私企退休能拿多少退休金？

退‬休能‬拿‬多‬少‬主‬要‬和‬您所在城市、个人社保账户储存额有关了，因为这直接影响基础养老金和‬个‬人‬养‬老‬金‬的多少，这‬是‬计‬算‬退‬休‬金‬最‬重‬要‬的‬组‬成‬新部‬分‬，网上有一‬堆‬公式，国‬家‬社‬会‬保‬除险‬服‬务平‬台‬也‬有‬相‬应‬的‬测‬算‬功‬能‬，但‬输‬起‬来‬比较麻烦，有‬些‬数‬据都‬不‬知‬道咋‬填‬。

为‬方‬便‬起‬见‬，我们可以用专‬用‬的‬计算器算下，假设‬您在深圳，男‬性‬，目前个人账‬户‬12万‬，已‬缴‬15年‬，还‬有‬15年‬退‬休‬，本‬年‬月‬缴‬费‬工‬资‬6500元‬，经测算，退休后大概每月领5600多元左‬右，当‬然‬测算数据仅供您参考，最终能拿多少要以所‬在‬地社保局的数据为准。

私企退休能拿多少退休金？

私企退休能拿多少养老金，其实这和私企本身是没有任何关系的。不管是国企也好，还是私企也罢，其实养老保险的缴费政策，缴费比例，缴费年限的规定，养老金计算办法都是一致的。

养老金计算并不考虑企业的性质，如果私企和国企按照同样的缴费标准缴纳养老保险，缴费年限相同，在同一个地方同一年办理退休，其实养老金是没有差别的，并不是在国企缴费退休后养老金就会高，在私企缴费养老金就会低。

在私企缴纳养老保险以后办理退休，之所以大部分人养老金都不是很高，甚至大幅度低于国有企业的退休职工，其主要是原因在两个方面：

一是缴费基数的问题。国有企业一般都会按照职工本人的实际工资作为缴费基数，只有当职工本人的实际工资低于上年度职工月平均工资的60%时，才能按照上年度的职工月平均工资的60%作为缴费基数。

二是缴费年限的问题。国有企业职工，由于工作相对稳定，一般不会随意离职或是辞职，从参加工作就在国有企业工作，在国有企业缴纳养老保险，然后在国有企业办理退休。到退休时的缴费年限至少都会达到30年以上。

缴费基数高，缴费年限长，这是国有企业职工退休后养老金高于私企的主要原因。

再来看私企，由于在缴纳养老保险等社会保险时，这是一笔很大的人力资源成本。在现在的政策环境下，不缴纳社会保险，私企就没有多少发展的空间，甚至没有发展的政策环境。

私企老板在决定为员工缴纳养老保险时，就要考虑自己的成本，缴费的基数越高，老板付出的成本就会越高，减少了老板钱包里的钱。既要为员工缴费，同时又要节约成本，于是私企老板打擦边球，钻政策的空子，只能按照上年度职工月平均工资的60%为职工缴纳养老保险。

私企里的副总每年虽然也有上百万的年薪，但私企老板也是不愿意为这些副总按照实际工资来缴纳养老保险的，副总也只能按照上年度职工月平均工资的60%缴费，缴费基数其实和普通员工没有差别，副总们也不愿意自己掏钱多交养老保险。

私企工作不稳定，今天在这个企业是副总，明天就有可能变成失业人员，靠吃老本生活，普通员工就没有打算在私企长期干下去，经常跳槽，工作换了一家又一家，每一次跳槽养老保险都会断缴几个月，导了法定的退休年龄，有的人养老保险只有15年或是20年，有的人缴费年限可能会高一点，但是缴费基数比较低。所以退休后的养老金还是比较低。

综上所述，私企职工退休后养老金普遍比较低，并不是养老保险制度的问题，而是由于缴费基数低，缴费年限短导致的，即使是私企的副总，由于没有按照本人的实际工资缴费，所以退休后养老金还是比较低。如果私企的副总能够按照本人的实际工资缴费，缴费年限能够达到30年，在私企退休后养老金同样可以达到万元。

私企退休能拿多少退休金？

在私企上班，也就是替老板打工而已。如果老板舍得替员工缴纳全额养老保险费，足十五年以上，一般员工到退休年龄，办理退休手续后，可以领取养老金。但因不属于在编人员，没有工龄工资，每月两千块钱左右，若养老保险费只缴纳60%，那养老金只有一千多块钱。但可能地区（城市）差异，各地区放发的金额有差距。

七十老头。

私企退休能拿多少退休金？

我有个以前的同学是当老板的，他开的公司也有几百员工，员工的工资在当地也不算低，至少应当算是中等的。作为老板收入也很高。有一次我问他退休后大概能拿多少养老金，他说，他有养老金是不高的。

仔细问了才知道，他们给企业员工缴纳养老保险都是以最低缴费基数缴费的，包括他这个老板在内，都是以最低缴费基数缴费的。他们那里的私企一般也是按这种办法缴纳养老保险的。以这样低的缴费基数缴费，即使缴费年限长一些，退休后的养老金也不可能高到哪里。

如果是以最低缴费基数缴费15年的话，一般退休后能领到的养老金就是1000元多一点。可能不到1500元，低的地方可能还不到1000元。

如果是以最低缴费基数缴费30年的话，一般退休后能领到的养老金就在2000元至2500元左右。前两年有个广西的下岗职工到龄退休，他下岗后是以灵活就业人员身份参保缴费的，退休时缴费年限33年，最后算出的养老金才2200多元。这两年涨了点养老金，才到2500元。

也就是说，如果私企员工以最低缴费基数缴费的话，在缴费年限短的情况下，养老金水平可能会在当地处于较低水平；如果缴费年限长一些，比如达到了35年或者40年左右，才有可能与当地的企业退休员工的平均养老金水平相当。

如果要提高私企员工的养老金水平，必须要做到私企员工以其实际月收入为基数缴纳养老保险，这样才能缩小他们在养老金上与国企退休员工、机关事业单位退休人员之间差距。

以上是个人见解，如有不当之处，请批评指正。

私企退休能拿多少退休金？

楼主你好：就这个问题没有办法给出标准答案，但是，我们每个人所能够领取到多少钱的养老金，取决于自身的参保条件来决定。一般情况下，养老金待遇的高低和我们的累计缴费年限，平均缴费指数，和所在地区的社会平均工资都是有直接关系的。那么也就意味着你的累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，将来才能够获得一个更高的养老金待遇。

为什么有人偏偏来问，私营企业的退休工人可以获得多少钱养老金？这是因为绝大多数私营企业退休之后，所能够获得养老金的水平，相对于国有企业或者说机关事业单位会更低一些。这里面的主要原因是平均缴费指数相对是比较低，有大部分的私营企业为了降低自己的用工成本。那么往往在给员工建立社保缴费指数的过程中，都会选择最低标准60%来参保。这样一来的话，就会造成员工退休以后养老金待遇普遍不是很高。

再加上绝大多数，私营企业单位员工没有建立企业年金制度。那么从本质上来讲，他就没有补充养老金，也就是说仅仅只能够获得社保养老金的待遇。而社保养老金，再加上自己的平均缴费指数也是比较偏低。所以说最终导致自己养老金的待遇水平不是很高，那么相对于机关事业单位和国有企业单位可能有明显的差距。但也不是所有的私营企业都是这样的，因为像有一些大型私营企业，它会给员工建立企业年金或者说，全额给员工去交纳基本养老保险，这样的话养老金待遇水平就会比较高了。

私企退休能拿多少退休金？

这和私企还有国企啥的没关系，主要是看你交费基数和缴费年限。