如果领导总是把下属工作说的非常轻松和不值一提，领导的想法是怎样的？

恭喜你，碰上了个不懂尊重下级，尊重劳动的“好领导”，这种领导的特征就是超级不自信，随时随地需要用下级的平庸来帮衬自己的卓越，用下级的轻松来帮衬自己的辛劳，长期的不自信，导致自负，目空一切，自私，不会欣赏认可下级的工作能力，这种领导不可能走得长，更不可能飞得高。

如果领导总是把下属工作说的非常轻松和不值一提，领导的想法是怎样的？

如果领导总是把下属工作说的非常轻松和不值一提，那么有两种可能：第一种可能、他对这个下属非常藐视和对他的工作非常不满。正常情况下，身为领导应该体谅下属的工作，保护下属的工作热情，但如果总把下属的工作说的轻描淡写、无足轻重、甚至不值一提，那只能认定他对你的工作能力不认可，对你工作成效不满意，认为你连这么简单的工作都不胜任，对这么容易的工作都做不明白，言语中是一种蔑视和不满。

第二种可能，他自身狂妄自大，自我陶醉。也有这样的领导，认为自己千锤百炼，什么大风大浪都见过，什么急难险重的工作都经历过，对现在部下从事的工作，感觉太容易了，和自己那时候承担的责任和工作相比简直轻松到不值一提，完全沉浸在狂妄自大的自我陶醉、自我满足之中。

这两种情况相比，第一种的情况存在的可能性更大些。所以，如果遇到这种情况，应该反思一下自己工作是不是有做的不到位、工作质量是否实现领导要求、工作绩效是否得到客户或服务对象满意。一个称职的员工下属，应该对工作常常反思，不断改进方式方法，提高完成工作的措施手段，而不是简单复制、照本宣科、墨守成规式的完成工作，要提现积极性、创新性、主观能动性，这样才能让各方满意，自己也能在工作中提升。