89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

会有小小差别，但不会太大，因为这种情况主要和您所在城市和您本人社保账户储存额有关了，比如您在深圳，个人社保账户储存额20万，视同缴费按3年算，再综合考虑深圳市的社会平均工资水平，我们看看两张29年和30年的工龄测算对比图，29年的预估每月可领3342.1元，30年则是3393.27元，两者相差51元左右。测算仅供参考[呲牙]

89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

甲乙职工，89年参加工作，50岁退休，29年“工龄”和30年“工龄”相比较退休养老金而不是退休工资。

二者比较需要有先提条件，即在同一地区办理退休，缴费基数相同、缴费档次相同等。

因为，退休养老金的核算与当地上一年度在岗职工社评工资有密切关系；与个体（人）在职工资标准即缴费基数有关系；与个体（人）缴费档次有关系。

严格上说，还与视同缴费年限的历年平均工资标准即视同缴费指数有关系，在命题条件下，虽然对过渡性养老金影响微乎其微，也是有影响的。

闲话少叙，书归正传。

虽然命题有纰漏，用词缺乏专业性。我们以纠偏后的命题“同一地区退休、缴费基数相同、缴费档次相同，视同缴费年限视为相同”。作为讨论依据。

甲、乙（女性），以当地养老保险缴费制度改革时间定格在1992年10月（为了便于计算，近似1993年1月)，之前1989年参加工作。

那么甲、乙视同缴费年限是相同的即1993-1989=4年。

实际缴费年限分别为29-4=25年；30-4=26年。

显然，二者过渡性养老金和个人账户养老金基本相同（在命题纠偏后的条件下），只有基础养老金有差别。

基础养老核算公式为:以上述诸多条件相等条件下进行简算。

甲基础养老金简算为:

A×29（含视同缴费年限)×1%

乙基础养老金简算为:

A×30（含视同缴费年限）×1%

两者通过数学计算相约模式，得出结论:

二者基础养老差额为1%。

以2021年当地月社评工资为6240元——全国最低——6240×1%=62.40元（月）；

最高16167元——16167×1%=161.67元/月。

显然当地月社评工资越高差额越大。

89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

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楼主你好，1989年参加工作，50岁办理退休，29年的工龄和30年的工龄退休工资会一样吗？其实有些人总是担心，我们养老金的计算方式是根据5年一个跨度来计算的，其实这是完全不会这样计算的。我们养老金的计算方式是精确到月，也就是你哪怕多交一个月的基本养老保险，都可以让自己获得更高的养老金待遇，这是毫无疑问的，所以说29年和30年相比，那么你至少多了12个月的参保条件，所以说30年的养老金会更高一些。

但是绝对不是说是按照5年一个跨度来计算的，就算你是29年零11个月差了一个月的时间，那么也会精确到按月交费，并不是说5年一个跨度，所以说你多缴纳的这4年多的费用都是可以正常计算，因为我们国家养老保险的制度，是属于多缴多得长缴长得这样的原则，当你的累计缴费年限比较多，那么你就可以获得一个更高的养老金收入，这是毫无疑问的。

其实我们也不必要去想着，完成5年的一个整数。因为有的人他实际上参保的这个养老保险的年龄比较大，或者说是并不是按照5年一个周岁来参保的，可能就会造成31年或者说29年这样的情形，其实也没有关系，因为毕竟你多交的这个费用，那么最终，就可以让自己享受到一个更高的养老金待遇。这一点是完全值得肯定的。

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89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

89年参加工作，50岁退休。29年工龄和30年工龄退休工资肯定不一样。首先退休金计算公示有个工龄，工龄长的退休金多，还有个人的缴费系数，缴费多的退休金自然多，20、30年时间两个人缴费系数肯定也不会一样多。

总之两个人的退休工资一样多的机会不可能出现。

89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

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楼主您好，1989年参加工作，50岁办理退休，29年的工龄和30年的工龄，退休工资会一样吗？这个肯定是不会一样的原因，很简单，30年工龄的人是不是比起29年工龄的人要多一年的工作年限，那么也就意味着你多了一年的养老保险的实际缴费年限，所以说从根本上来讲，自己所获得养老金的待遇水平相对来说会更高一些，这是毫无疑问的。

所以30年工龄的人比29年更高，没有问题，但有的人他会有一种误解，什么样的误解呢？就是总认为我们养老保险的缴费区间是按照5年一个档次来划分的，当你满足5年的整数倍，比如说是25年30年或者说是35年，那么就可以达到相应的年限，然后按照这样的一个相应年限办理退休，但如果说你没有达到5年的整数倍，比如说就是29年，那么他不会按照30年来计算，也不会按照29年来计算，他会按照25年来计算，如果这样的话，很多人认为可能会相差5年的工作年限。

其实这个理解完全是错误的理解方式，任何一个人在交纳养老保险的过程中，它实际上是精确到按月来计算，哪怕自己每多交纳一个月的基本养老保险，都可以让自己多获得一部分养老金的待遇，这是毫无疑问的也是毋庸置疑的，所以说从根本上来讲我们养老保险的缴费年限越多，自己的养老金待遇水平越高，这是肯定的，但并不是按照5年一个档次来推算的，而是根据一个月一个月的档次来累计计算的。

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89年参加工作，50岁退休，29年工龄和30年工龄退休工资一样吗？

答：50岁退休，29年工龄和30年工龄退休，工资是不一样的，会有一定的差别。

原因如下：

一、影响退休工资高低的因素有四项：

01、缴费档次和缴费基数。

缴费档次和缴费基数越高，退休时领取的退休工资越高，反之越低。

02、缴费年限（含视同缴费年限）。

缴费年限越长，退休时领取的退休工资就越高，反之就越低。

03、个人账户累计金额。

个人账户累计金额越多，退休时领取的退休工资越多，反之越少。

04、退休时本市上年度职工月平均工资。

职工月平均工资是逐年上涨的。晚退休的，职工月平均工资会比早退休的职工月平均工资高，退休时，领取的退休工资也高。

二、对比上述四项影响退休工资高低的因素得出结论：

A 30年工龄的缴费年限比29年工龄的缴费年限多一年。

B 30年工龄的个人账户累计金额比29年工龄的个人账户累计金额多一年。

C 30年工龄退休比29年工龄退休时的本市上年度职工月平均工资高，

所以，30年工龄退休，比29年工龄退休工资会高。

三、退休后，若遇退休职工上调工资，30年工龄的工龄工资单价，比29年工龄的工龄工资单价要高，因为退休职工涨工资时，每年的工龄工资，30年都是一个单价档次的标准。

所以，综上所述不难看出：30年工龄退休，要比29年工龄退休的工资高。退休后涨工资的优势也高。

所以，建议您选择30年工龄后，再办理退休手续，因为退休工资会高。

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