“规矩是死的，人是活的”，这句话有道理吗？

不管是企业还是个体或者是家庭，都有一定的管理法则，出了问题拿制度搪塞简直就是混蛋。

那年我在医院生宝宝的时候，同病房来了一个未婚妈妈，男的自从知道她怀的是女孩儿，在她7个月的时候就抛下这位妈妈和她未出世的女儿，消失得无影无踪了。

这女的一个人在外打工，挺着个大肚子给饭店洗碗，后来那老板多给了她2个月的工资让她回家休息。

由于未婚先孕，她不敢告诉家里人，一个人默默承受着，没有收入来源，房租也得付，还要吃饭，天天以泪洗面，除了哭就是给那男的打电话，但始终没有打通过。

有天下午她去菜场买菜，回来的路上崴了脚，动了胎气，一环卫工大姐赶紧打车陪着她来了医院。

按规定员工不能随意离岗

按规定她不能入院生娃

因为她没有身份证.没有准生证，也没有往日的产检记录本。

可是她情况特殊，羊水也破了，小孩露了一只脚出来了！属于胎位不正那种，因为她没钱也没有做产检。

对于医院来说，也比较棘手，啥也不清楚，女生来历不明身份不明，啥证件都没有，不管问什么，她都摇头，一个劲的哭。

本着救死扶伤的精神，医院破例先收她入院，在医生护士的共同努力下，最后平安生下了一个5斤重的女宝宝，没有衣服没有尿布，没有奶粉，医生护士凑钱给她买的。

我们病房的人带饭就多做一些分给她吃，直到我出院，也没有见过一个人来探望她，也不知道最后她的医药费谁给她付，她见人就问有没有人收养她的宝宝，她养不起。

题主问:规矩是死的人是活的这句话有道理吗？

当然有道理了，如果当时医院急诊科的人刻板的按照规矩行事，她们母女会平安吗？宝宝能来到这个世界吗？

环卫工人按规矩不擅自离岗，会救她吗？

可是她们都没有先讲规矩再救人，而是先救人再汇报。

今天西安一位宝妈痛失了8个月的宝宝，8个月啊，本来很快就要见面了，可是她们的母子情分就在8个月戛然而止了，家人是何等的心痛啊？

就因为一纸核酸检测报告拒之门外，造成如此严重的后果，这真的只是制度问题吗？

制度是死的，人是活的呀，特殊情况特殊处理啊！

作为两个孩子的妈妈，深知怀孕的艰辛，一天天盼着孩子长大，感知她在肚子里的变化，会动了，会踢了……

马上就要见面了，宝宝没有了，去另外一个世界了，这种遗憾要伴随终身的。

愿宝妈坚强，愿未出世的宝宝早升极乐，天堂里没有痛苦[祈祷][祈祷][祈祷]

“规矩是死的，人是活的”，这句话有道理吗？

不完全对！制度是人定的，人也可以改变，也可以有特殊情况而临时或彻底改变的，制度不是死的，它是活着的条文！

人是活着的制度。

“规矩是死的，人是活的”，这句话有道理吗？

个人观点，认为这句话不是完全正确。规矩有时候本身是活的，具有巨大的解释空间的。比如我国刑法对于故意杀人罪的规定。故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。那么什么叫故意杀人，看似很清楚的东西，事实上却不那么清楚。两个人相约自杀，互相杀死对方，一个人死了一个人没死，那那个没死的人构成犯罪吗？还有病人要求实施安乐死，医生构成犯罪吗？所以规矩有时候并不是死的，规矩有时候反而是活的。

但是规矩的死活都不妨碍人时获得这一事实。规矩并不都是好的，规矩也有坏的，不好的规矩会让大家都怨声载道，抱怨连连。设立规矩是为了让我们的生活的得以维持，让我们的生活更加美好。如果规矩是错误的，给我们的生活带来巨大的拖累，那么作为主体的人，不好的规矩必然是要废掉的，就像法律的立改废。不合时宜的规矩必然是要改掉的。

所以对于这句话，我们应该辩证的看地啊，换成两种说法。规矩是有时是活的，有时是死的，人永远是活的；但是按照我们一般观念认为的规矩是死的，人是活的，这一观念主要体现的是，人对规矩运用的灵活变通，而不应该一根筋的守死规矩。这一点是完全正确的。

“规矩是死的，人是活的”，这句话有道理吗？

1.不要死脑筋2.遇到事情灵活处理3.要有人情味

“规矩是死的，人是活的”，这句话有道理吗？

我觉得也有道理，关键是用在什么地方，什么清楚下。如果违反法律的情况下一定是不行的！

“规矩是死的，人是活的”，这句话有道理吗？

辩证的去看