领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？

互相理解，眼睛看到的可能只是表象，并不是事实的全部。我用自己25年职场经历感悟到：领导比职工辛苦，领导总是有比职工厉害的一面。

1、领导的工作量比职工大。试想一下，员工只是负责自己职责范围内的、领导临时交办的工作，都感觉忙累，苦不堪言，领导要对全单位的各项工作负责，横向要统筹协调处理各部门，纵向还要处理上下级等各种繁琐的事务，领导的工作量比职工大得多。只是领导的工作很多没有具体的量化标准。

2、领导的压力比职工大。我们现行的管理体制执行的是层级负责制，一级对一级负责，上级主管部门或是领导，安排工作很少会直接安排到职工个人，都是直接安排给领导，领导接到工作任务，要统筹协调、调动全单位之力，来把工作落到实处，假如这个工作是100份，上级就是把100份都交办到单位领导，单位领导在安排10个人来处理，涉及的职工人均承担10份，一旦出任何纰漏，职工只承担自己十分之一的责任，而领导，任何一个十分之一，最终都会归结为她的责任，孰轻孰重？

3、领导和职工之间应该互相成就事业，互相成全发展。和谐社会，领导要关心体恤下属，对事无情，对人有情，练就高尚的领导情操，掌握高超的领导艺术，多为下属的成长成才创造条件，用事业鼓舞人、用丰厚的待遇留住人、用同事间的温情激励人。

领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？

其实领导并不是来去自如。我自己就是领导的秘书，我只能说，领导的努力配得上他的付出。当然可能不同的公司的状况不尽相同。

第一，实际案例

我们领导，我估计他也就只是偶尔睡觉吧。我们上班是9点，但是很多时候，他8点左右就到了公司开始干活，还有各种各样的会议布置工作，上级领导也是经常要召集各种会议的，而且有时也要出差，飞来飞去，晚上12点回来，第二天最晚真的就是十点就到了，我看着他都累，当然他很多时候也会在下班前就出去啊，但是不是去玩，一般都是在接待客户或者是处理公务，私人事情，很多时候都要我们这些下属来打点，比如说有时他家的娃报名上课的事情，我们也会帮忙看看去买资料啥的，因为他自己根本没有时间去管这些。

所以啊，我们家领导，真的是呕心沥血在工作，另外我前一个领导，女的，早上是6点半就到公司，晚上是飞来飞去，有时十点也有视频会议，如果在坐飞机，就得要秘书代劳，记住要点，等她下了飞机再把会议记录给领导看。

第二，各自的代价

领导来去自如，但是他是在弹性工作，意味着他要付出自己的休息日，家庭日，但是他的收入和阅历也会水涨船高；我们是按时上班，正常双休，可以有自己的时间休息，还可以和家人一起，但是代价就是收入不如他高。

所以各取所需，人的时间，不可能是两者兼得，现在我充分的意识到，一个人不可能工作上非常优秀，家庭上也能兼顾得很好。

当然，我理解也明白有些领导并不是这样，但是，我们又何必在乎，过好自己的生活和职场才是正路。

领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？

我问你，领导来去自如？他是去茶馆打麻将，还是在你们上班时去逛街进超市，甚至是去办自己的私事？如果是这样，这位领导的工作作风和领导素质也未免差了些，应该受到群众的监督和上级领导的批评和警告。

如果不是这样，领导有领导的工作，他们在日常工作中有往往不少需要他们去亲自做，亲自去交涉。因为特别是作为单位第一把手的领导，本来就是一个单位的法人代表，对内是人財物及时间空间的领导者和管理者，对外代表一个单位行使着相应的法律责任。

他们经常要到上级机关开会及汇报工作，反映种种情况上情下达。有时会到其他单位及社会每一个角落作调查研究，收集第一手资料，以便开展下一步工作，特别是企业和经营单位，领导更要深入市场，掌握市场行情变化，难道就说他是在无事闲逛吗？

总之领导有领导的工作范围，下级以至职工也有自己的工作范围，各管各的行，各办各的事，把自己的事办好，又何必不明白自己职责和身份去管领导的事呢？

领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？

简单地说，

员工需要每天打卡，

领导不需要打卡，

制度就是这样制定的，

你也不要有什么意见，

大家一视同仁。

有本事，你当领导，

没本事，你就当好员工，

顶不济把孩子培养好，

让他以后争取当领导。

领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？

一开始会心情不舒服，慢慢的就会见怪不怪了。

在我之前的单位，就会存在这样的现象，领导的门经常是紧闭的，你上班的时候看不到领导的身影。等你工作一阵子才看到他姗姗来迟，但是他会跟别人说，我去了现场刚回来。

因此你经常要找领导签字或者汇报工作，就要打电话问办公室的秘书，询问领导到底在不在，领导在了我们就回去赶紧找他。

因为领导之上没有人再可以管他，而领导之下却可以管所有人。

很多时候你得承认，领导就是制度，领导说什么就是什么，大家无法改变。

而员工大家都在一个办公室里，如果不遵守制度，会有副职或者中层在管理，因此大家都一视同仁，大家都要遵守制度。

1.依靠自觉。之前我们的一个老领导他就是言行一致的领导，他每天都比别人都早到办公室，早早的就看起报纸，浏览文件。

想干事做成事的领导一般都会遵守各项规章制度，从来不会出现迟到早退的现象。

2.设置考勤机。有不少单位设置了考勤机，机器是无情的，因此，这多少会缓解领导不按时上下班的问题。

3.安装监控视频。通过安装监控视频来监控领导和员工的遵守纪律的情况，这样也会无形中督促领导自觉遵守规章制度。

总之，领导的来去自如，我们知道就好，没必要去操心，只要不影响他给我们发放工资奖金就好。

领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工是一种什么心情？

首先，领导未必是来去自如！你只能看见上班8小时的情形，其实很多领导，特别是中层领导，对他们而言几乎没有工作日和休息日的区别。

我曾经就有一次，头一天晚上跟在美国的老板们开会到晚上3点多，第二天又得正常上班。实在熬不住，只好趴在桌子上睡着了。相信当时也有不少同事看到了，以为我在偷懒过得很舒服吧。我们这个位置，随时都要响应来自上级或者客户的请求，而他们是不会关心你此时是否在休假或者在住院的。

所以一般公司对中层领导的考勤放得较松。但是，也有极个别公司丝毫不考虑你昨晚是否加班了。第二天你迟到，你上班打瞌睡，依然会记录然后惩罚。对待这种公司，我基本就是拿了这个月工资就辞职。太没人性了！

而站在一般员工的角度，他只看到对自己平常要求严厉的领导自己上班在睡觉，又迟到又早退的，自然心理不平衡，不舒服。但别人能当上领导肯定有自己的能力所在，做好自己的事情，不用管别人！