公务员单位哪些部门是核心部门？发展前途如何？

组织部，职场人称干部培养的核心机关，在干部培养成长中拥有绝对的的话语权，只要你在工作中踏实肯干，积极追求进步，最多2——3年，保准你官升一级，再不济，职级晋升也是优先优先在优先，享有绝对优先权。

两办（党委办、政府办），两办是综合协调统筹部门，承担上情下达，服务领导决策、指挥调度的核心工作职能，注重培养人的综合协调能力、沟通能力、办文办会的能力，基本上就属于在领导身边工作的人，如果你是千里马，遇到伯乐的概率是其他部门的同志的8——9倍，只要你是金子，一定给你发光的可能，不用担心才干本领被埋没。

纪委、宣传部等部门领导是常委的单位，常委单位的优势在于单位主要领导是常委，在干部选拔推荐过程中拥有建议权、推荐权，这些部门的干部，只要得到部门领导的赏识，就是赢得了一票常委支持票，成才提拔的机会大大增加。

公务员单位哪些部门是核心部门？发展前途如何？

核心部门只有一个——党！！！！！党领导一切，所以，各级党委都是核心部门。只要你愿意为党的事业无私奉献终生，为国家、为人民的利益，穷尽一生，你的发展前途一片光明。否则，就会走到人民的对立面，成为人民的公敌、国家的罪人、民族的败类，会被永远地订在耻辱柱上！！！！！！

公务员单位哪些部门是核心部门？发展前途如何？

你提到公务员单位，我要说清一下，要提出事业单位：公立医院、公立幼、小、初、高学校，社区卫生服务中心等。以下按县市层级定：

1、党群机关：县（市）委、县（市）政府、人大、政协、纪委、组织部、政法委、宣传部、统战部，以上单位是一个地区核心管理部门，普通公务员晋升较难，需要机遇和个人能力并存，提副科是最难得一步，每天两会人员调动，各层级人员都在活动，指标是有数的，老的不动，新的难动，甚至好多人员还要挑部门、单位、职位，一个萝卜一个坑，难度大，一个副科虚职也是很有难度的，发展主要靠提拔和下调局级单位副科。

2、行政审批执法单位：人社、应急、住建、工信、发改、市场监督、环境生态、能源、国税地税、教育、公安、消防、交警队等，这些单位是实权管理单位，下设各分属部门，都兼具实权，公务员担任实际岗位工作接触的面广，能够凸显能力，但是单位内部晋升是干事、股站、副科虚职、副科实职，划分很明确，发展还是很好的，能在某一业务块做出成绩，还能获得领导的赏识，进而得到提拔。

3、各乡镇：乡镇是最容易提拔的，本来就是干基层工作，近几年狠抓脱贫攻坚，乡镇公务员干好本职工作，积极辅助乡镇书记乡长，做好片区企业管理，抓好乡镇民生建设和农业农村建设，虽然难度大、辛苦，但是很容易干出政绩，基本乡镇干完一把手的回县城最次也干个局长。同时乡镇本身编制就少，乡镇公务员是实打实的基层实干者，是提拔第一梯队。

公务员单位哪些部门是核心部门？发展前途如何？

核心部门怎么定义？

如果定义为发展空间大，个人建议考组织部、纪委监委，工作一些年头提拔的时候很可能有机会到下一级任组织部长、纪委书记，平时工作也受其他部门尊重。因为组织部是管干部使用提拔和考核，大家都想处好关系，想得到关照。纪委就更别说了，没人敢得罪，生怕给自己穿小鞋。

如果定义为有权力，那就考政府组成部门，他们手上有审批权和执法权。比如公安、城建、生态环境、自然资源、人社等。但是政府部门的缺点就是僧多粥少，干部人数特别多，但职务那就那么久几个，竞争特别大，很多人干一辈子也替班一上去。

如果定义为离领导近，那就是四大班子办公厅（室），也是大家通常所说的核心部门。但是，办公厅（室）是最没有权力的，干的都是写稿子、办会议等跑腿打杂的工作，看着在领导身边工作，但领导不会把你当自己人。

公务员单位哪些部门是核心部门？发展前途如何？

权力大、离主要领导近的部门就是核心部门，在核心部门工作，最突出的优势就是有前途。

以县级行政单位为例，看看都有哪些核心部门。

县委办:首推县委办，有名的人强势单位，可以发文、通报、督察，最关键的是离县委书记近，可以说就是给县委书记服务的。

组织部:管人事的，权力很大，干部提拔重用都是他们起草的，年终绩效考核也是他们负责，没人敢得罪。

宣传部、统战部、政法委:三家单位存在感较低，虽然是常委单位，但不算核心部门，对政法委作一下解释，比大多数人想象中的弱势，权力集中在公检法，政法委更像一家协调结构而不像领导机构。

政府办:职能类似于县委办，不同的是政府办的服务对象是县长。

财政局:能把钱管好的都不是一般人，在财政局工作就算没混到一官半职，福利也是有保障的。

教育局:上千名老师，数万名学生，全县最大的单位，绝对算得上核心。

自然资源局:土地、土地、土地，重要的事情说三遍，动辄就是上千万的项目。

农业农村局:全县最大的战线——农业战线，无论任何时候任何地方，国家对农业的重视从未打过折扣。

纪委监委:这可是一家副处级单位，说他们是全县最强势的单位也不过分，内设科室都是副科级，在县里只有他们有这个待遇。

团县委:不说别的，最年轻的副科、正科都是从这里走出来的，总之就是有前途。

以上就是我整理的一些核心部门，有遗漏的地方，欢迎各位在评论里补充。

公务员单位哪些部门是核心部门？发展前途如何？

“核心部门”的说法，应当是不规范的口头语。我揣测，提问的人表达的是:哪些部门职能强、权力大、威望高吧。

客观地说，每个部门都有自己的职能，其工作性质不同，服务的对象不同，行政权力的强弱、覆盖面也有所区分。一般服务面广的单位，职能强，权力大。按照权责一致原则，责任就重，受监督也就更严格。在这种单位工作就会更辛苦，得到的锻炼就多，能力提升较快，得到提拔重用的机率就高些。

如果我们简单地理解为这些部门是核心部门，到了这些部门就可提拔升迁，那是很片面的。只有肯吃苦务实工作，严格要求自己提升综合素质，才能有更好的发展前途。