如何化解同事间的矛盾？

同事之间尽量不要产生矛盾，如果矛盾不可避免地产生了，就不要去想怎样“化解”，因为根本不可能化解。

1、尽量避免跟有矛盾的同事接触，杜绝一切不是工作需要必须的接触；

2、不要打听、不要传播跟有矛盾的同事相关的小道消息，以防看热闹不嫌事大的同事添油加醋，节外生枝；

3、任何一个聚会，如果有她在，你就走，互相图个清净；

4、不要相信别人的挑拨离间，除非自己亲眼看见、亲耳听见；

5、不要试图去讨好已经结下矛盾的同事，自取其辱，相安无事才是最为妥当；

6、如果对方释放善意，自己也要借坡下驴，但是，注意保持恰当的距离，点头之交即可，不要抱有任何幻想；

7、注意克制自己的情绪，同事之间再大的矛盾也是鸡毛蒜皮的小事，人民内部矛盾，并不会是杀父之仇、夺妻之恨，日常各自在各自的岗位，不用忌恨，不用懊恼。

如何化解同事间的矛盾？

在职场中同事之间发生一些矛盾是经常有的事情，也是很普遍的事情，遇到矛盾时我们要做到如下几点，矛盾自然化解了：

职场中发生矛盾，一般都是因为工作上的事情，这就要我们平和心态，处理事情对事不对人，我们针对的是工作，不是某个人的态度，这一点分清楚，就能化解很多矛盾。

很多人在与人沟通交流中不会说话，我们经常听有人说，我性格直，说话直，哪句说的不好你别介意啊。我并不赞同打着性格直爽的旗号就无所顾忌的去伤害别人，其实你明知道你说的这些话是在戳别人的痛处，为什么还要去说呢？有句话说的好，请不问去打扰别人的幸福，看破不说破，才是对别人的尊重，如果是工作上的事情或者好朋友间，有错一定要指出，那也一定要讲究方式方法。比如当你和别人意见不统一的时候，千万不要上来就说：你错了。这样的话，这样的语言无形中已经拉远了你与对方的距离，即便你接下来说的对，他也已经不想听了，因为你的语言在告诉对方，你与他是对立的，相反，当我们想提成看法的时候，先要肯定赞同别人的意见，然后再表达自己的意见，比如我们可以说：张总呀，我觉得您说的特别好，我也很赞同，那我个人还有点想法，我说给您听看看……。这样的语言更容易让对方接受，这样也就有效的避免了工作上的矛盾。

当矛盾已经发生以后，同事之间要学会主动求和，其实同事之间没什么过不去的事，互相说句道歉，捂手言和没有那么难，很多人为了所谓的面子，死撑着没有任何意义，所以做人大度宽容是最大的法宝！遇到事情的时候，多站在对方的角度考虑，学会宽容的看待事情，相应你的职场生活会非常愉快的！

如何化解同事间的矛盾？

这种事是人间最难事，之一。就象清官难断家务事，等。

你泡好茶来，等高人慢慢指点一二……

如何化解同事间的矛盾？

笼统的谈“处理与同事之间的矛盾”参考性不够强。将“与同事间矛盾”分成几类来分别探讨，针对性、有效性应该更好吧！所以，老鬼按照矛盾类型不同，分别谈谈个人看法。

在工作过程中，有时候会因为分工不明、责任不清晰、沟通不及时、不明确等等，造成工作效率下降、工作效果不佳、任务失败等等。

此时，往往会陷入“打嘴仗、互相埋怨”等等矛盾。这是同事间产生矛盾的一种很常见现象。

1、听老鬼一个不太中听的建议：对于已经形成的客观现状，问题已经发生了，且并没有因此而给我们个人带来实质性的损失时。我们首先要保持一种心态：已经发生了，争吵、辩论已经无济于事！此时，非要争论谁对谁错、谁的错占多大比重毫无意义！

在各说各有理的情况下，争不出个所以然来！置气、据理力争、维护自己自认为代表面子的那点“正义、正确”，只会浪费时间、浪费情绪，而且对于团队其他人对我们的最终看法没什么好处！让一下，或许反而更能获得更多人的好印象。

2、主动的、当着所有同事的面儿提出：这件事情已经发生了，再怎么着也是过去式了。以后工作过程中加强沟通、互相之间能够配合好便好。

3、让这件事情尽快过去！这是最大的原则！最关键的是：吃一堑长一智。

在单位、公司、团队内，经常会有一些有关工作的、讲不清的“烂账”。公说公有理婆说婆有理，即使真的是对方错了，也会无理搅三分。

正是因为一定会出现不讲理、胡搅蛮缠的现象、人，所以我们不能过多的纠缠！因为，非要争出个所以然来几乎是做不到了。气不过、非要争，最终没有什么好结果。

因此，结束它！即使承受一些不是自己错误的错误，也认了！反正身上没少二两肉。

关键的是一定谨记：吃一堑长一智。绝对不再类似事件、工作中因为前期沟通、交流、分工、帮助等问题又把自己带到沟里。别再犯因为心软、不好意思、说不出口等等而让自己再次陷入无谓的纷争。

在企业中，经常会出现一些与工作无关的鸡毛蒜皮的事情，导致双方发生矛盾。可能是私下里闲聊，也可能是背后的对某人的议论，或者工作之外的其他公司内活动的进行过程中的不愉快。

原则是：只要没有涉及到对个人的人生攻击、诋毁，而只是偏差的认知、判断、评价等等导致的矛盾，非常容易解决。主动出击进行说明、沟通便好。

千万别不好意思！千万别等着对方良心发现！主动的找到对方做出沟通便好。

当然，在沟通过程中也是要讲究方法与技巧的。最关键的是把事情说明白了、说开了！

可能在双方谈到结束时，对方还表现出一些不高兴、不愉快，也根本不是问题！你主动的找到对方、主动的发起沟通（绝对不是去质问对方！因为没什么意义！），这种行为本身就决定了：你赢了。

让所有的同事甚至看到了你的大度、你的容人之量，这才是最关键的！我们不能因为一时的情绪问题忘记了什么是“大”什么是“小”。更多人对我们的正面评价才是最重要的、最大的方面！别只盯着那个当事人！

单位里无法避免小人的存在。小人背后捣鬼、背后使坏的情况时有发生。这往往会导致我们与小人之间产生矛盾。

小人，可能到领导那里做出损毁我们荣誉、名誉的行为。可能在同事中散播负面信息，可能暗中使绊儿.......小人就是小人，一定是没事儿找事儿、劫取他人利益、好处的人！

针对小人，老鬼曾经讲过一个原则：别要去思考“如何才能不得罪小人”，而要去思考“怎么做才能让小人不敢得罪我们”，思考“遇到小人得罪我们之后，我们该怎么办”。

关于面对小人应该怎么办的问题，老鬼曾经专门分享过问答性文章，这里不再重复了。大家可以抽时间在老鬼空间里找找。

职场中，部分人看着我们不顺眼（原因很多很多！），造成了私下里拉帮结派的孤立我们、找我们的麻烦。

针对此类原因导致的矛盾，要想化解，需要注意几个要点：

1、别指望和这类人化干戈为玉帛！这是我们树立的解决问题目标中一个必须要搞清楚、接纳的现实。最终能够做到让对方不再这么干，就已经达到目的了！

2、与上层领导的沟通、交流，获得领导的信任、理解、支持，是至关重要的一项工作！

3、分化瓦解对方“拉帮结派”人群中的部分人，与其中部分人逐渐建立良好的信任关系，是私下里要做的事情！

4、别只顾着自己委屈、郁闷、抱怨，而总是不采取行动！别指望有人能够像“侠客”一样看到你的处境而主动伸出援手！自己不动，老天爷也帮不了你！情绪这个东西，屁用都没有！自己行动起来才行！

5、抓住适当时机，在积攒了几个对方无理的案例、事件之后，可以在合适的场合、当着很多同事的面进行据理力争的反戈一击。让所有人都知道对方错在哪里，也让别人知道你的大度、忍耐，也让对方知道“大度、忍耐”不是“窝囊、退缩”。

职场，是要讲究生存智慧与发展智慧的地方。是要研究、学习、应用职场规则、法则甚至潜规则的地方。

以上供参考。希望能给朋友们提供一点点启示。权当抛砖引玉了。

如何化解同事间的矛盾？

查找矛盾原因，根据矛盾的轻重和原则问题改变一些工作方法，换位思考一下，学会主动，灵活，冷静的与同事去处理矛盾效果会好些！你可以试试！[加油]

如何化解同事间的矛盾？

任何时候与任何人都会有矛盾，简直无处不在，如果都要计较那就没完了。其实很多矛盾，无论当时如何尖锐，过一阵子再感觉，其实也没那么严重了，甚至还会懊恼一下，我当时怎么就那么冲动了呢？

所以，同事之间因为利益、工作分配等引起的矛盾，我的体会是，先搁置一段时间，首先退一步，不要在话头上把话说得太难听，让眼前的争执熄火下来；然后，毕竟是同事关系，总要有交流的，过几天也许就好了，心态平和以后再来交流当时争执的事，也许就达成和解了，千万不要视如仇人，最后有可能把自己逼到孤立的地位，就不利于在职场的发展了。