为什么现在大多数领导在管理中都不愿意得罪人？

1、领导的素质提高了。随着领导素质一并提高的，还有高超的领导艺术和领导魅力，领导批评下级不用在竭斯底里、粗鲁莽撞，而是犹如春雨，润物细无声，更加重视批评的方法和效果，通常把批评放在私底下，充分尊重下级，表扬一定会大张旗鼓，激励下级。[赞][赞][赞]

2、管理的制度更加健全规范。人管人，不仅累，还管不好。随着社会的发展进步，各行各业都健全完善了一些行之有效的规章制度，这些规章制度，就是职场人的行为规范，行动准则，人人必须遵守，个个都受约束，社会上大家都在法律的框架下活动，在职场，大家都在单位规章制度内工作。[赞][赞][赞]

3、职工的素质提高了。第七次人口普查公布，全国具有大学文化程度的人口为21836万人，充分证明中国人受教育的程度得到了持续改善，随之改善二提高的还有人的素质，领导不用在向过去一样严厉直接、简单粗暴，只需要旁敲侧击，点到为止，下级就能get到领导的意思，及时修正调整自己的行为。[赞][赞][赞]

为什么现在大多数领导在管理中都不愿意得罪人？

说大多数有些言过其实。但不得不承认有些领导在管理中存在不愿意得罪人的现象，这种现象，过去有，现在有，将来也难以避免。究其原因是个人主义患得患失的自由主义思想作祟。一，本身不能率先垂范，打铁要有自身硬，若已不正人，焉能正人？故而不敢大胆管理。二，单纯追求群众满意度，为个人仕途拉选票打算，怕得罪人丢分，对不正之风，违规之事，睁一眼，闭一眼，当个老好人。三，不求有功，但求无过。工作只求混得过去。由于上述原因致使一些领导者在管理中不敢得罪人。

为什么现在大多数领导在管理中都不愿意得罪人？

现在是人人都有文化的年代，有文化就会有思想，对有思想的员工，领导万不可随心所欲不顾言行。

有些领导在管理中不是不敢得罪人，而是深谙为官之道，不乱发脾气，管错了不光让员工笑话，还会丧失威信，这样的领导算是有自知之明的。其中聪明的领导基本采取民主的方法，以求得到大多数员工的认可。他们懂得管理不是训斥，而是如何激发和调动员工的积极性。

还有一种领导采取的是应付的办法，当一天和尚撞一天钟，谁都不得罪，见谁都拍肩膀，只要不影响座椅就行。

最差的一类领导连管理是什么都领悟不了，错以为训斥就是管理，只知对员工瞪眼发脾气，满眼都是员工的缺点，严重脱离实际。这种领导，面上大家服从，实际上是给面子，不愿意把关系搞僵，忍耐从来出自下边，希望耍官威的注意，不要把下边逼急了。

我刚才说了，员工都是有思想的人，有些员工的能力甚至高过有些领导，只不过没条件晋升而已。你这种无厘头的耍官威，会被他们瞧不起。

当然，也不是所有领导在管理中不愿意得罪人。如董小姐、任先生，人家有超出常人的能力和水平，发发脾气，谁敢不服？

图片来源于头条搜索

为什么现在大多数领导在管理中都不愿意得罪人？

两个原因。第一，以前没有监督机制，领导独大，领导就是土皇帝，谁都拿他没办法。第二，以前的人从小接受的是听话教育，逆来顺受。

现在不同了，监督机制比以前强很多，得罪人的后果很严重。现在九零后，零零后是工作主力了，他们可不是那些打不还手骂不还口的主了。

为什么现在大多数领导在管理中都不愿意得罪人？

现在职场上更吊诡，人员组成很复杂，有的是旧体制过渡来的老人，有的是新考录的公务员，还有领导以事业编塞进来的人，另有小部分的劳务派遣人员，夹杂着几个长期临时工。单位内的人年龄不同，来路不同，分工不同，后台关系也不同，个人诉求更不同：班子成员想上位，老同志敷衍混日子，敏感的岗位不愿轮岗，工作辛苦的盼望重新分工，年轻人也有“平躺”“佛系”，临时人员希望能够转正。更要命的是，头上长短几根指挥棒：有的爱指导工作，有的想承包工程，有的想报销发票，有的宴请朋友让你买单，有的给上级送礼让你准备。你一心想让单位更文明，修缮办公楼窗明几净，规章制度墙上挂，奖惩兑现不留情，风清气正抓廉政，没有少干得罪人的事情。有的人没有达到个人目的，背地给你施阴招，捕风捉影炮制举报材料，今天信访要回音，明天纪委来核实，后天检察院调走你的执法案卷，大后天就是年度审计。你伤痕累累气喘吁吁，还不如一纸辞呈递上去，批不批我都撂挑子。直到派来新局长，拍拍屁股就走人！

为什么现在大多数领导在管理中都不愿意得罪人？

这就是公立单位永远不如私立单位的一个表现。根子在于：不是自己的，没人真正操心。实际这是不负责任的表现。谁不知道公立单位赏罚不明的固有缺陷！

私立单位老板肯定不怕得罪人呀。没有才能不好好干，肯定就炒你鱿鱼呀。你损害了我公司的利益，也就是损害了我的利益啊！公立单位的弊端太多了！

公立单位领导肯定不喜欢有人品、聪明、能干的下属：因为不给他送礼呀，因为显得比他聪明容易顶替他呀。私立单位老板肯定喜欢有人品、聪明能干的高管呀。

私立单位根本就没有商业贿赂即回扣产生的土壤。谁见过私立老板要回扣的？那不是脱裤子放屁吗？而公立单位领导很容易要回扣呀。虚高价格公款出，然后变成回扣，再进入个人腰包。

私立单位业务岗位普遍比管理岗位收入高，而公立单位则正相反。其实谁也知道业务岗位的重要性，所以公立单位从长远来说，是没有发展前途的。再聪明的宾馆管理人员，如果没有一个会炒菜的好厨师也没用。

私立单位很容易抵制上级管理部门劳民伤财、违背业务规律的形式主义做法。而公立单位则不可能这样，反正浪费的也不是自己的钱，业务高不高、有没有前途和自己也没有什么关系。