现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？

工厂招工难，员工干不久，虽然是时代在变化，但是导致这样的情况工厂占70%的原因，员工占30%。

一、工厂的原因

1、工厂缺的不是技术工人，而是一线工人，企业往往为保证核心技术工人不流失，技术工人的福利待遇都会比较高，对一线工人的重视程度不够；

2、由于一线工人由于群体比较庞大，虽然直接产生经济效益，但是为了控制成本，往往工资较低，涨薪慢，薪资水平没有优势，影响工人积极性；

3、不守诚信，很多企业为了应付旺季的生产需求，在招工时承诺得很美好，但是实际操作过程中有通过各种规章制度或者处罚措施变相扣钱，更有甚者在旺季过后变着法辞工；

4、没有稳定订单，很多工厂对于一线工人采取的是计件薪资，但是由于市场波动或者客户源不稳定，导致无工可做，让工人认为做不长久，导致离职。

二、工人原因

1、上一代的工人，受自身知识水平限制，能选择的工作比较少，而现在的工人可以选择快递员，送餐员这样更灵活的工作；

2、通信技术的发达，工人对外界的信息获取方式更多，可以获得更多的工作机会，可挑选的更多了；

3、生活方式和态度的转变，工厂封闭环境对于很多现代工人来说难以接受，接触了城市的繁华，他们很多人已经静不下心做机械性的工作。

现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？

工厂难招工和员工干不了多久就辞职，这二者之间是有逻辑关系的。

市场人力资源短缺，所以员工的选择面就会稍微宽广一些，于是跑来跑去不停选理想单位的一线作业工人自然就会多起来。

1、一部分制造产业向中西部地区转移，于是导致沿海与江浙地区的人口净流入人口下降，导致了招工难；

2、服务业、互联网相关的产业（诸如快递、外卖等等）崛起，抢夺了一部分一线工人人力资源，导致了工厂招工困难；

3、中小型实体企业生存困难，面临的各项挑战较多，导致了他们的福利待遇、薪酬等不具备竞争优势，这也是工厂招人困难的原因之一；

4、实话实说，工厂的劳动强度大，各种各样的约束多，加班加点多，付出与回报期望值不协调，这也是一个很重要的原因。

1、一线工人每年大概工作10-11个月，提前回家过年，过完年以后也得等正月15以后再出门，所以年终半数左右的作业工人会选择辞职，明年出来后再重新找工作；

2、一线员工习惯于结伴而行，诸如夫妻、兄弟姐妹、老乡、亲朋好友等一起进厂，一起跳槽换工作；

3、一线员工基本上不会主动去适应新环境，干的不爽就会选择离职另谋高就；

4、最重要的还是福利待遇、工资的问题。

现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？

真的假不了，假的真不了。有的员工干不了就走人，那其实就是因为刚开始工厂开的是空头支票。现在珠三角那边有些工厂就是这样，当工人还没有进去的时候，那些工厂领导派出招工的人会说得天花乱坠，承诺会给员工买五险一金，承诺好好干活还可能会有住房基金，以及休息日和重大国家节假日，但是等工人进去了，才发现，都是假大空，特别不厚道。

一般来讲，工人去干活，就是希望务实的干活，到了钟点老板按照要求和规定来发钱，就可以了，人家的要求并不高。但是实际上，有的工厂管理真的太混乱了，特别是生产在一线的小组长，班长，车间主任任人唯亲，他们往往就只知道给自己的亲戚朋友好岗位和工价高的岗位，那些又苦又累工资又低的工作岗位就给了老实人，老实人平时不出声，等到真的太生气了，就辞职走人。

另外有的老板就是大老粗和富发户，这些工厂的领导有的根本没有把那些工人当人看，需要工人赶货的时候，就这样承诺说会有福利和资金，其实一个都没有兑现，一到淡季就想办法赶跑工人，直到旺季时候又开始想招人了，但是工人都不笨的，在行业里面口碑都差得人人都知道了，还有谁会老是上当。

最后还有一点，就是现场市场竞争大，价格越来越透明，工厂的利润下降，工厂也是不稳定了，有的工人进入工厂就是干的活越多，领的工资才越多，但是实际上却不是那么一回事，有的工厂两三个月接不单的话，只能给工人发基本工资，工资也不愿意这样耗着，有的工人发现苗头不对，就先辞职了，这也是人之常情。

现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？

工厂招工难，有以下几个原因 ： 年轻的不愿进厂，年龄大的进去干不了，30至50岁的人数有限。所以出现了，现在工厂招工难等现象。

一 、 出现了现在，招工难、究竟是、谁得错 ？

1. 出现了这样的状况，是招工企业运营和管理出了问题所致。比如 ： 括大规模，套取投资，致使资金链断接，企业拖欠员工工资，有的，长达半年以上。
2. 员工，要吃饭，养家，根本承受不起。管理层面，吃拿卡要严重。产量奖与员工的工资比例失调，上浮产量奖偏向与管理人员，让吃苦者心灰意冷，选择离开。
3. 企业有困难，就该脱欠员工的工资吗？没工人的辛勤劳作，老板们那来的效益，让员工养你们、合适吗？再有，管理层领导，产量是你们自己搞上去的吗？这样的分割产量奖，你们就花得。那么心安理得。什么叫，弱势群体，这就是。无出说理，只有离开，另谋出路。
4. 企业工厂，乱摊派、乱罚款，罚款超出了“被”罚人承受的极限，不走人，等着继续挨宰吗养老保险几年拖欠不缴，富利全无，法定节假日没有双被工资…等。

虽说工厂管理混乱，拖欠农民工工资及养老各项富利严重，可，国家有规定 ： 不得拖欠农民工工资及苛扣节假日工资富利。不得随意以各种理由解除劳动合同，除非本人自愿终止。

不论那一方随意解除劳作合同，都要承担责任一切损失。基于这一点，工友们，切莫随意自行离职，这样做，吃亏的，可是你自己。

企业厂家把你开除，你可以去劳动检查部门申请法律援助，可追回企业厂家给你造成的一切损失，如果你随意终止合同的话，损失的，只会是你自己。

不是没人干活，是活让人没法干。企业工厂没信誉，没保障，没公平，弱势群体遭打压。社会主义法治社会，此处不留爷，自有留爷处。

现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？

这种现象的出现，很正常。分析认为，时代不同了，社会在不断地发展进步，人们都想往过上美好的幸福生活。改革开放前，进工厂的职工一般说学历普遍都不高，初高中学历占大多数且又是毕业后政府统一分配，要么光荣参军，即是那时如海员和其他钱较多的岗位要求也高，一般人也进不去，选择余地少。

如今改革开放40多年来，国家对就业岗位选择多样化，过去年代月薪几十元可养活人，而现在普遍已发展到几千元上万元月薪，甚至好的几万元，车子过去有辆永久牌自行车已不错，如今一定数量年轻人或家庭已有轿车，过去普遍是租费房弄堂房，72家房客租在一幢楼里，而如今是购私大房，人们生活条件发生了根本性变化。

所以随社会发展，人们的实际眼光就不一样，尤其是现今的年轻人学历普遍高，国家政策又开放，社会召工机制又广泛，年轻人都想挤兑进有市场发展远景好，产品又符合现代发展的高科技某些单位，因为工资福利待遇高啊，对个人有发展前途呀。

因此，对一般的缺少市场产品竞争力的企业，有些人却是过渡一下，一有来自各方面产品好而工资高的良机，当然是选择好与高的方向走，这就是题意中出现的现象，也证明了人往高处走的道理，反过来说，这些员工也会经受得住好单位的考核，是些真才实学的年轻人，在实践应用中所发揮优秀作用。

现在工厂难招工，员工干不了多久就辞职的原因是什么？

不管工资的多与少员工都不会离开、原因有以下几点，第一挨骂，第二流水线出货太快跟不上，第三加班加点不管员工死活，第四伙食不好，第五分工不合理，第六一点点差错就扣工资，以上几点情况属实，请各大用人单位好好管理避免以上情况发生，就能留住更多员工。