职场中，女领导为什么不好当？

1、女领导突破传统观念难，男女平等的口号喊了多少年，但是不得不说，职场还是以男性为主导的战场，女性领导要跟众多男性领导一起运筹帷幄，扛起工作的重担，要想像男领导一样得到社会认可，男领导付出3分，女领导可能要付出7分甚至更多；

2、女性领导权衡工作和家庭难，中国家庭的分工大多是“男主外，女主内”，男性可以全心全意投入职场打拼，只要有一个贤惠的妻子，实现职场家庭双丰收不难，反之，如果女性投身职场，工作干得风生水起，但是家里的丈夫却很少能够把操持家务、赡养老人、培育子女等家务事处理妥当，常常是在职场打拼一天，回家还要教育叛逆的子女、安抚照顾病态折磨的父母等等家庭琐事，所以，无论在职场多么有成就的女性，都做不到全身心投入工作，这不仅是受家庭分工的影响，更是受女性妻子、母亲、女儿等多重家庭角色的影响；

3、女性领导突破自己的性别难。社会对女性还是很苛刻，职场上要求女性果敢决绝，生活上要求女性柔情似水，善解人意，女性担任领导干部，太干了感觉像是“男人婆”，太“柔”了感觉像是靠女色上位，这个度好难把握。女性的心思细腻，缜密是优点，但是很容易陷入抓小放大的误区，这在领导岗位是大忌，但是，女性因为性别特点要克服这个性别“优势”很难。

职场中，女领导为什么不好当？

从军功章有你的一半说起

这是一首赞美军嫂的歌曲。 其 旋律优美 倍受人们喜爱 更因为其唱出了 能在边防战线 创功立业的官兵。正因为有个默默付出的军嫂 她哟精神令人感动

你瞧 安字。 就是屋子里有个女的 多轻象啊 再看家字 屋子里还要有猪 即六畜兴旺 这是几千年来中国传统习俗 家有女人 又喂养有鸡猪。 才家个家 男人在外劳作赚钱 才心安 所以女人要在职场有作为 当领导 比男人更难 要打破这千年习俗

我在职场四十年 就觉得 女性在职场 当小单位或部门领导的多。当大单位副职的多 如一个县 正副县长六七个 女性才一个 且分管

文化卫生 在银行业 行领导女性少 而基层营业点 的经理。女性就多 为什么 女性心细 且责任感强么

我曾采访过一位女全国劳动模范。 我为她一心扑在工作上 大公无私 关心职工生活的精神感动 随着采访深入 去她家作客时 才发现。她也有个贤内助 女的是生产班组的班长 她丈夫是机关的统计员 也是起早摸黑把家务事担当起来。 她才安心 在生产班组起模范带头作用

女性当领导不容易要过传统习俗关 要过社会上大男子主义关 还要有当女强人或女汉子的勇气 还要克服生理困难 当然最主要是其本身素质。所以女性当大职场一把手 有 但很少

职场中，女领导为什么不好当？

女人与男人共事意识不同，多数男的都有大男子主义，接受女性领导本身就是有违自主意识；女人与女人之间处事意识不同 ，相互排斥似乎是一种常态。

职场中，女领导为什么不好当？

本人某技术工程师，不知道你们遇没遇到过，我现在的领导就是女人，咋说呢，一塌糊涂

1、不懂管理

不会管理人员，大部分事都没有明确的责任，分工不清，责任不清，经常丢给某一个老实人，最后逼人家走了

大家伙忙的天天加班都做不完工作，没有眼力见要招人，结果激起了民愤，被大家围堵起来，都提议招人，自己都觉得难堪，还跑去和老板打小报告，说不尊重她

2、遇事处理不果断，只会发脾气

经常一件很小的事一句话就能解决掉，说了半天搞不定，最后都通过发火来解决，搞的大家都不愉快。

3、心小如针眼

不管多大的事，哪怕一颗螺钉的事，也会和总经理打小报告，并且扯到不尊重她，不处理源头，让大家伙都跟着倒霉，就像女人经常说我不要啥啥啥，我在乎的是你的态度，还喜欢记仇，这和男性有很大的不同。

4、做事不带头

在大家伙经常加班的情况下，从来没见过她加过班，不是倡导加班，领导者应该树立部门的文化，你自己从不加班，怎么让下属天天干得累死累活心服口服？

5、护短严重

这个做软件出身的领导，对软件兄弟很关心，从不让干粗活，其他研发同事不管，研发忙的要去拧螺钉接线，从不让软件去帮忙，软件调试一有问题，就叫其他人去帮忙，按道理软件的工作强度应该很大的，结果软件一直是下班走的最早的一个部门，行政都比他们下的晚

6、爱打小报告，胆小

因为特别讨厌这一点，再说一说，自己的下属管不好，经常和上面打小报告，自己不觉得丢脸？不管什么事都扯到尊重的问题上，技术上的讨论大声了一点，就被认为不和谐，胆子这么小？搞得办公室人人讲话自危，大点声说话都不敢，你不凑近听，话都听不见

7、没有号召力

偷偷问过一些同事，呵呵，对她基本都是敷衍敷衍算了，没必要较真

8、缺乏格局

把握不住或者从来没见过部门的未来和命运，从哪个方向走，当然这点也有很多男性领导做不到

女性领导可以理性的想想自己有没有这些问题，对事不对人，不是歧视女性，男女有别，性格不一，女人的性格决定了大部分女性不适合去做领导，董明珠那样的管理者几个女人里才出一个？

职场中，女领导为什么不好当？

感谢邀请

这个命题我觉得并不是很绝对，如果仅仅从工作角色来说，女性和男性在工作执掌方面已经很平衡了，甚至有的时候因为女性的性别色彩反而更有优势，如果说女领导不好当主要是因为工作以外的事情存在影响

首先，传统行业、重工业机械等企业，或者存在官僚作风比较明显的企业，女性可能如题目一样存在难作为，在领导岗位要比男性付出更多，因为重工业或者以生产为主的企业，女性由于身体弱势无法过多直接参与生产，理论得不到实践难以服众的现象会存在，同时官僚作风严重的企业，大家沉浸在拉关系、拍马屁等其他升迁手段中乐此不疲，女性一旦身居高位又容易被竞争对手质疑和歧视，影射生活作风

服务行业和技术行业或者外企，女性高管越来越多，且环境相对公平，女性的优势就发挥的很凸显，女性领导工作责任感、职业态度、执行力和领导力相对于比较随性的男性更有优势

如果说女领导不好当，主要是生活与工作不能兼顾

首先，中国目前家庭思想还是男主外，女主内为主。女性工作者同时还承担着家庭生活的主要角色，而作为女性领导，工作量大必然导致家庭生活失衡，两者不能兼顾造成要付出比男性更多的努力

其次，社会认知对女性领导者的不宽容，即使一个女性放弃生活角色全力投入工作，一个没有家庭或者家庭失败的女性工作者也会承受很多流言蜚语，普遍被认为一个处理不好家庭角色的女人是有缺陷的女人，从而影响领导的权威性

所以综上，在工作上女性正在提现她们的优势，而且很多工作岗位上女性领导比男性更合适，但是造成女领导不好干的原因大部分还是来源于工作以外的压力，而且一旦女性组织家庭，严重制约了职业发展，所以我们应该尊敬我们的女领导，也许离开公司她还是一个备受苛责的贤妻良母

职场中，女领导为什么不好当？

现在的职场女人已经是职场上最重要的，女人的细致周到是男人比不了的，女人的销售销售能力也是男人欠缺的，作为员工女人很快就会达到一份业绩的佼佼者。

但是做为女领导却要付出比男人更多的心酸，男人做一番事业因为家里有一个料理家务和孩子老人的女人，而女人要做一番事业背后有会有谁来解决家庭琐碎的事情。还有女性如果在工作中升职快又会多出很多的流言蜚语和各种舆论有都触碰的心灵与家庭，做为女领导有多少心酸家庭原因工作上的原因，女人要做就做一个强硬的领导，相信女人如果是领导那么会更出色。