做一个领导惹不起的人是什么体验？

我第一次见到我们老板的时候，才知道他是我多年的好友小羊的情人。

他当时一愣，我也很尴尬。

我出了办公室的门，他假装有事跟了出来。在没人的地方严肃的告诉我，千万不要给同事们讲起他和小羊的事。

我当时尴尬得无地自容，不知道如何保证他才能相信。

打电话责问小羊，为什么非让我过来应聘？

小杨在电话里哈哈大笑，让你给我当眼线呗！

小羊是外地人，我们认识有八年了，我俩常搭伴旅游，性格相似，都不喜欢谈论家庭琐事。

从此上班只要看到老板，我就会脸红心跳，同事还开玩笑说，你是不是喜欢老板？

小羊也是认真的，有次正上班，她火急火燎的打电话，让我快去看看老板在不在办公室？

我不会给你打探，就是知道我也不会告诉你。

你到底向着他还是向着我？她那重庆妹子的小辣椒脾气我算是领教了。

我挂掉电话，不理她。

小羊觉得我不够朋友。

为此我俩差点闹掰了。

工作了一段时间，领导见我嘴巴比较严，偶尔会请我和小羊一起吃饭。

工作上他也从没照顾过我，心理上肯定是不希望我存在，当我提出辞工的时候，我看他满脸乐开了花。

当你知道领导的秘密的时候，其实很危险，你要夹着尾巴做人，不要幻想领导惹不起你，是他没找到合适的机会而已。

做一个领导惹不起的人是什么体验？

朋友出门旅游，巧不巧在景区碰见单位领导带着小三照相，啥都没说，只是点了个头。

回来之后，领导也没找他，彼此互相装着不知道。直到有一天他们科长找他麻烦时，领导出面把科长大骂了一顿，还让科长给他赔礼道歉。从此，单位同事都说，这是个惹不起的人物。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

做一个领导惹不起的人是什么体验？

我丁哥不就这样人嘛，领导惹不起，生气了还得哄着。

先说背景：我公职于一家国企，部门的主要工作是给公司生产的产品做售后服务。丁哥之前是武警，退役之后安置到我们公司的。

丁哥说是叫丁哥，其实年龄比我们大了将近20岁，不过同事之间，要么称师傅，要么就叫哥。丁哥这人学历一般，但是动手能力特别强，而且因为当过军人，干活就特别爱钻研，一个故障没弄明白，不睡觉也得把他学会了。就靠着这样的精神，短短二十年就已经成为了三级操作师，在工人里面，等级已经算是很高了。我们平时什么处理不了的故障，到了丁哥手里，几乎没有弄不好的，不但是我们班组，其他地方的班组有了什么疑难杂症，第一个几乎就想着找丁哥，大多数时候，丁哥在电话里远程指挥就解决了。用工人的话说：有故障找技术员，技术员顶多分析出来有几个可能，但丁哥直接告诉你去哪找就行。这样一个技术大牛，外单位已经不止一次想挖他了，要不是丁哥在公司所在城市已经安家，早就不知道挖走多少年了。因为技术实在太好了，部门领导都认识他，平时有个迟到早退啥的，领导都睁一只眼闭一只眼，比起人才，其他的只要不过分，都可以一路绿灯。

前年我们新来了一个技术处处长，因为新调任嘛，需要严抓一些纪律来立威，以后才好顺利开展工作，我们都知道最近他要找立威目标，那几周几乎都认真工作，不给他一点机会。有一天这位处长来的特别早，站在考勤机旁边，就是要抓谁迟到，还好我们大多数人都准时上班，但那天丁哥偏偏晚到了，其实这个领导批评两句就算了，丁哥也不会说啥了，毕竟迟早在先嘛，不过处长也不知道从哪冒的邪风，抓住丁哥迟到就不放，一直在那说，什么工作不敬业，老了混日子，不想干就别干之类的。丁哥当然不乐意了，就和处长吵起来了，要不是我们拉架，估计都会动手，处长一看这还敢动手，立马拿出电话威胁要丁哥下岗，丁哥也气头上，直接放话，你要不能把我弄下岗，你就是我儿子。紧接着处长拨通了我们部门的部长电话，部长接到电话之后，处长添油加醋说了丁哥不少坏话，什么迟到很久，目无领导啥的，必须从重考核。处长说完后部长就在电话那边把处长一顿臭骂，就看着处长的脸越来越难看，挂了电话，看了丁哥一眼，什么话也没说，很尴尬的走了。

据说后来处长私下里找到丁哥，给丁哥道歉了，丁哥也就没再说啥。

做一个领导惹不起的人是什么体验？

谢邀！这个话题，个人认为，领导是一个有格局的人（做决策的人）可以讲，领导的眼光，胸襟，胆识，心理要素要宽要大；通俗点说，职场是个大家庭；来自各个阶层的员工，从中的素质有高有低；作为做领导的，需做的；首先是管好人心，其主要的是，讲究的划划人员的层次…从领导自身发自内心和员工的，一种平等关系，尊重下属员工；培养他们的创造力，和健康的工作行为…以点带面，促使一些极个别，所谓若不起的人，一同前行…

众上所言，领导让团队的成功，就是自己的成功；换句话说，以身作则；给大多数员工，创造成长的机会；勇于在，员工身上投资…也就是人心齐，泰山移；才能促使整体走向新台阶！

做一个领导惹不起的人是什么体验？

敢跟领导叫板，等着给你穿小鞋吧，为了大局，眼下也许屈就你，那是权宜之计。没有两把刷子能当领导吗？你的一举一动完全被人拿捏掌控，惹了领导就是给自己的职业生涯的路堵死了，别想着再有机会成长，眼下不办你，事后一定把你拿下。别再用自己的幼稚去挑战领导的格局，相信领导真的有格局是自己脑袋让门框挤了，能让他有格局的事情是给他带来利益的，能让他升官发财的。什么时候都不能挑战领导的权威，要知道官大一级压死人的道理，既然能当领导，方方面面就都胜你一筹，想弄你，普通踩死一只蚂蚁那么简单。领导的心思你永远揣摩不透，不要认为领导惹不起你，挑战领导的权威，今天你敢在众人面前让他下不来台，日后他会让你没有平台敢用你。把惹领导变成支持领导你会工作越来越顺，收获的朋友越来越多，因为99.99%都是围着领导转的，你跟领导搞好关系。所有人都像你靠拢，反之就会让自己成为众矢之的。懂得示弱才是聪明的，我们不要去惹赏给我们饭吃的人，吃谁饭像谁说话，不知道这个道理，是自己不成熟，永远不会有什么发展的。别人都在讨好领导，各种巴结逢迎，我们为什么要去做那个另类，做领导不好惹的人，给领导制造打压我们的借口呢。不要做领导惹不起的人，而是要做领导的心腹，自己遇到什么困难，他凭借自己的人脉资源能助我们轻松解决问题，何乐而不为。领导不只是领导，还是职业导师，不要跟他有到对立面，而是要好好跟他交朋友，学着他的方式说话，做人，做事，那么未来我们自己也能成为领导。如果你的领导无法相处，是个特别隔路的人大不了远离。能忍则忍，忍不了就离开，没必要跟他对着干，因为职场同级别人有同样的圈子，没必要为了一时之气得罪他身后的一群领导！好好学习吧，是自己的修为不够，好好做人就是要从怎么摆平领导开始的。假如能成功看透领导，掌控领导，让他乖乖为自己办事，那么在自己的职业生涯，什么人都无所畏惧了。

做一个领导惹不起的人是什么体验？

做一个领导惹不起的人是什么体验？

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哈哈哈！看到这个提问给人有一种扬眉吐气的感觉。做一个领导惹不起的人感觉真好，有点当宠儿的意思。但是，具体体验这还要看领导是如何惹不起你。是你的不可替代的强大让领导惹不起；还是你有过硬的后台或你的坏使领导感觉到怕惹不起？下面我们来一一剖析：

一、如果是你的强大让领导惹不起，你至少明地暗地有如下几种体验：

1、既然做了领导惹不起的人，公平的天平会向你倾斜，会得到更多的实惠；

2、既然做了领导惹不起的人，平时就有了点为所欲为的味道，一般制度都会为你让路，能够得到更多的自由空间；

3、既然做了领导惹不起的人，大多时候都会有点随心所欲、春风得意的味道，能够感受到领导与同事们的众星捧月。

4、既然做了领导惹不起的人，自我感觉也会良好。自我感觉良好了，似乎感觉人的灵感也多了起来，使自己进入一个良性循环的轨道，且能够与时俱进。

二、如果是你有过硬的后台或你坏到领导怕你，让领导惹不起，你此时的体验，因为，没有这方面的经历满足不了提问的好奇心。

但是，我可以肯定地告诉你。如果真是你有过硬的后台或你坏到领导怕你，见你绕道走，这样你的体验再好也不会太长久。前者——当过硬的后台倒了或调离时，你的好日子也到头了，苦日子会接踵而来；后者——当你越来越厉害的时候，同时也会越来越疯狂。疯狂到一定的程度，你的报应也就会来了。而且，越疯狂报应越强烈。

综上所述，只有一种让领导惹不起的，那就是你的强大的不可替代。这种情况下的领导惹不起，才会有真正的特别爽的一系列体验。把握住这种体验，在享受这种体验的同时，再去创造更多的这种体验机会，使这种体验一直伴随自己走过一生。

在此，还是要特别强调一下。在你尽情享受这种体验的同时，还应该有自知之明，知道自己到底有多少斤两，知道适而可止。因为，任何一种行为，都会依据你拥有的自身资源或环境资源的多少而形成深与浅的刻度。一旦你的行为超过了你所拥有资源的深浅刻度，事态就会朝着不利于你的方向发展。这也就是我们常说的做得太过了，物极必反！得到这种体验来之不易，切不可因一时的大意而失去。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.9.12于武汉。

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