县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

县政府里的事业单位事业编制就是一个尴尬的存在，要么，自己埋头苦读，通过考试直接把自己的公务员身份解决了，要么，不要羡慕嫉妒恨公务员的收入明显高出事业人员一截的事实，同时，还要忍受职称晋升、职务晋升的制约瓶颈。

从发展前景来看：行政单位的职务晋升，人选大概率是从公务员队伍当中选拔考察，一定程度上堵死了事业人员的晋升渠道，最好结局，就是晋升到移民搬迁安置办、投资促进局等几个极少数的事业单位担任领导职务，统称八级管理岗，今后职称晋升与你再无瓜葛。

从职称评聘来看：事业人员的职称因为没有履行专业技术岗位职责，加上受职称职数的影响，事业人员要在县政府进职称基本不可能，这几年，为了规避风险，有事业编制的县级行政单位，在调入事业编制人员的时候，直接规定，调入以后，身份必须从事业人员转变成管理人员，转成管理人员后，不再晋升职称，每年晋一次薪级工资，县级进到九级职员，就可以静等退休，调入还是不调入，选择权全部交给个人来决定。

从经济待遇来看：事业人员不享受车补和公务员奖励性绩效（2021年，有的地区已经停发公务员奖励性绩效），有的有事业人员的行政单位领导，为了平衡各种工作关系，年底会把公务员的年终奖励性绩效分一部分给事业人员，搞得公务员也是满腹怨气，所以说，事业人员在行政单位就是一种非主流的存在，有拉“仇恨”之嫌。

县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

又一个明确是县一级的问题，叫人感觉十分亲切。本人就在县一级党政机关工作了几十年，一直是公务员身份，应该说还是比较熟悉情况的。下面我回答问题。

凡是在党政机关、事业单位工作的人，都知道编制这个东西的历害和重要性。其实说到底，所谓的编制，无非就是人员数量或者工作人员的最高限额。详细地说，就是县一级所有党政机关、事业单位工作人员的总数量，这个数量是严格控制的，一般是不允许超额完成任务的。当然，编制分为两种，公务员有公务员编制，事业人员有事业编制，两者是截然不同的。另外，有编制和无编制，在人员待遇上可以说是天差地别的。

在人员编制上，控制最严的是公务员编制，由县机构编制委员会研究后下达到县级各党政机关及个别参公单位。由县上实行总量控制，有时也可以根据各单位工作任务的变化、单位的分立或合并等具体情况，消减或增加编制。据我了解，本人所在县，近50万人口，公务员编制仅有1000多人，实在是太少了。通常，一个单位的公务员，大多数为单位班子成员，还有从领导岗位退下来的原领导干部，其余工作人员中公务员很少。这种情况在县政府所属行政单位中非常普遍。本人所在单位近50人，公务员仅有12人，仅占四分之一。如公安机关是人人心目中的纯行政单位，公务员所占比例较大，但事业编制人员也很多。这实在是无奈之举，不可能增加公务员编制，工作任务又一样不能少，都要完成，人员不足，只能在行政机关下属科室里大量使用事业编人员，不然工作谁干。行政机关只用公务员，好多单位就彻底瘫痪了。有时侯甚至感觉，编制这玩意儿有点不讲理呀！

事业编制数量就相对地宽松多了。本人所在县所有事业编制人员约1.1万人，为全县公务员人数10倍左右。大致可分为三种情况：

1、纯事业单位的事业编制人员。一个县有很多纯事业编制的事业单位，如教育系统下属各级各类学校，卫生系统下属各医院、疾控中心、妇幼保健院，是纯粹的事业编制大户，还有其他很多很多单独分设的事业单位，工作人员都是事业编制人员。这类事业单位，大多为行政机关下属的二级单位。

2、二级单位混编混岗。另外一种情况就是公务员与事业编人员混编混岗，一起工作。其实质是公务人数太少造成的，实属无奈之举。如公安局下属的交巡警大队、交警大队、看守所等单位，执行的是行政职能，可工作人员多为事业编制。

3、同一单位内部混编混岗。最神奇的是，一个行政单位内部科室，有些还是副科级建制，其工作人员很多都是事业编制，公务员倒成稀有动物了。这和乡镇政府工作人员的组成一样，事业编占绝对多数，公务员是绝对少数，但公务员是绝对的领导者、主宰者、决策者。这就是现状，听起来不可思议，想起来有些滑稽，但确是千真万确的事实。

现在正在进行事业单位机构改革，不论怎么改，从目前情况看：不大幅度增加公务员编制，要改变目前行政机关公务员和事业编制人员混编混岗，几乎是不可能的。在如此情况下，公务员也好，事业编制人员也罢，干一样的工作，在同一间办公室工作，又互为同事朋友，一起上班，一起下班。唯一的区别就是执行不同的工资标准，工资正常晋升的办法不同；公务员有公车补贴，事业编制人员没有。仅此而已。当然，这类人员执行的是事业编制的管理岗位工资标准，极少见到专业技术岗位的人员。

综上所述，可以明显的看出来，所谓的“县政府里的事业单位事业编制人员”，应该是指上述第二、第三种情况，即在党政机关或行政机关公务员岗位上工作的事业编制人员，即混编混岗的事业编制人员。据我了解，在县一级，这种情况是十分普遍的，实际上己经是一种常态了。

那么，这类事业编制人员前途怎么样呢？应该说，是很有前途的。只是需要认真、扎实、细致、负责地做好本职工作，团结好同事们，在工作中努力提高自身的综合素质，提高分析问题、处理问题、解决问题的能力，能为领导们认可，同事们首肯。步骤上，从小干事到股长，再到副科级待遇的内部科室主任，先解决个人职级待遇，再到单位领导班子成员，就直接转为公务员身份了，这种可能性是很大的。如果本单位职位满员，单位也完全可以推荐提拨到其他单位任职，无论去其他党政机关，还是去乡镇党委、政府，只要是领导班子成员，都能实现即担任领导职务，又实现身份转换，直接转为公务员身份的目的。我身边的好多人就是这么提拔起来的。这比纯粹事业编制管理岗位人员的调任要方便得多，又比事业编制的专业技术岗位人员即要调单位、又要转换身份容易了不知多少倍。

只是，这一切要以良好的个人品行为基础，以领导和同事们的公认为前提，以个人艰苦、扎实的努力和良好的工作业绩来实现。如果题主有志于此，就好好努力奋斗吧。

县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

县政府事业单位没有多大前途，除非你能跟着副县长等领导。

我想题主要表达的意思是县政府办所属的事业单位，否则全县绝大多数事业单位都是县政府工作部门下属的事业单位。

县政府办下属的事业单位主要是机关事务管理中心和政府信息中心，县政府绝大多数事业人员的编制都上在这两个事业单位中。虽然人员编制在这两个单位，但是绝大多数人都在政府办机关各个科室工作。比如，有些地方的综合一科服务县长，综合二科服务常务副校长，综合三科以后服务其他副县长。而事业单位的这些人都分配在各个科室中，充当写材料或者服务领导的角色。

在县直部门来说，县委、政府、人大、政协四大班子办公室以及纪委、组织部等单位是比较有发展前途的，在这些单位工作的人员普遍晋升比较快。但是，毕竟事业人员存在身份限制，都不能直接提拔到公务员岗位上，都需要走公务员调任程序，而副科以上的县直事业单位又特别少，这就导致那些在政府办工作的事业人员同样不好得到提拔。机关事业管理中心和信息中心一般是正科级事业单位，而一个单位也只有两三个副科以上领导职数，根本不够事业人员使用，并且想到其他部门下属的事业单位任职难度也是相当大的。

现在虽然要求县处级领导不能配备秘书，但毕竟领导工作繁忙，总得有个帮领导传件的人，于是很多地方都安排一名同志专门服务县长、副县长等县领导。那么如果有机会跟着领导的话，肯定是比其他人有竞争优势的。比如，跟着县长的同志将来一般都可以提拔为正科级领导职务，到乡镇任乡镇长、党委书记，或者到县直部门任局长。跟着其他副县长的，一般都可以提拔副科级领导职务，不过下一步发展还需要看以后的机遇。

县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

县政府里的事业编，是一个尴尬的存在。

现在身份要求很严格，事业编在机关任个中层都是勉为其难，只能以挂职的方式。要想任机关副职，各种限制更多。

事业编最好的出路是任中层干部三年以上后，到乡镇去发展，通过人代会选举为副镇长，由法定程序变为公务员。

县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

新一轮党政机构改革后，县政府里面下属的事业单位，和由政府办公室管理的事业单位，减少了一半：侨务办撤销，承担的侨务管理职能划归统战部；地震办撤销，承担的应急管理职能划归应急管理局；信访室整合，成立信访局，升格为党政机关。而增加的职能，还都是行政职能，包括地方金融监管和政府工作部门的督查考核等。改革后县政府里面的事业单位，就剩下督查室、信息中心、接待办、机关事务管理局等。随着事业单位分类改革，各有不同的前途命运。

1、督查室：县政府督查室承担的是行政职能，根据“行政类事业单位改革方案”，将在年内撤销，划归政府办公室，成为内设机构或者挂牌单位。督查室中已经参公的人员，按照“编随事走、人随编走”的原则，部分可以整合到政府办公室，使用行政编制或者机关事业编制，逐渐过渡为公务员。党政机关的职能和编制已经核定完成，人员转隶工作已经结束，督查室人员基本已经安置到位，就剩下机构撤并等工作，要随着“行政类事业单位改革方案”进行规范。

2、信息中心：信息中心是公益一类事业单位，是事业单位分类改革保留的事业机构类型。按照辽宁省事业单位改革试点的模式，属于整合的对象。根据各地改革实际，大概有三种整合模式：一种是政府办下属事业单位统一整合，成立服务中心，承担机关后勤、信息等各类服务职能；第二种是成立政府机关信息服务中心，承担政府机关的信息服务职能；第三种是整合所有政府组成部门的信息服务职能，成立统一的政府信息服务中心，甚至是整合全县党政机关的信息服务职能，成立统一的信息服务中心，实行大信息、共服务的模式。

3、机关事务管理局：除在党政机构改革中，明确设置为政府部门的“机关事务管理局”，其他未能因机构个数限制，未能单列的“机关事务管理局”，将统一取消“事业局”的称呼，改革为“机关事务服务中心”，参与事业单位分类改革。其管理职能划归相应的政府部门后，事务中心以服务职能为主，并按照“政府购买服务”的模式，将其承担的职能中，可以由社会服务、市场经济形式替代的部分，逐渐推向市场和社会，实现“机构、人员、编制”三精简的瘦身目标。

4、接待办：接待办被定性为“生产经营类”事业单位，和宾馆一样都属于撤销、改企经营的机构。机构撤销后，接待办人员如何转隶，各地地方政府处理方式都不一样，有的全部随企改制，有的将管理人员或者正式事业人员分流到其他保留的事业单位。接待办使用的自收自支编制，已经明文要求2019年6月底前撤销。人事管理权在地方，具体如何转隶，没有统一的要求，只是从大的原则上规定要“妥善安置”。距离退休不足五年的，可以申请提前退休，交由社保部门保障。

事业单位分类改革的时限要求是2020年底统一完成改革任务，生产经营类事业单位陆续已经改革结束，行政类事业单位也将在今年年内完成改革任务，明年的重头戏，是公益类事业单位改革。党政机构改革已经结束，事业单位改革也不会太远。

县政府里的事业单位事业编制前途怎么样？

如果仅从仕途方面来说，县政府这个级别的机关事业单位基本上是没有多少前途可言的，公务员稍微好点。

县政府属于正县级单位，部分县的一把手是副厅级，四大班子（党委，人大，政府和政协）处级干部大概30人左右，这些人全部是公务员编制，再往下县级各个局的局长属于正科级，基本上都是各个乡镇的党委书记或者镇长提拔上来的，说这么多，意思就是说在县政府，事业编制人员不管你是在县政府还是县级局，都是没有多少前途的。

本人在体制内工作五年，最大的体会就是不管你是什么编制，平台才是最重要的，和能力基本上没有多少关系，在我们国家，中央和省部级单位提拔是最容易的，就算没有任何人照顾，想提拔到处级甚至是厅级干部都不是特别难。

就算是在地级市，一个事业单位人员想提拔到正科级也不是很难的事情，但是如果到了县、区或者乡镇，提拔空间就已经非常之小了。

我一个重点大学毕业的研究生朋友，2016年考了乡镇公务员，以笔试面试第一名录取，一个月工资4000多元，加上年终绩效和第十三个月工资一年的综合收入也不过10来万，而且在乡镇干最累的活，提拔空间又是最小的，镇政府属于正科级单位，基本上没有什么提拔的空间，一个小小的副科级就是副镇长，镇长，人大主席和党委书记三个正科级，90%的公务员或者事业单位职工一辈子最多提拔到正科级退休，能够到达处级的少之又少。

在县级事业编制的人员也并不是完全没有机会，主要就是两条路，第一条：提拔事业单位领导，第二条，换届选举时转正成公务员。

（1）提拔事业单位领导

事业单位也是有领导岗位的，事业单位分为管理岗和技术岗，事业管理岗从十级到一级，分别对应公务员的科员到正部级，在县级部门，主要是事业副科级领导岗位，比如很多局的二级局和组织部、宣传部下属的事业正科级单位，这些部门工作的话，熬个五六年，十来年混个事业副科级不是很难，但是副科也基本上就到顶了。

（2）事业人员换届选举提拔为党政领导

每次换届选举，地方上都会提拔一些事业编制的人员为副科级领导职务，凡是被提拔的人员，都会从事业身份直接转为公务员，也会从原有职务提拔为副科级领导，但是这种机会少之又少，每五年才能遇到一次，而且一个部门一般只提拔一个人，可谓是千军万马过独木桥，竞争非常之大。

在县级政府事业编制人员就不要谈什么前途了，如果真的想走体质这条路，要么好好去考个公务员，提拔到正科级问题不大，如果考不上，去参加中央、省级的事业单位考试也是曲线提高自己提拔机会的一条路，甚至是地级市这个级别的部门，也有较大的提升空间。

如果只是在县级政府，那么安心干好工作就可以了，就不要想着什么前途和提拔了，除非你能力超群，而且又被识人的领导看重了，否则，就不要有太多幻想了。