考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

不用担心，能考上公务员的，都是学习能力比较强、自律性强，且时运极佳的人。公务员的调动执行的是“逢进必考”，而且，越来越规范，通常在乡镇服务满5年，就可以参加各种行政机构的遴选，主要原因有三：

1、公务员选人用人的方式已经日趋成熟并完善，给基层公务员打通了合理流动的渠道。通常省州级出现缺编空岗的，尽量从县乡两级，有基层工作经验的公务员当中遴选，县乡两级出现缺编空岗的，采取招考录用的方式补充，最近几年，中央机关面向全国遴选的事例也屡见不鲜；

2、现在工作都是高标准严要求，而公务员的编制是限制得死死的，除去增设行政机构的极小概率，基本不可能增加公务员编制，在有限的公务员编制内，去应对各级组织提供的遴选机会，调往上级部门的概率大大增加；

3、考上乡镇公务员，工作之余，永远保持学习的热情、积极追求进步，五年服务期满，参加各种遴选，别说调往县级，就是调往省州也是极有可能。

考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

给你举一个身边的例子吧，我的一个朋友，大专学历，曾经是一名大学生村官，干了有三年到四年，通过省公务员考试专项招聘顺利考上了乡镇公务员，分配到原村官所在乡镇工作。

后来不久借调到县政府办，工作一段时间后为常务副县长服务，兢兢业业，踏实肯干再加上头脑灵活，后来不仅直接调入县政府办而且四五年后提拔为副科级领导干部。

再后来，曾经服务的领导到市委办公室任副秘书长，市委办综合科给市委书记、副书记写材料，工作辛苦但是提拔也快，单位人员流动性跟着也快，正好市委办公室综合科严重缺人，这个朋友曾经的领导征求过朋友的意向后，把朋友调入到市委办公室工作，目前在综合一科，主要是为市委书记撰写材料。

县一级甚至市一级无论是哪个部门不缺人，但是都缺能干、肯干能够独当一面的人，这些部门都在瞄着近些年新进来的年轻人，寻找“接盘手”。

因此，虽然在乡镇，但是乡镇也是最锻炼人的地方，只要在基层岗位上，努力提升自己的能力，是金子总会发光，只要能力有了，素质有了，很快就会进入上级部门的视野，到县一级部门只是顺理成章的事情，甚至有的还能够通过遴选到省市级部门。

希望能够帮到你！

考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

乡镇公务员要想调到县级以上，说难也不难，说容易也不容易。

说难的是，乡镇公务员一般是没有什么机会调到县直部门的。如果你在乡镇工作期间表现一般，对待工作仅仅是敷衍了事，没有引起县直部门的重视，没有人欣赏你的才能，没有人向处级领导推荐你，你可能就只能在乡镇工作了。上级领导都不知道你是谁，都不知道你有什么优点，都不知道调到县直部门后能帮领导什么忙，怎么可能提议调你到县直部门工作呢？

说容易的是，县直部门也是缺人的，也是需要从乡镇调有实际经验的年轻公务员去工作的（比如那些很忙的部门是很缺能写大材料的人才的），特别是那些新提拔上来的处级领导，要在分管部门用自己能用的人，这时，年轻有活力又有一定优点的乡镇公务员就有了很大的机会了。如果你在乡镇表现优秀，能够有人向处级领导推荐你，能有处级领导欣赏你的才能，要调动到县直部门的机会还是有的。这种调动的前提是，你要有一定的表现比较突出的能力。

当然，如果有关系的话，有能说得上话的领导帮你的话，就算你的能力一般，也是能够从乡镇调到县直部门工作的。关系更硬的话，调到城区的部门或市直部门也是有可能的。

因此，乡镇公务员要想调到县级以上部门，是有一定难度的，要么是你有关系，要么是你有突出的能力，让领导觉得你能够在县直部门的工作中发挥更好的作用。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

很容易的，但是现在乡镇公务员，一般有五年服务期，在五年服务内，编制是不能调动的。在五年服务期内，想要到县级以上的部门工作，只能通过抽调、借调等方式。年轻公务员县级以上部门也是比较缺的，他们也想要年轻有活力的公务员，可是因为限制了五年服务期，是不怎么可能把他们的编制调动的。

以前没有五年服务期的时候，县级部门想调就调，搞得乡镇都没人手了，所以，现在限定了五年服务期，不给随意抽调，就是抽调、借调都比较麻烦。

我在乡镇工作快10年了，单位绝大多数公务员，除了在本单位升职的，大部分都是调动到了县级以上部门工作，有些甚至是市级以上部门工作。

最佩服的是其中一个人，他原来是乡镇事业编制的，后来考到了乡镇公务员，等到了满五年服务期，居然遴选到了省级部门工作，据说年薪是25万以上，是现在工资的好几倍，也算是厉害的。

考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

乡镇公务员到处级是一条很漫长的路。

理论上，乡镇公务员一年试用期转正后，三年提副科，两年升正科，再三年提拔副处，前后加起来最快九年实现处级目标。然而落实到操作环节，除了省直以上机关有可能做到这一步，市县两级机关几无可能。

特别是在县乡机关，受制于平台规格，处级几乎是95%以上公务员可望不可及的目标。处级干部在县一级基本上都集中在四套班子，是正儿八经的县领导。而乡镇和县直部门的顶配就是正科级，其中只有极少部分有机会提拔副处级。一个中等规模的县，正科级单位（包括乡镇）最多不会超过60个，加上事业单位不会超过100个，而全县公务员一般在1500-2000人之间，另外还有至少三四千的事业编，相当于有六千人抢一百个正科职，比例是六十分之一，竞争激烈程度不亚于公考。提拔一个正科级尚且如此，可想而知走到处级有多难。

可以这么说——

1、如果不跳出乡镇，99%的公务员不可能有机会提拔处级；

2、如果跳出乡镇，进入市直机关，提拔处级的概率可以增大到50%，没有实职也能解决职级；到省直机关，提拔处级的概率超过95%，只要自身不出问题，退休前解决处级待遇几乎是百分之百的事情；而到中央部委，处级只是及格水平。

3、即便有机会，从乡镇公务员到处级需要的时间也会相当漫长，快得十来年，慢则十几二十年都有可能。

4、乡镇公务员通往处级的道路，必须具备三个基本要素，一是能力，这是基本条件，也是硬件基础；二是机遇，赶上点、走对路，有时候机会来了就来了；三是人脉，必须要有强势领导支持，否则条件再好、机会再佳都是白搭。

考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上？

网友咨询:

考上乡镇的公务员，是不是很难调到县级以上单位工作？

我的答复:

对于现在很多大学毕业生来说，大学毕业以后都想进入体制内工作，因为考上体制内的岗位，就意味着得到了一份非常稳定的工作，一辈子不需要担心失业的问题，这也是很多父母，希望自己小孩报告体制内岗位的原因。

在报考公务员的时候，有一个问题非常关键，就是报考哪里的公务员，如果你报考县级以上单位的公务员，竞争非常激烈，很多人如果复习不到位，几乎没有上岸的可能。

如果选择报考乡镇的公务员，工作地点一般都比较偏僻，又会带来生活上的一些不方便，想要从乡镇的岗位调动到县城以上单位工作，也存在非常大的难度，今天我们就这个话题一起交流一下。

现在很多大学生毕业以后，都想进入体制内工作，能够考上体制内的岗位，就能得到一份稳定的工作，未来一辈子不需要担心失业的问题，对于很多普通大学毕业的学生来说，这确实是一个很好的选择。

在报考公务员的时候，需要考虑的因素非常多，其中最关键的一个因素，就是报考什么样的岗位，更容易成功上岸，因为现在想报考公务员的人特别多，如果你没有选到一个合适的岗位，很有可能就会面临特别激烈的竞争。

如果你想报考县城或者是市区的公务员岗位，竞争会非常激烈，在县城或者市区的公务员岗位报名当中，通常一个岗位报名的人数可以达到两三百人，这还是在一般地区，如果是在经济发达的地区，达到上千人也不是什么稀奇的事情。

想要在几百个人当中考到第一名，对于绝大多数人来说都没有太多的希望，因为几百个人只录用一个人，这个概率确实非常低。

很多学习能力比较一般的人，都会退而求其次，选择报考乡镇的岗位，因为在乡镇的岗位报考的时候，通常竞争不是特别激烈，报考乡镇公务员的岗位，对于学历和专业条件放宽也比较大。

如果你想报考城区的岗位，绝大多数岗位都要求必须是本科学历，甚至有极少数岗位要求硕士以上学历，对于专业也有非常明确的限制，如果你不符合条件，连报名的资格都没有。

但是在报考乡镇岗位的时候，一般情况只对学历进行一定的限制度，对专业放得比较宽，大部分都是规定好几个大类的专业，甚至一些比较偏远的乡镇对专业都不进行限制。

作为一名大学生，如果你想报考体制内的岗位，最终选择报名乡镇岗位，还能够成功上岸，这对于你来说是一个非常好的选择，也是一个非常值得庆幸的事情。

但是报考乡镇的岗位也会有一些现实困难和问题，因为在乡镇工作各方面的生活都不会特别便利。

如果你工作的乡镇离县城比较远，可能在上班的周一到周五，你都没有办法每天回去，因为来回的路途可能都需要一两个小时的时间。

很多人可能会有这种想法，那就是先报考乡镇的岗位，后面通过自己的努力调动到县城的岗位，这是一个很好的规划。

但是一般报考乡镇的岗位，对于工作年限都有非常明确的限制，最少需要在乡镇工作满五年，才能够调动到县城。

五年的时间说长不是很长，说短也不短，并且工作满五年以后，你只是不受工作年限的限制，并不是说工作满五年就一定能够调动到县城工作，这也是一个必须要考虑清楚的问题。

对于一名大学生来说，如果你能告诉考上乡镇公务员的岗位，但是本人家庭在县城，或者已经成家立业，想要离家更近一点，想要到县城或者市区工作，这都是人之常情。

但是在乡镇工作五年的限制规定摆在这里，在这之前你不可能有任何机会调动到县城工作，但是有另外一种可以让你先去县城工作的机会，那就是借调到县城的单位帮忙工作。

在县城有非常多的部委局办，如果你本身能力比较强，被县城的单位领导认可，就有可能被借调到县城的单位工作。

其中在乡镇借调人数最多的部门主要集中在几个比较重要的部门，比如说县委办，政府办或者是纪委，宣传部，教育局等等。

我是在一个小县城工作，因为工作的关系和县城各单位对接工作都比较多，从我了解的情况来看，在各个单位基本上都有从乡镇借调上来工作的人，有些人甚至一借调就是好几年的时间，这对于很多想在县城工作，但是又不符合年限的人来说，是一个非常不错的机会。

作为一名报考乡镇公务员的青年，如果你能够成功上岸，想要调动到县城工作，我建议在前面几年时间，不需要考虑这个问题，因为你考虑了也没有任何作用，五年的工作年限摆在这里。

对于一个考上乡镇公务员的亲人来说，如果你真的想要调到县城工作，我建议你可以提拔到副科级岗位以后，再考虑这个问题，因为在乡镇提拔到副科的机会，要比你在县城工作高很多。

在乡镇工作各方面的任务都非常多，一个人通常需要帮忙完成十几项工作，如果你能力比较突出，表现也非常好，在乡镇工作五年左右的时间，一般都可以提拔到副科级岗位工作。

乡镇副科级岗位，要比县城一般的局办多很多，大部分在乡镇工作的年轻人，只要表现不是太差，提拔的机会非常大，但是如果你到了县城的局办工作，如果不是主要部门，表现非常突出，未来想要晋升提拔会非常困难。

如果你在乡镇解决副科的问题，未来正式调到县城工作，也是一般局办的副局长，这已经是非常不错的位置，对于很多人来说，在这样的岗位上工作，要比在普通科员岗位工作好很多。

如果你能够顺利考上乡镇公务员的岗位。刚才我给大家的建议就是在前面几年的时间，扎扎实实干好本职工作，尽快提拔到副科级岗位，未来才有更多的选择和机会。

对于在乡镇工作的公务员来说，遴选和换届是两个非常重要的调动机会，如果你能够抓住其中一个，就可以实现自己调动到县城或者市区工作的梦想。

公务员的遴选考试非常正规，基本上和公务员考试一模一样，每年上级部门都会拿出一定的岗位，对符合条件的公务员进行遴选，如果你能够通过遴选考试，就可以直接到对应的岗位工作，这对于很多在基层工作的公务员来说，是一个非常重要的机会。每隔几年各地的公务员也会进行换届选举，如果在换届当中能够获得比较好的机会，也可以调动到县城工作，这也是一个非常重要的机会，也是一个需要把握住的机会。

总体来说，报考乡镇公务员的岗位是一个很好的选择，这个岗位更容易上岸，在前期到提拔晋升方面也更加迅速。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿想要报考公务员的人，都能够实现自己的理想。