当你在工作中受到“不公平”的对待，你会采取什么方法还击？
2018年，我被抽调到乙单位，从事某项集中攻坚的工作，抽调时候尽管有100个不愿意，但是还是服从领导安排，到乙单位工作，年终公务员考核的时候，考核方案规定，抽调三个月以上的人员，年终由抽调到的单位组织考核，我参与乙单位考核，并被评定为优秀等次，我对乙单位给我于我的肯定非常感激。
但是我原来的单位因为只有5个公务员（包括我），按照考核方案的要求，公务员人数不足5人的单位，不分配优秀公务员的考核指标，单位领导又因为要参加职级晋升，非常需要“优秀”的考核结果，就强行把我拉回原单位考核，既没有通知我参加考核工作，私下也没有找我沟通，给以我考评为“合格”档次。
我得知情况后。非常生气，拿了乙单位出示的考核文件，直接到组织部找到主要领导，反映了这件事，结果是我当年的考核结果是“优秀”档次，我们单位的领导并没有如愿，从此，单位领导虽然与我结下梁子，但是做事明显更加遵章守纪，更加谨慎。
所以，在职场，我倡导以和为贵，践行宽容、体谅精神，尽量不与领导同事发生冲突，但是，如果矛盾不可避免的产生，一定要有捍卫自己权益的手段和方法，才能促进职场更加文明、民主、和谐。
当你在工作中受到“不公平”的对待，你会采取什么方法还击？
每个人的出生都是不公平。有人降生在富豪之家，含着金钥匙出生，妥妥的富二代；有人降生贫困之家，衣不裹腹经常为生计发愁。所谓：“众生平等”，完全是瞎扯淡。出身就注定了不公平的待遇，不公平出身衍生不公平的社会，想要改变只有拼博抗争…
出去社会，在工作中受到不公平的待遇，你是反击还是逆来顺受呢？我认为：1.忍让。小不忍则乱大谋，保持好的心态和宽阔的胸襟，让自己不会坠落沉沦。2.平常心。平常心是道，道出不平凡。一如既往保持好工作能力和效力，为公司创建利益。3学习。有则改之无则加勉！努力学习和提高本身专业技能，弥补工作中不足，不骄不躁。4.实力。展现强大的工作能力，让领导対你刮目相看。5.利用率。你想证明自己，必须的要有利用率。被利用率越高，公司对你依赖性越高；留下的概率越高。具备了几大因素和条件，纵然改变不了待遇，可以另谋高就。
以上纯属个人分析见道，如果有更好见议，欢迎大家交流！
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