奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

职场上每个任过实职的人必须经历的一段时期，小县城部门正职，当了“背锅侠”，调整到一个边缘化的部门，享受待遇，没有实职。

1、遵守工作纪律，这是职场人必备的修养；

2、找准自己的位置，服从命令听指挥，不点名道姓明确给我的工作，不打听、不参与；

3、工作认真负责，对那些具体安排到我名下的工作，不折不扣地完成，不拖单位的后腿；

4、在单位不显山、不漏水，尽量坐在“隐蔽”的角落；

5、单位有抛头露面的高光时刻，做好“隐身”，不刷存在感，不喧宾夺主；

6、对现任领导的工作不评头论足，不好为人师指指点点；

7、不在单位摆老资格，喋喋不休，不提当年勇，毕竟县官不如现管；

8、与其他同事平起平坐，不要幻想任何特殊待遇；

9、不要背着领导议论领导，想想自己曾经在位时也有很多不得已的苦衷，也有很多方面没有照顾周全；

10、不给领导添乱，不给同事增加麻烦，不要忿忿不平，调整心态，愉快工作，健康生活。

奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

五十岁享受待遇没实职。这是典型的围城效应，城外的人骂娘加羡慕，拿着领导待遇不干具体活，等于退二线，比改任非领导职务（还承担调研任务）还清闲。城里的人苦闷加抱怨，“年富力强”就当“咸鱼”晾着，正如“管理管理，不管不理”，你没有实权，谁理你呀，那种失落、郁闷和假装放下、豁达的心态无以言表。怎么办呢？

这种“退二线”是一种历史产物，为了推进年轻化，大约二十年前就开始了退二线政策。这项土政策，主要针对科以上干部，一般仅限于体制内的公务、事业和国企，才有的一种特殊政策，是符合上级政策的。

有的地方干部老化严重，退二线的力度就大。比如，有的地方规定是男55岁、女50岁退二线，但有的地方层层加码，男50、女45就退二线了。而且不管你是否有能力有业绩，为了平衡群体，只能一刀切“退二线”。

体制内的普通职员只能羡慕嫉妒恨。民企外企私企，只能望洋兴叹，不可能出现养着人不干活还拿高薪的。

虽然外人有所诟病，但对体制内的人，可不这么想。你想想，干到好好的，年富力强的，你突然因为年龄原因一刀切，不让他干了，而且直接退二线回家。这对他来说是职业生涯的终止，是一种非常痛苦的让渡，职务上的损失，实权上的损失，以及经济收入上的损失。国企退二线享受在职的60%或80%的收入水平，等于白白损失40%-20%的收入。

你可能会说，他不干活还拿60%-80%的待遇，这是美差啊。可是换位思考一下，你让他干的好好的，突然不让他做事了，即使给点待遇，心里也是失落的，等于自己到点了，没有任何发展余地了，就等着退休了。

这个群体，实则不是自愿的，而是一刀切的。如果不让这批人退二线，年轻化就无法推进，年轻人才就没有机会脱颖而出，更没有位置让他们成长。上级是理解这一群体的，人家又没有犯错误，是政策让他们让出职位，保留一定待遇是应该的，否则，这个群体为什么要让出职位呢？

你50岁了，一般科以上干部不会再提拔了，就等着退二线了。有的地方提前到50岁就退二线，有的地方是52岁退二线，大多数地方是55岁退二线。所以，领导不安排你实职，是因为年龄原因，当然也是因为没有职位了。

体制内是实行职数管理的，一个单位有几个科、处干部是上级核定的。没有职位，领导也没有办法给你安排实职，总不能把年轻人的职位让给你吧。

所以，你要接受现实，不管合理不合理，这是一项大政策，谁也无法回避。那么，一是要调整心态，不要自己折磨自己，有的人退二线之后，很快积郁成疾。二是力所能及地发挥余热，比如承担调研任务，也是工作呀，虽然没有实权，但也可以做事啊，发挥好调研指导作用，也能让自己充实呀。三是如果连调研任务也没有，不如退而求其次，做一点自己喜欢做的事情，比如，有的人利用闲暇时间，写作、讲课、出书、做自媒体、搞咨询，第二春搞得红红火火，让你增加收入的同时增加充实感，有什么不好呢？

奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

谢谢邀请：

奔5了，换了多个部门，享受待遇没得实职，咋办？作为一名单位的老员工，还享受着领导的待遇，那必须拿出老员工的姿态，必须服从现任的领导的管理，做好自己分管的业务。

这个问题其实是一个很正常的事情，不论是事业单位，还是企业，都是这样的安排。那么自己就要做好自己的心态调整。

1. 要正确看待这个问题，从新调整自己的工作心态，在条件容许的基础上，送人玫瑰，手有余香，做做帮扶工作。

2.培养些自己爱好，保持开朗、愉悦的精神状态，让自己变成一个生活中的强者。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

很多人都会这么跟你说：多好呀，工作又不累，还有对应的福利待遇，这是天上掉馅饼的好事呀！如果你身边有这种人，赶紧离他远远的。

这种事情其实需要自己思考一个问题，你的人生目标是什么？不要总觉得思考目标这事情很俗气，也不要拿计划赶不上变化这种借口来糊弄自己，人生目标一定要想清楚。

如果你的目标就是混到退休，拿着退休金过安稳日子就好了，那现在的状态就非常适合你了。 当然，这种状态能否帮你继续混到退休可能还是未知之数，你需要在接下来的日子离，尽量打好与领导的关系，嘘寒问暖少不了的，逢年过节送个礼就行了，保障自己能够顺利混到退休就行。

如果你的目标是至少有一定的价值，不是像现在这样混日子，那建议你伺机主动请缨，从小事着手开始帮领导处理问题。大胆猜想一下，四十多岁的人还被换了多个部门，别真以为自己是单位的一块砖，哪里需要哪里搬，既有可能是哪里都不待见你，觉得你没啥价值，把你当皮球一样踢出去，所以才造成你换了多个部门。这样情况下，建议你学会站队，跟定一个领导，前提是一定要觉得这位领导有前途哈。即便心中的领导与你不是一个部门，主动贴上去，想方设法拉近关系，在这种单位里混，没点关系怎么可能混的下去。

如果你准备大干一番，做出一番丰功伟业，那么建议你赶紧醒醒吧，不是咱瞧不起你，而你已经错过了最佳的时机，毕竟现在已经四十多岁了，而且在单位还不被待见，这种局面并非短期内能够扭转过来的，需要长期不断地打下坚实的关系网才能扭转。当然，还需要自身能力可以去作一番成绩出来，从概率来讲，太低了。

总之，先想清楚自己的人生目标再说，能提出这个问题的人，显然人生目标不够明确，一定要先知道自己想要什么，才知道怎么行动。

奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

这就是所谓的“退居二线”了。说得好听点，辛苦了一辈子，干了一辈子革命工作，也该歇歇了。说得冠冕堂皇一点，是领导职数或者管理岗位有限，先享受待遇，等待职位出现空缺时，优待递补。实际上，即使有空位，也不一定能补得上，有更年轻更能干更有前途的人考虑，往往就会被组织部门遗忘或者忽略。反正待遇不少你的，分工上虽然没有主责，但也有协助管理，位置低于班子成员，但高于一般干部。想干工作了，也可以，想休息，三天打渔两天晒网，或者长期请病假，也没有人难为。

以前也努力过，可能在多个部门都干的是实职，出过力，流过汗，最后由于机缘巧合，高不成，低不就，落到了现在的地步。没有了实职，有的是改任非领导职务，有的是担任支部、党委副职，有的直接就是有级别的干部，没有通知职务。尤其是在机构改革过程中，由于精简机构、编制，领导职数减少，没有那么多位子，整合的多出来的领导干部，多半都是这种处理方式，很正常。

奔五了，年龄也不小了，虽然离退休还有十年时间，但距离退居二线也就五年时间，能干事的时间并不长。如果不甘心，可以找找组织，不能晋升，可以平职调动，找一个有空缺职数的单位，最起码担任实职，有事干，能找到存在的价值和生存的意义。虽然向上的通道很窄，但可以让自己的人生活得更为丰富。这是最现实的，也是最可行的。如果这样做难度较大，岗位少而排队的人多，那只能在现单位兢兢业业干活，闲的时候可以多看看书、写写字，尽量让自己过得舒心。不给组织找麻烦，不给单位找麻烦，不让自己是麻烦，也就行了。

奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职，领导也是遮遮掩掩不知所谓，咋办？

奔5了，换了多个部门，现在在单位享受待遇没实职。说明你在企业还是既得利益者呢，貌似有很多人工作了一辈子既没有实职，也没有享受待遇呢。再说了你的年龄已经到了职业生涯的晚期了，即使在实职的岗位上，也需要放平心态，踏踏实实的培养接班人了。还有就是你换了多个部门，那说明领导已经给过你多次机会了，但是你却没有真正抓住啊。

所以，如果我是你的话，目前应该盘点一下子自己都有那些优势和劣势，如何在公司把当下的地位稳定住。而不是去猜测领导的想法了，因为奔五的年龄，如果还没有职务，在公司应该属于危险的年龄，在干部队伍年轻化的几天，很多公司招聘员工的年龄上限是35岁，你要是在本单位不好好工作的话，离开公司可能真的找不到工作了呢。除非你有很厉害的工作专长。

所以，踏实工作吧，别再连最后的好处都丢失了。。。

作者邓玉金，20年的国企、外企和民企集团HRD经历，10年培训讲师经历，专注职场领域答疑解惑，人力资源畅销书作者，转载请注明出处。