者相差800元，一年就是9600元，如果按15年计算就是144000元。这是一笔不小的费用，

三、缴费的基数与时间都不同

1、如果你是以个人灵活就业方式缴纳的，那肯定是以达到退休标准就不会再交了，那也就是说15年就差不多了，同时缴费的基数也是只按60%去交，更不会考虑80%、100%、300%的基数。

2、而企业缴纳的形式就是按照国家规定的要求，最低的缴费标准也需要达到了60%，但不同的企业可能他们产选择的基数也是不一样的，比如：上市公司肯定会选择高一点，事业单位肯定也会选择高一点的，还有一个就是时间问题，正常来说只要你在这家公司上班，那这家企业就需要一直给你交社保，不管是15年，还是25年，只要你没有达到退休的标准。就需要一直交下去。

四、退休金和医疗账户余额不一样

相信大家都知道，退休金的组成是由基础退休金+个人退休金，两者合并之后发放给退休工人，而这里影响最大的就是个人退休金部分，

正常来说如果你是个人交纳的就是需要承担公司和个人，但是进到你个人账户的也是你个人的，而你交的公司部分是进到了社保统一管理账户中去了，比如：你是交的200+100，那最后就只有100进你个人账户。

而公司如果按照正常标准去交，个人交的就进个人账户，单位承担的那一部分就交到社保统一管理账户中去了。由于最后你交的时间不一样，金额不一样，那最终影响你退金肯定也会不一样。

还有一个就是医疗账户，同样不同的缴费金额，进到个人账户也是不一样的，统一的标准是所缴基数的2%。

再补充一句退休年龄的问题，如果你是女职工就在50岁退休或者是女干部在就在55岁退休，而个人交的全部按照55岁退休，而男性都是一样按60岁退休计算。

假设小明是以自己交的社保只交养老、医疗其他不交，小张是企业交的社保（五险都交），他们两个基数不同，时间也不同，我们一步步来计算算，两部分我们以一线城市最低比例来计算：

首先是交的金额，小明一个月需要交的是公司部分600元+个人部分450元，一个月就需要1050元，

小张是企业交的，所以他只需要交个人部分，就是450元（如果是基数一样的情况下），基数不同的那小张肯定就需要交到500元或者600元。

按照正常交费年龄计算，小明是以交满15年为标准就不交了，而小张是公司老员工，就一直在这一家公司工作，那企业就需要一直给他交社保，除非说达到了退休标准。

正常来说小张在这15年内需要交的总费用是189000元，如果再按每年3%增长大约是250000元左右。

而小明一直是企业交的，我们以20年计算，他累计需要交108000元，而这一部分是直接在他工资扣除的，虽然也是自己的钱但不需要给出去，两者也相差15万元左右。

从这大家就明白了一点，个人交肯定比企业交要吃亏很多，而且支出的金额也是非常大的。

经过15年以后，小明和小张都达到了退休的年龄，以60岁为计算基础，那我们再来分别计算退休金：

小明所在城市上一年度平均工资是5000元、个人退休金账户为68000，同样小张所在的城市上一年度平均工资也是一样的，先来计算一下小明的每月退休金：

每月退休金=个人账户+单位部分

个人=68000/139=489元，

基础部分=5000+（1*60%）/2*15*1%=600元，两者相加就是1089元，

再来看一小张的，同样小张如果是20年，那他人账户肯定是要比小明个人账户高的，大约20年如果按最低标准交可以达到95000元左右，

个人=95000/139=683元，

基础部分=5000+（1*60%）/2*20*1%=800元，两者相加就是1483元，

通过对比再来就可以看出来，小明每个月是领1089元，而小张就是领1483元，两者每个月相差400元，这就是自己缴的社保和单位缴的社保最大的区别，同时医保账户也是不一样的。

个人缴纳与银行存款对比：

如果按照15年累计交的25万元，把他以定期存在银行，一年的利息大约在8750元（按定期年利率3.5%计算），以15年计算可以得出是13万元，本金和利息相加就是38万元，

如果以活到80岁为标准，这20年期间大约每年可以领19000元，一个月可以领取1583元，相对个人交社保来说还多领取500元一个月，一年就多出6000元，

那如果是你，你会选择个人缴纳社保，还是企业缴纳社保，要或者存在银行每年通过领取利息的方式来进行养老呢？

自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

社保分三种：职工社保、居民社保和新农合，职工社保又分为单位参保和自由职业（即自己缴纳）。

在单位上班，就必须的缴纳社保，这是国家强制性的。个人缴纳社保则不同，根据个人意愿参保，属于自愿行为。

如下图，在单位参保的，因为由单位和个人共同承担，所以每月缴纳的金额不算太高。但是个人参保的，单位和个人部分均有个人承担，金额是比较大的，具体缴纳基数和标准根据各地情况而定。

在单位参保的，有五个险种，分别是养老、医疗、失业、生育、工伤保险，其中职工只需缴纳养老保险、失业保险和医疗保险，工伤保险和生育保险均有单位承担。

个人参保只能参加养老、医疗和失业保险，生育和工伤保险无法参加，简单的说就是发生工伤或是生育时，费用全部由个人承担，无法报销。

在单位参保的，每月有一定金额的医疗费进账，可以用于看病、买药等。个人参保的是没有医疗费进账的，只能在住院时使用。

大家都知道女性50周岁，男性60周岁，就可以申请退休，领取退休金，其实不是。在单位参保的，女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁就可以申请退休；个人参保，统一到了60周岁才能申请退休，不论男女。虽然近年来一直在说延迟退休，但是还没有具体规定。

只要在单位上班，就必须缴纳社保，属于多缴多得。而个人参保，因为经济原因，很多人选择只缴纳够年限，即15年。最后领取到的养老金会有所差别。

小结：不论是有单位，还是自由职业者，都应该积极参加社会保险，为我们退休后的生活多一份保障。

自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

这是一个很多人都在关心的问题，尤其今年疫情，很多单位不景气，失业或者转为灵活就业的人就面临自己继续缴社保的课题。那么自己缴社保和有单位缴社保是不是一样呢？

个人缴费只交养老和医疗两个险种。而在单位缴的时候是常规的五险：养老、医疗、失业、工伤、生育。

缴费比例各地区有差异，以天津地区为例目前的缴费比例如下：

不在单位工作，谈不上工伤，而且工伤保险是由用人单位全额负担的，原本个人也是不需要负担缴费的。因此，最主要的差别体现在医疗和生育的待遇方面。

• 生育保险

如果是还没有生育的女性，那么个人缴社保的话就不能享受生育保险待遇了，也就是生育津贴，应该说是一笔不小的损失。如果已经过了生育年龄，或者是男性的话，那么在生育保险上的待遇差别就几乎可以忽略了。

• 医疗保险

医疗保险方面最主要的差异就是有没有向个人医保账户注资。单位缴社保的时候个人负担的2%全额划入个人医疗账户，而公司负担的部分也会按照公司平均缴费基数按一定比例划入个人医疗账户。但是自己缴社保的8%全额社会统筹，一分钱都不会划入个人医疗账户。但看病报销的比例等待遇都是一样的。

除此以外，单位缴社保且从单位退休的，退休以后社保会每个月向个人医疗个人账户支付40元，而个人交社保的退休后没有这笔钱。

在单位缴社保，只要在职就必须依法参保，而自己缴社保可以自主决定是否继续参保缴费。有的人选择只要达到可以享受退休养老金和医保待遇标准就不再缴费了。

这个标准是养老保险15年，医疗保险男性25年、女性20年。

我们缴社保是为了将来养老时有稳定的经济来源，参与养老金计算的关键指标是缴费基数和缴费年限，和是由单位参保缴费还是个人参保缴费没有任何关系，计算的养老金时都是一样的。

自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

我单位有一个开着百万豪车来上班的，工资勉强够油钱，当她掏钱给公司，我们才发现她不是为了上班，心里对她佩服不已。

我们同事闲暇里，都议论过这女孩来公司的目的，公司文员岗位，每个月工资4050元，扣完五险，只有三千不到。

听说她家离单位还跨区了，得有30几公里了，每天来回的油费，中午还要在公司附近餐馆吃一顿午餐。

除去这些看的到，每天必需的花销，一个月的工资所剩无几了，大家都想不明白，她工作是为了什么。

直到一次聚会，有个同事，忍不住还是问了她，每个月入不敷出，在家里躺着不舒服吗？

她答，自己出来工作不是为了拿工资，她选择工作的要求也不高。一是单位交社保，二是工作不能太复杂，她工作是为了不跟社会脱节，否则迟早被社会淘汰。

可她接下来的一句话。更是让我们惊讶不已，她每个月一分钱的工资都没有要，且自己还掏一部分钱给公司。

我们心里的反应是，她是不是犯了什么错误？

她笑着说，她一个文员，能犯什么错，无非就是把这份工资，给了公司，帮她按照社平工资300％的档次交社保。

我们所有的同事就不明白了，公司每个月不是已经给我们交了社保吗？干嘛还要倒贴钱再交社保。

而且社保就算没有工作，也可以自己交啊，没必要为了交社保，自己每天折腾几十公里来工作。

这个问题讨论了半天，也没有个正确答案，不过我想，这个女孩既然说自己工作是为了单位缴社保，就暂且这么认为吧。

单位交社保和个人交社保区别还是挺大的。很多人的第一反应是单位交社保划算，个人交社保比较亏，需要全额承担单位缴费部分和个人缴费部分。

万一将来再有个不测，还没有到退休年龄，自己就不幸去世，那这个钱就白交了。

这种情况呢也确实存在，但毕竟是少数，但是生活还要继续，不能因为纠结以后的事情，就不做任何准备。

尽量还是在自己经济能力允许的情况下，给自己老年生活添一份保障，退休后每个月领一笔钱，自己可以自由支配这笔钱的用处，这种踏实感，还是不错的。

①缴费基数不同

我们单位缴纳的社保也就是五险，养老，医疗，失业，生育。

我们个人每个月只需要承担养老8％，医疗2％，工伤0.8％，缴费基数是我们个人实际的基本工资。

我们全区社平工资是7800元，我的缴费基数是6500元，我算了一下，差不多是社平工资的80％。

我这个同事，按照社平工资300％的档次交，也就是23400元的缴费基数，那她每个月的缴费，差不多是我个人的3倍多，那养老金将来肯定也比我高很多。

为此，我按照现在的缴费基数，假设不变的情况下，交社保15年，退休后，我们每月可领取多少养老金？

②个人养老金账户储蓄额不同

我是按照6500元的缴费基数，也就是社平工资7800元的80％档次。

每个月养老8%，月缴额为7800×0.08=624元，一年缴费624×12=7488元。

缴费15年，个人养老金账户储蓄额为7488×15=112320元。

同时按照社平工资7800元的300%的档次，也就是23400元的缴费基数。

个人缴费部分，每个月养老8%，月缴额为23400×0.08=1872元，一年缴费。1872×12=22464元。

缴费15年，同事个人养老金账户储蓄额为22464×15=336960元。

由此得出：按照缴费基数80％，交满15年个人养老金账户储蓄额为112320元。按照缴费基数300%交，满15年个人累计账户，储蓄额为336960元。

我们退休年龄是男60周岁，女55周岁。

退休后每个月领取养老金分为两个部分，基础养老金＋个人账户养老金。

①基础养老金

基础养老金的计算公式为：社平工资×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％

基础养老金的高低，跟社平工资，个人平均缴费指数，缴费年限有关。

按照社平工资7800元，80%的档次，缴费15年，每个月可领取的基础养老金为7800×（1+80％）÷2×15年×1％=1053元。

同事按照社平工资7800元，300%的档次，缴费15年，每个月可领取的养老金为7800×（1+300％）÷2×15年×1％=2340元。

也就是说个人按照社平工资80%的档次，同事按照社平工资300％的档次，缴费15年，退休后每个月基础养老金分别为为1053元，2340元。

②个人账户养老金

个人账户养老金领取的金额，跟个人账户储蓄额有关。

计算公式为，个人账户储蓄额÷计发月数。

50岁退休计发月数为195。

55岁退休，继发月数为170。

60岁退休，继发月数为139。

我是60岁退休，同事是55岁退休，我们来算一下每个月可领取的个人账户养老金金额为多少？

同时按照社平工资300%的档次，缴费15年，个人账户累计储蓄额为336960元。

每个月可领取的个人账户养老金为336960÷170=1982元。

我按照社平工资80%的档次缴费15年，个人账户累计储蓄为为112320元。

每月可领取的个人账户，养老金为112320÷139=808元。

那么到了退休年龄我60周岁，同事55周岁时，我们每个月可领取的养老金为。

我：808+1053=1861元。

同事：2340+1982=4322元。

从我和同事的缴费情况看出，我们同样都是在单位上班，我按照社平工资80％的档次，同事按照社平工资300%的档次。

缴费15年，到了退休年龄我们俩每个人可领取的养老金分别为1861元， 4322元。

我们俩的退休金金额相差不到三倍，为此我还算了一下我们俩的回本时间。

且我一共累计缴费112320元，回本时间需要60.3个月，也就是在我66周岁时，领取的养老金就是赚的。

同事一共缴费了336960元，回本时间是77.9个月，也就是在她62周岁时，领取的养老金就是赚的。

也就是说在我退休才两年的时候，同事所交的费用都已经回本了，接下来的钱都是挣的，而且每个月都有4322元的退休金。

2021年企业退休人员，平均养老金在2900元，那么等到我们退休的时候，同事的养老金水平就更高，算了，这笔账之后才发现同事真的是很睿智。

在经济条件允许的情况下，将自己的养老保险，按照最高的档次进行缴纳，那对应的肯定也是更高的养老金。

原以为算完这笔账之后，心里边有点拔凉拔凉的，结果看到养老金上涨的细则，心里更是五味杂陈。

早在4月份人社部已经公布了，2021年养老金整体上涨比例是4.5%。

于是我在心里盘算，让我和同事相比，那我肯定就是低于4.5%的比例，而同事是高于4.5%的比例。

上海的上涨细则是全省出炉最早的，所以我就拿这个做一个比喻。

上涨细则是分为三步走，定额调整，挂钩调整，倾斜调整。

①定额调整

每人增加70元，这个我们每人都可以增加70元，每个人不管养老金水平高低，都按照一个固定的金额。

②挂钩调整

跟养老金水平挂钩，每月增加3％.

我和同事的养老金为1861元，4322元。

挂钩调整增加额为

1861×3%=55.8元。

4322×3％=129元。

③倾斜调整

是要求2020年底，女满60周岁，男满65周岁，所以这个我们俩暂时忽略不计。

可以得出在这一次的上海上涨细则中，我每个月可以增加125.8元，同事每个月可以增加204元。

个人缴社保和单位交社保肯定是不一样的，因为你可以选择更高档次的缴费基数，那这样对应着养老保险的原则，多缴多得，长缴多得。

那么每个月养领取的养老金肯定更高，还有退休之后每一年养老金的上涨。

也许有朋友会说，现在养老金涨并不代表以后养老金也涨，其实这个完全不用担心。

从2004年到现在。已经实现了连续17年涨，为什么养老金在不断的涨呢？

因为随着每一年经济的增长，物价在上涨，那么我们的养老金肯定也是要上涨的，所以对于购买了养老保险的朋友，完全不用担心养老金，将来不涨的问题。

养老金是我们国内的一项福利，可以让我们退休人员，在失去了劳动能力的时候，每个月能领取一笔，保障我们基本生活的养老金，让我们老有所养，老有所依。

自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

自己交社保和单位交社保，有区别吗？当然是有区别的，区别还挺大。

先来说一个很多人没有注意到的区别，是涉及到女职工的。

对于女职工来说如果你是在单位参保，你的退休年龄遵循现在50岁退休的政策。

而如果是女性以灵活就业人员身份参保个人缴费，退休年龄多数地方是55岁，这意味着个人参保的女性退休年龄可能要晚五年。

五年的差别啊，如果你没有注意到这个区别，可能就要多花五年的时间。

再来看第二个区别，从缴费成本上来看，个人参保的缴费的钱，是要比在单位参保要负担更重，花费更多。

为什么呢？因为个人参保是需要自己承担全部所有的缴费，以养老保险为例，灵活就业人员自己参保的缴费比例是20%。

而如果你是在单位参保的话，单位可以给你承担大部分的缴费，单位缴费比例16%，而个人缴费比例只有8%。

在单位参保单位和个人共同缴费，个人参保自己独立承担所有成本。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

自己交社保和单位交社保参加的种类是不一样的。

单位交社保参加的是五险一金，五项社保全部参加，享受的待遇种类更多。

而个人参加社保，一般只能参加养老保险和医疗保险，工伤保险生育保险和失业保险（个别地区可以）往往是无法参加，无法享受相应的待遇。

另外，有的单位还给职工参加了补充性医保，没有达到起付线的医保花费是可以通过补充医保来报销的。个人参保就没有这样的待遇了。

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自己缴的社保和有单位缴的社保有区别吗？

区别大着哩。

一丶缴费基数不同。正常来讲，有单位的职工养老保险缴费基数都在100%以上，而没有单位的下岗失业和灵活就业人员大多数选择的缴费基数都是60%的。缴费基数的不同，直接影响着退休时养老金水平的高低。

二丶购买的险种不同。根据巜社会保险法》的规定，单位与员工建立劳动关系30日内必须进行社会保险登记，依法为员工缴纳养老保险费丶医疗保险丶工伤保险丶失业保险和生育保险。这是单位和员工的责任和义务。而个人缴费的灵活就业人员社保是自愿的，只要缴纳养老保险和医疗保险就行了。有许多人甚至只缴纳养老保险一个险种。

三丶承担的费用不同。有单位的职工在养老保险28%的缴费比例中，单位承担20%，全部进入了统筹账户，职工个人只需要缴纳其中的8%就行了，而且全部进入了个人账户。参加灵活就业养老保险保的个人要承担20%的费用，其中的12%过入了统筹账户，只有8%进入了个人账户。实际上就是个人承担了单位60%的费用，只有40%的费用进入了个人账户。这对于个人缴费的灵活就业参保人员来说，负担是比较重的。

四丶享受的养老金待遇不同。仅管个人缴费的经济负担比有单位的职工要重得多，可由于缴费基数少，退休时每个月领取的基本养老金却要比有单位的员工少30%左右。

五丶参加灵活就业人员社保的女性退休年龄为55周岁，而有单位的女职工的退休年龄为50周岁，只有女干部的退休年龄为55周岁。

由此可见，自己缴的社保和有单位缴的社保存在着很大的区别。